近年來，越來越多的學(xué)生報(bào)名參加PMP認(rèn)證。全世界持有PMP的人數(shù)已超過一百萬。據(jù)不完全采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有效的采購(gòu)經(jīng)理人持有人累計(jì)已達(dá)50多萬人。如果達(dá)到合格率，pMP培訓(xùn)課程的報(bào)告基本在90%以上。很多人在考試之前都會(huì)想，證書持有者的數(shù)量，通過率這么高，PMP證書已經(jīng)被淹沒了嗎？
pmp認(rèn)證人數(shù)至今為止有多少人？pmp證書已經(jīng)泛濫了嗎？
　　1、首先，PMP在中國(guó)，并不會(huì)“泛”
　　美國(guó)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行管理技術(shù)協(xié)會(huì)此前發(fā)布的《項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理人員就業(yè)增長(zhǎng)與人才需求缺口報(bào)告（2017-2027）》分析，到2027年，項(xiàng)目成本管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展將有8800萬職位空缺，其中一個(gè)中國(guó)的項(xiàng)目質(zhì)量管理工作職位空缺將達(dá)4600萬。未來在中國(guó)，項(xiàng)目資源管理公司崗位將成為最熱門的職業(yè)目標(biāo)之一。這樣的人才，在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下是稀缺的，面臨著廣闊的市場(chǎng)和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　崗位空缺，往往反應(yīng)的是崗位人才儲(chǔ)備人數(shù)的缺乏。中國(guó)不缺人，空缺的崗位，會(huì)有源源不斷的人頂上。但，頂上的人，是否具備管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/div>
　　不同文化教育教學(xué)模式注重“標(biāo)準(zhǔn)答案”也各不相同，不同文化教育發(fā)展模式之間各有優(yōu)劣，對(duì)于需要我們?cè)诓煌惖郎蠜_到前沿的人才而言，具備更多的“解決這些問題研究方法”對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目高管解決本質(zhì)問題，讓人才可以獲得成熟的項(xiàng)目成本管理工作經(jīng)驗(yàn)，以及數(shù)據(jù)處理分析問題，管控風(fēng)險(xiǎn)的能力，都有著很大的幫助。
　　由于缺乏處理問題的能力，缺乏科學(xué)有效的方法，后期暴露出來的問題會(huì)越來越多。對(duì)個(gè)人、企業(yè)、乃至全局發(fā)展的影響，不可能很明顯地顯示其因果關(guān)系，但在后續(xù)的科學(xué)考察中肯定會(huì)有一定的影響觀察到。
　　由此我們看來，這樣的人才，是相當(dāng)嚴(yán)重缺乏的。
　　持有PMP找管理類工作是真香，基本上是你按照個(gè)人興趣，薪資預(yù)期選擇合伙人，而不是被選擇的哪一個(gè)。
　　2、其次，PMP本身并非“濫用”。
　　“虐”的本質(zhì)是“低水平重復(fù)”。為了讓更多的人得到，注水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，滿足了不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)需求。
　　如果PMP的題目，變得發(fā)展越來越不能簡(jiǎn)單，含金量也是越來越低，通過率越來越多越高，那的確可以存在“泛濫”現(xiàn)象。
　　但PMP的考題，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行研究的深化，和考試的人通過不斷提高增加，“考試大綱”一直在更新，目前第七版的教材PMBOK 7已經(jīng)問世，新版的教材，增加了我國(guó)許多應(yīng)多當(dāng)下存在諸多問題挑戰(zhàn)的方案。考試系統(tǒng)沒有刻意的增加企業(yè)或者可以降低管理難度以及控制通過率，而是與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。
　　3、為什么PMP這么受歡迎？
　　1.項(xiàng)目管理領(lǐng)域PMP的認(rèn)可PMP是項(xiàng)目管理領(lǐng)域評(píng)估項(xiàng)目管理人才知識(shí)和能力是否達(dá)標(biāo)的重要資格考試。至今已被206個(gè)國(guó)家認(rèn)可，也是項(xiàng)目管理領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證。在美國(guó)被稱為“黃金職業(yè)”，在中國(guó)也被稱為PMP、MBA和MPA是管理領(lǐng)域的三大金字招牌。
　　PMP無處不在，不受行業(yè)發(fā)展限制，項(xiàng)目進(jìn)行管理創(chuàng)新思維是相通的，就算以后不想從事工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)計(jì)工作，也能應(yīng)用到其他領(lǐng)域內(nèi)。
　　不止是國(guó)企、外企這些都是大型公司企業(yè)，越來越多的中小民營(yíng)企業(yè)也會(huì)要求進(jìn)行面試者持有PMP證書，一些研究項(xiàng)目工程招標(biāo)也會(huì)對(duì)PMP的持證數(shù)量有硬性要求，達(dá)不到我們無法接項(xiàng)目，錯(cuò)過了一個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)項(xiàng)目離升值加薪就遠(yuǎn)了。
　　2、快速晉升:PMP項(xiàng)目管理思維對(duì)于他們?cè)谧鲰?xiàng)目的過程中提高能力的體驗(yàn)是最明顯的:原有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，拍拍腦袋，在接受新項(xiàng)目之前，他們一直在繞路摸索。有了系統(tǒng)的項(xiàng)目管理思想，他們就能準(zhǔn)確地把握關(guān)鍵點(diǎn)，迅速、準(zhǔn)確、無情地完成項(xiàng)目部署，事故也能得到有組織的處理。
　　3.競(jìng)爭(zhēng)力:目前大廠的招聘要求都寫明要有PMP證。沒有證書，他們無法通過簡(jiǎn)歷的初步篩選階段。因此，PMP是項(xiàng)目管理的敲門磚。沒有這塊磚，門進(jìn)不去。怎樣才能施展拳腳？
　　4、機(jī)會(huì)多：PMP證書不止是敲門磚那么我們簡(jiǎn)單，很多企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)也會(huì)對(duì)PMP的持證數(shù)量有硬性要求，達(dá)不到自己無法接項(xiàng)目，沒有相關(guān)證書就會(huì)錯(cuò)過很多優(yōu)質(zhì)服務(wù)項(xiàng)目，喪失學(xué)習(xí)很多工作機(jī)會(huì)。
　　5.高工資:PMP工資相對(duì)其他行業(yè)來說比較高，一般在25-35K，當(dāng)然也要在城市測(cè)試，比如二線城市可能只有15K-25K，對(duì)吧，但是它在很多行業(yè)已經(jīng)翻了一番多。
　　所以，為了得到加薪，你必須向你的老板證明你是值得的。為了得到加薪，你必須付出比任何人都多的代價(jià)。測(cè)試一個(gè)PMP來提高他們的項(xiàng)目管理技能，無疑是一種領(lǐng)導(dǎo)同事的方法。

 
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