最近，幾乎所有的門戶網(wǎng)站都被“兩會”給刷屏了。但相信很多大學生抱著的都是“事不關己，高高掛起”的態(tài)度。甚至有些人只知道有很多來自社會各界的委員、代表提案，卻連“兩會”是什么都全然一頭霧水。
“兩會”真的和大學生無關么？
臨近畢業(yè)季，總是有很多大學生抱怨就業(yè)困難，找不到工作。在自己身上找原因，卻往往沒有頭緒，只能像“蒙頭蒼蠅”一樣，四處碰壁，找工作全憑運氣。難道真的都是本身能力不足的原因么？最近“兩會”給我們道出了答案——“就業(yè)歧視”。
下面小編就來帶你們聽一聽“兩會”中那些與大學生息息相關的“聲音”。
一、關于“大學生就業(yè)歧視”的呼聲
近幾年，大學生關于“就業(yè)困難”的呼聲越來越強。很多高校的學生甚至陷入了“畢業(yè)等于失業(yè)”的窘境。其中，除了自身能力不過關外，很大程度上，是因為“大學生就業(yè)歧視”現(xiàn)象的數(shù)見不鮮。
非“985”、“211”高校畢業(yè)的，不要；女生，不要；沒有北上廣的戶籍，不要……更奇葩的是，有媒體報道，居然星座有時也會成為錄取的門檻。
“代表”羅和安表示：很多人其實并沒有意識到，他們遭遇到了“就業(yè)歧視”。
羅和安擔任湘潭大學校長期間，不少學生來求助，或是因為湘潭大學不是“211”、“985”遭遇就業(yè)歧視，或是因為是女生遭遇到就業(yè)歧視。但是，由于現(xiàn)有法律不夠詳盡，大家很難用法律的武器來保護自己。
最近，各地女生節(jié)、婦女節(jié)炒得火熱，各高校紛紛拉起了橫幅表示對女大學生的關愛，很多公司也通過發(fā)獎金、休假等福利照顧女性同事。但這一切都不能磨滅一個事實——“女性因性別而遭遇就業(yè)歧視”的現(xiàn)象十分普遍。
全國婦聯(lián)原副主席甄硯表示：就業(yè)性別歧視大量存在，而且危害極大。據(jù)全國婦聯(lián)在3個省、市的部分高校開展調(diào)研的結(jié)果顯示，86.6%的女大學生表示在就業(yè)過程中遭受過性別歧視。
二、“大學生就業(yè)歧視”究竟如何能休？
今年，“兩會”上就有不少人為“大學生就業(yè)歧視”發(fā)聲。這種歧視何時能休，如何能休值得大家深思。
“委員”曹義孫表示：要“反就業(yè)歧視”，其首要任務就是提供救濟。建議設立“國家平等機會委員會”，主要負責組織、協(xié)調(diào)、指導全國的反就業(yè)歧視工作，真正將“反歧視”工作落到實處。
全國婦聯(lián)原副主席甄硯也表示：此次的提案就是《加強勞動力市場的監(jiān)管，消除性別歧視》。希望整個社會能夠一起努力，并加大監(jiān)管部門的監(jiān)管力度，加強“男女平等”在就業(yè)領域的進一步落實。
“委員”王長華表示：早在2013年的“兩會”上，就已經(jīng)提出了高校畢業(yè)生就業(yè)時遭遇“學歷歧視”問題。但遺憾的是，情況并沒有得到緩解。很多用人單位在招聘條件中去掉了學歷歧視條款，但實際操作時學歷歧視卻更嚴重，只是隱蔽性更強了。
因而，當務之急是需要找方法，緩解當前高校畢業(yè)生就業(yè)難題。這需要統(tǒng)籌考慮，各方面努力。比如，高等教育的招生規(guī)模不能再繼續(xù)擴大，職業(yè)教育要加強等。
三、大學“聲”
目前，很多低年級的大學生還沒有意識到“就業(yè)歧視”這個問題，而很多大四的學生臨近畢業(yè)，正緊鑼密鼓忙著找工作，即將或已經(jīng)面臨了類似的一些“就業(yè)歧視”。
據(jù)報道，北京某高校就讀行政管理專業(yè)的大四學生李諾表示：“學這個專業(yè)的女生比較多，但是面過幾輪試以后，卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。幾次群面中，女生表現(xiàn)明顯優(yōu)于男生，但是最后還是男生被錄用了。”
微博上，中南大學公共管理學院一位研究生說：“現(xiàn)在用人單位動不動就要求是211高校畢業(yè)生，甚至*9學歷也得是211的，這讓我們這些千辛萬苦考研到211高校的本科生情何以堪？”
學生黨們都呼喚著一個“公平公正”的就業(yè)環(huán)境。只有用人單位能夠真正自覺遵守相關條例，意識到“就業(yè)歧視”的不科學性，才能真正從源頭上得到問題的解決。
大家渴望從“兩會”上聽到更多為與“大學生”們息息相關，切實有用的議題與提案，而不單單是對未來的一個美好憧憬。這樣，才能避免大學生認為“兩會”事不關己，甚至連“兩會”是什么都不知道的尷尬。
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