近年來(lái)，越來(lái)越多的學(xué)生報(bào)名參加PMP認(rèn)證。全世界持有PMP的人數(shù)已超過(guò)一百萬(wàn)。據(jù)不完全采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有效的采購(gòu)經(jīng)理人持有人累計(jì)已達(dá)50多萬(wàn)人。如果達(dá)到合格率，pMP培訓(xùn)課程的報(bào)告基本在90%以上。很多人在考試之前都會(huì)想，證書(shū)持有者的數(shù)量，通過(guò)率這么高，PMP證書(shū)已經(jīng)被淹沒(méi)了嗎？
pmp證書(shū)全國(guó)有多少持證的？pmp證書(shū)在國(guó)內(nèi)是否已經(jīng)泛濫？
　　首先，PMP在中國(guó)，而不是“潘”
　　根據(jù)項(xiàng)目管理學(xué)院發(fā)布的《項(xiàng)目管理就業(yè)增長(zhǎng)與人才缺口報(bào)告(2017-2027)》分析，到2027年，項(xiàng)目管理行業(yè)將有8800萬(wàn)個(gè)職位空缺，其中中國(guó)有4600萬(wàn)個(gè)職位空缺。在未來(lái)，項(xiàng)目管理將成為中國(guó)最熱門的工作之一。這樣的人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中是稀缺的，面臨著廣闊的市場(chǎng)和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　崗位空缺，往往可以反應(yīng)的是崗位進(jìn)行人才資源儲(chǔ)備人數(shù)的缺乏。中國(guó)不缺人，空缺的崗位，會(huì)有源源不斷發(fā)展的人頂上。但，頂上的人，是否需要具備企業(yè)管理系統(tǒng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/div>
　　由于教育模式注重“標(biāo)準(zhǔn)答案”。不同的教育模式各有利弊，對(duì)于在不同軌道上走到前沿的人才來(lái)說(shuō)，擁有更多的“問(wèn)題解決方法”，對(duì)項(xiàng)目管理者解決根本問(wèn)題、提供成熟的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、處理問(wèn)題和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力都有很大幫助。
　　由于缺乏處理問(wèn)題的能力，沒(méi)有科學(xué)有效的方法，問(wèn)題的后期曝光，會(huì)越來(lái)越多。對(duì)個(gè)人、企業(yè)乃至整體發(fā)展的影響，其因果關(guān)系不明顯，但在后續(xù)科研觀察中一定會(huì)有一定的影響。
　　從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這樣的人才是比較稀缺的。
　　持有PMP找管理類員工工作是真香，基本上是你按照自己個(gè)人學(xué)習(xí)興趣，薪資達(dá)到預(yù)期可以選擇一個(gè)合伙人，而不是被選擇的哪一個(gè)。
　　第二，PMP本身并不“濫用”。
　　“濫用”的實(shí)質(zhì)是“低水平重復(fù)”。為了讓更多的人獲得，注水現(xiàn)象越來(lái)越重，以滿足不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)需求。
　　如果PMP的題目越來(lái)越簡(jiǎn)單，含金量越來(lái)越低，通過(guò)率越來(lái)越高，確實(shí)存在“泛濫”的現(xiàn)象。
　　但PMP的考題，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行研究的深化，和考試的人通過(guò)不斷提高增加，“考試大綱”一直在更新，目前第七版的教材PMBOK 7已經(jīng)問(wèn)世，新版的教材，增加了我國(guó)許多應(yīng)多當(dāng)下存在諸多問(wèn)題挑戰(zhàn)的方案。考試系統(tǒng)沒(méi)有刻意的增加企業(yè)或者可以降低管理難度以及控制通過(guò)率，而是與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。
　　為什么PMP如此受歡迎？
　　1、PMP在項(xiàng)目進(jìn)行管理研究領(lǐng)域的認(rèn)可PMP是項(xiàng)管領(lǐng)域用以評(píng)估項(xiàng)管人才的知識(shí)學(xué)習(xí)能力以及是否達(dá)標(biāo)的一個(gè)非常重要技術(shù)資格認(rèn)證考試，目前為止我國(guó)已經(jīng)能夠獲得206個(gè)國(guó)家社會(huì)認(rèn)可，也是建設(shè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理工作領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證，在美國(guó)被稱為“黃金職業(yè)”，在中國(guó)文化也有說(shuō)PMP是與MBA、MPA是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的三大金字招牌的說(shuō)法。
　　PMP無(wú)處不在，不受行業(yè)限制，項(xiàng)目管理思維相通。即使以后不想從事項(xiàng)目管理工作，也可以應(yīng)用到其他領(lǐng)域。
　　不止是國(guó)企、外企這些都是大型公司企業(yè)，越來(lái)越多的中小民營(yíng)企業(yè)也會(huì)要求進(jìn)行面試者持有PMP證書(shū)，一些研究項(xiàng)目工程招標(biāo)也會(huì)對(duì)PMP的持證數(shù)量有硬性要求，達(dá)不到我們無(wú)法接項(xiàng)目，錯(cuò)過(guò)了一個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)項(xiàng)目離升值加薪就遠(yuǎn)了。
　　2.快速改進(jìn)：PMP項(xiàng)目管理思維是在做項(xiàng)目過(guò)程中最明顯的提高自我能力的方法：根據(jù)原來(lái)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，打破常規(guī)，我們第一次接受新項(xiàng)目是一個(gè)試錯(cuò)期。運(yùn)用系統(tǒng)的項(xiàng)目管理思想，能夠準(zhǔn)確把握重點(diǎn)，快速準(zhǔn)確地完成項(xiàng)目部署。中間事故也可以有序處理。
　　3、競(jìng)爭(zhēng)力:現(xiàn)在大型工廠的招聘要求都寫著“有PMP證書(shū)”，沒(méi)有證書(shū)在簡(jiǎn)歷的早期篩選階段是不能通過(guò)的，所以PMP是項(xiàng)目管理的金磚，沒(méi)有這塊金磚，你連門都進(jìn)不去怎么辦？
　　4.有很多機(jī)會(huì):PMP證書(shū)不僅僅是敲門磚。很多項(xiàng)目招標(biāo)對(duì)PMP證書(shū)的數(shù)量也有硬性要求。不能滿足項(xiàng)目，就會(huì)錯(cuò)過(guò)很多優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，失去很多沒(méi)有證書(shū)的機(jī)會(huì)。
　　5、薪資高：PMP的薪資相對(duì)于一些其他相關(guān)行業(yè)是偏高的，普遍在25-35K，當(dāng)然我們也要考所處的城市，像二線城市環(huán)境可能影響也就15K-25K左右吧，但對(duì)比研究很多企業(yè)行業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)中國(guó)已經(jīng)是翻了幾番了。
　　所以，要獲得加薪，你必須向老板展示你的價(jià)值。要獲得加薪，你必須比其他人付出更多。測(cè)試一個(gè)PMP來(lái)提高自己的項(xiàng)目管理能力，無(wú)疑是領(lǐng)導(dǎo)同事的一種方式。
 
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