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據(jù)了解，目前從事相關(guān)稅務(wù)相關(guān)工作并擁有稅務(wù)師資格證書的人，在一線城市月薪在10000至20000元之間，稅務(wù)總監(jiān)年薪可以達(dá)到40-100萬，并且隨著資歷和經(jīng)驗(yàn)的增多，薪資會(huì)越來越高。
近幾年，國家全面實(shí)行“營改增”改革，開始施行更為嚴(yán)密的納稅政策，企業(yè)需要大量獲得稅務(wù)師職業(yè)資格的專家型人才來進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)管理等工作。
然而，人才供應(yīng)趕不上需求，這也使得稅務(wù)師的薪資待遇水漲船高。有業(yè)內(nèi)人士指出，稅務(wù)師目前的薪酬基本上跟注冊(cè)會(huì)計(jì)師比較類似，如果做得出色，這方面吃得透，可能要比注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體平均薪酬還要高一些。
2014年7月，國務(wù)院取消了注冊(cè)稅務(wù)師職業(yè)資格許可，所以注冊(cè)稅務(wù)師更名為稅務(wù)師。更名后，稅務(wù)師仍屬于國家職業(yè)資格。 稅務(wù)師考試科目共五門分別為：
所得稅費(fèi)用是指企業(yè)經(jīng)營利潤應(yīng)交納的所得稅。所得稅費(fèi)用是核算企業(yè)負(fù)擔(dān)的所得稅，是損益類科目。應(yīng)對(duì)國家征稅政策，月度所得稅征繳采取月度匯算清
個(gè)人所得說計(jì)算方法是先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-專項(xiàng)附加費(fèi)用-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（五險(xiǎn)一金等）-起征點(diǎn)(5000元)，繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅
我們來看一下歷年稅務(wù)師考試報(bào)考人數(shù)的數(shù)據(jù)：2019年報(bào)考稅務(wù)師的人數(shù)達(dá)到55.5萬人，2018年的報(bào)考稅務(wù)師的人數(shù)為33.6萬，2017年報(bào)考稅務(wù)師的人數(shù)為22.6萬，
稅務(wù)師考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)全國稅務(wù)師職業(yè)資格評(píng)價(jià)與考試委員會(huì)認(rèn)定，報(bào)國家稅務(wù)總局、人力資源和社會(huì)保障部審定，由中國注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)發(fā)布。202
人社部會(huì)同稅務(wù)總局共同研究制定了《稅務(wù)師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》和《稅務(wù)師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法》，由于水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格不再實(shí)行注冊(cè)管理，
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審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽:
管理會(huì)計(jì)工具方法是實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體手段，它是企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)時(shí)所采用的戰(zhàn)略地圖、滾動(dòng)預(yù)算管理、作業(yè)成本管理、本量利分析、平衡計(jì)分卡等模型、技術(shù)、流程的統(tǒng)稱。
首先要明確備考各科目的性質(zhì)和特點(diǎn)，只有了解考試內(nèi)容的特點(diǎn)才能更好分門別類處理備考問題；其次要把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上重點(diǎn)突破，確保每年考試中占有較大分值比例的知識(shí)全部學(xué)懂弄通；最后就是要制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行，把兩個(gè)科目各個(gè)章節(jié)按照重要程度合理分配備考時(shí)間，每天堅(jiān)持執(zhí)行。
管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管理人員。管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象主要是企業(yè)，為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，運(yùn)用一系列專門的方式方法，收集匯總、分析和報(bào)告各種經(jīng)濟(jì)信息，借以進(jìn)行預(yù)測和決策，制定計(jì)劃，對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，并對(duì)業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，以保證企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
預(yù)測決策會(huì)計(jì)；規(guī)劃控制會(huì)計(jì)；責(zé)任會(huì)計(jì)：管理會(huì)計(jì)中的成本形態(tài)分析、變動(dòng)成本法和本量利分析等重要內(nèi)容，貫穿在預(yù)測、決策、規(guī)劃控制及責(zé)任會(huì)計(jì)之中。
管理會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用的最早領(lǐng)域是鐵路公司。管理會(huì)計(jì)的起源可追溯到19世紀(jì)早期對(duì)內(nèi)部計(jì)量的運(yùn)用。當(dāng)時(shí)最具有代表性的當(dāng)屬鐵路公司使用的成本會(huì)計(jì)方法，此方法通過記錄和匯總現(xiàn)金交易，編制匯總的成本財(cái)務(wù)分析報(bào)告，進(jìn)行營業(yè)統(tǒng)計(jì)分析。這時(shí)的成本控制只局限于對(duì)直接費(fèi)用如直接人工、直接材料的控制，沒有考慮間接費(fèi)用對(duì)成本的影響。
