處在“金三銀四”的跳槽季中，財務(wù)人那一顆心難免蠢蠢欲動，尤其是看著別人跳槽找到了好工作，加了薪、升了職，工資毫無進(jìn)展的自己也有些躍躍欲試。但是事實(shí)上跳槽也要看準(zhǔn)時候。如果時機(jī)不對，你的職場前進(jìn)節(jié)奏會被完全打亂，究竟堅持一份工作多久之后選擇跳槽最合適？
1.工作時長不足八個月
如果工作沒有做滿八個月就想要跳槽，除非你真的有非?？陀^的理由，好比公司倒閉了、裁員了等，否則很容易讓人懷疑你對企業(yè)的忠誠度，擔(dān)心一旦招了你，沒過幾個月你又要跳槽離開，豈不是為替他人做嫁衣？
更何況不足八個月的時間，代表你在公司里還沒有度過*9個績效周期，你的工作能力到底如何，無從證明。
2.工作時長達(dá)到18個月
一般來說，公司對員工的績效評估是一年一次的，而且很多公司只會對那些工作超過了六個月的員工進(jìn)行這項評估，18個月證明你已經(jīng)經(jīng)歷過了一次評估，原公司認(rèn)可了你的工作，這時候跳槽基本可以得到社會和招聘企業(yè)的認(rèn)可。
但是考慮到財務(wù)人這種工作都是越做越吃香，18個月對你來說并不一定能找到更優(yōu)質(zhì)的工作，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)必須要依靠時間和工作任務(wù)來積累，18個月意味著你工作時間不長、接觸到了工作任務(wù)單一。當(dāng)然，如果你在這期間考過了諸如USCPA、ACCA等會計行業(yè)含金量非常高的證書，又或者是從四大跳槽出來，那所受的待遇自然要比其他人好得多。
3.滿4年后價值更高
大部分的公司*9次簽合同時定的期限是三年，三年后如果公司認(rèn)可員工的表現(xiàn)會有續(xù)簽。工作了四年的員工，說明其三年的工作得到了公司的認(rèn)可，而且這樣的員工在工作的第四、第五年將會有被內(nèi)部提拔、升職的機(jī)會。
而如果在這個時候你想要跳槽，在行業(yè)中的競爭力也是非常高的。一方面是由于原公司對你的認(rèn)可，另一方面是你通過四年的工作，逐漸接觸到了更加專業(yè)領(lǐng)域的工作，工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富，若再配備一些證書資格或證書在讀的成績，自然會成為不少招聘企業(yè)爭相邀請的對象。
4.六年后沒有升職跡象，趕緊考慮跳槽
工作六年，一般來說財務(wù)人們都已經(jīng)接觸到了各種大項目，工作履歷中也有了大大小小的成果，而如果你始終沒有得到升遷、加薪，反思自己是非常必要的。
如果你就是胸?zé)o大志，喜歡這種基礎(chǔ)的工作，認(rèn)為自己的生活重點(diǎn)在下班后，那繼續(xù)做下去也無可厚非；如果你想要發(fā)展，但是這些年下來表現(xiàn)平平，也沒有什么出彩的成績、缺少高價值的證書資格、專業(yè)知識技能也有所欠缺，那么你該抓緊時間去學(xué)習(xí)了，可以在雙休日報名高頓的培訓(xùn)班上課，或者利用空閑的時間通過高頓的網(wǎng)課自學(xué)課程，用一切可以獲得的方法提升自己的專業(yè)水平和技術(shù)含金量。
如果你并不是上述兩種情況，你有經(jīng)驗(yàn)、有成績、有專業(yè)能力、有諸如ACCA、CPA等過硬的證書資格，卻始終沒有得到升職，那就是公司的問題，別讓止步不前的現(xiàn)狀阻礙你想要發(fā)展的志向，跳槽是你擺脫困境的不二選擇。
當(dāng)然，如果你現(xiàn)在的工作給你合理的回報，你看得到通暢無阻、通過努力就可以達(dá)成的上升空間，那么不跳槽，安心工作、認(rèn)真付出、保持學(xué)習(xí)與成長對你而言是*3質(zhì)的選擇。
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