三月跳槽者眾，投簡歷、面試接踵而來，對想要換個更好環(huán)境的財務(wù)人來說，如何能在這十幾分鐘的會面里充分展現(xiàn)出自己的能力和價值，讓面試官對你刮目相看呢？
*9步：明確的個人定位
HR最關(guān)心的事情莫過于三個問題：你對這份職業(yè)的目標(biāo)是什么？你擅長做什么？你在三年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
這些都是每個人的職場定位問題，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Cindy建議每一個對于已經(jīng)步入了職場的財務(wù)人，在跳槽的時候*4能做出明確的目標(biāo)定位，如此一來方便自己尋找相關(guān)的崗位，也方便了企業(yè)的人才篩選，你將有更大的可能通過面試并且順利入職。
對于財務(wù)人來說，財務(wù)行業(yè)雖然依舊有很多機會，但是留給基層財務(wù)人的卻很少，唯有到了管理層面，才有更加好的發(fā)展。而如果你始終不明確自己的職業(yè)定位，那也就無從著力、始終在“跳槽—不順利—再跳槽”的圈子里惡性循環(huán)著。
在面試前，甚至更早，在投簡歷前，想好自己的職業(yè)規(guī)劃吧，然后對應(yīng)了解當(dāng)前的公司能提供什么職位、發(fā)展空間、發(fā)展平臺，再最終做出決定。
第二步：簡歷的準(zhǔn)備
大部分入職的人都認(rèn)為，簡歷只是一個過場，但如果你沒有這個過場，基本上連展示自己能力的面試機會都沒有。
簡歷是HR首先了解你的途徑，你是不是他們想找的人，在知識、經(jīng)驗、技能上是否和崗位需求相符呢？
作為一個已經(jīng)有工作經(jīng)驗的財務(wù)人，別像寫相親資料似的把各種信息都寫上，而是以全面展示自己和匹配崗位需求為原則進(jìn)行填寫。你應(yīng)該將自己以往經(jīng)歷中和目標(biāo)崗位有關(guān)系的項目、事件、技能、證書都列出，以提高自己和崗位的符合程度。
尤其是財務(wù)工作對數(shù)字和證書都有相當(dāng)高的要求，Cindy建議財務(wù)人在簡歷中比較明顯的部分列出自己相關(guān)的財務(wù)證書，或者一些在讀的ACCA、USCPA或CPA等，也能夠體現(xiàn)出自己的技能水平；同時你參與的工作中的那些數(shù)字，比如完成了幾個預(yù)算項目，為企業(yè)制造了多少盈利等，用數(shù)字說話，更顯出自己的專業(yè)性。
最后，格式要清晰、明了，更不要忘了聯(lián)絡(luò)方式、避免錯別字，貼個認(rèn)真的證件照，美顏自拍還是算了吧。
第三步：面試時的交流
很多企業(yè)現(xiàn)在對財務(wù)人要求很高，想要得到好的職位*4還需要雙語綜合性人才。如果你面試的公司是合資、外資或者有海外業(yè)務(wù)之類的話，*4還是勤練雙語交流吧。
在交流環(huán)節(jié)，HR主要看的是你的表達(dá)能力、思維能力、心理素質(zhì)、情緒控制、控場能力等。在你*10可以主動表達(dá)的自我介紹環(huán)節(jié)，需要做到充分的自我展現(xiàn)，根據(jù)對方的崗位要求將自己的優(yōu)勢和特長表現(xiàn)出來，*4先挑那些與企業(yè)匹配性比較高的。
而接著，很多企業(yè)面試中HR會在與你初次交流之后去邀請你的主管領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行第二次面試，這就是你表達(dá)自己專業(yè)能力的時刻了。
此時你們的對話會趨向于專業(yè)的領(lǐng)域：在上一家公司做了些什么、對上家公司的發(fā)展有什么看法、自己有什么職業(yè)規(guī)劃；對目標(biāo)公司的行業(yè)是否了解、對公司的發(fā)展有什么看法、對財務(wù)工作有什么見解、考了什么證書有什么感受，如果是上市公司，說不定還會牽扯到公司財報相關(guān)的問題。
對于這些，在去面試之前都先了解清楚，以不變應(yīng)萬變，體現(xiàn)出自己的誠意。如果你依舊感覺自己沒法給出完美解答，那就趕緊網(wǎng)上論壇搜索一些經(jīng)典問答，看熟了再臨場發(fā)揮就好。
最后，想要面試成功，最重要的還是平時多下苦功。工作時多學(xué)一些、多做一些總不會錯，而工作之外，看看大部分財務(wù)人都會學(xué)點什么，再分析自己的情況究竟是要考什么證書、是去上培訓(xùn)班還是買高頓的網(wǎng)課來讀?？傊?，根據(jù)不同的階段充分完善自己，提高自己的實力才是最關(guān)鍵的。HR最終要選擇的，必定是有實力的人。
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