剛進(jìn)入工作時，我們可能覺得哪哪都是新鮮的，在新工作中我們總有學(xué)不完的知識，學(xué)不完的技巧，因此，開始時我們總是對工作報以極大地?zé)崆?。?dāng)然在工作當(dāng)中稍微取得一點(diǎn)成就，也會讓我們倍感欣慰。
但是工作四五年以后，有人在工作中就感覺到了“七年之癢”的魔力。他們要么是對工作提不起任何精神；要么就是感覺工作中出現(xiàn)了很多攔路虎，精神上時刻處于非常痛苦的狀態(tài)，總之對前途感到一片迷茫。財(cái)務(wù)人，如果你也出現(xiàn)這種狀況，那你就要警惕了，因?yàn)槟愕穆殘銎款i期已經(jīng)初現(xiàn)。
那么，當(dāng)我們遭遇職場瓶頸期的時候，怎樣做，才能成功打破瓶頸，找到工作新的突破口呢？
梳理好心態(tài)才能重新出發(fā)
當(dāng)財(cái)務(wù)人在工作中遭遇瓶頸時，千萬不要使用蠻力，此刻越掙扎可能被那些負(fù)面的情緒影響越深，導(dǎo)致你消極對待工作，甚至財(cái)務(wù)報表中都能出現(xiàn)數(shù)值偏差這種低級的錯誤。
這個時候首先要做的事情就是，靜下心來，梳理好自己的心態(tài)。你要知道，大部分人都會遭遇這種事情，你不是一個人在孤軍作戰(zhàn)。要及時跟家人朋友溝通、談天，而不是一個人鉆進(jìn)牛角尖里出不來。傾訴能幫助我們化解一部分的負(fù)面情緒。
梳理好心態(tài)，整理好心情，我們的心靈才能獲得補(bǔ)給，我們才有能力重新出發(fā)。
掌握新技能，迎接新挑戰(zhàn)
一部分財(cái)務(wù)人之所以會出現(xiàn)職場瓶頸期，找不到工作前進(jìn)的方向，*5的原因在于其自身沒有那份能力去應(yīng)對當(dāng)前工作中更大的挑戰(zhàn)。
小C是一家大型跨國企業(yè)的會計(jì)，由于企業(yè)近年來效益比較，因此打算兼并收購一些東南亞國家的小企業(yè)。小C則被要求負(fù)責(zé)兼并收購時相關(guān)財(cái)務(wù)工作，例如對所要收購企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行估值、查賬等等。但是小C自身外語水平不行，并且也不了解企業(yè)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)稅務(wù)知識，因此在做這項(xiàng)工作的時候感覺頭很大。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Anna指出，小C所遭遇的暫時性的瓶頸期就是由于其自身能力不夠。想要打破這個職場瓶頸期，就應(yīng)該去學(xué)習(xí)一些新知識，新技能，用以應(yīng)對工作，而不是束手無策。備考一些高含金量的證書是不錯的選擇，例如CPA，CPA會計(jì)科目的知識架構(gòu)中包括了很多有關(guān)企業(yè)兼并收購的知識，掌握這些知識、理論，再靈活地運(yùn)用到工作中，小C的職業(yè)瓶頸自然而然會被打破。
換一個環(huán)境或者平臺
當(dāng)然，如果你覺得你的工作無法帶給你提升，并且公司向上的發(fā)展空間也比較狹窄，或者財(cái)務(wù)經(jīng)理就是喜歡提拔那些溜須拍馬卻無真本事的人，那么你的確可以考慮換一個平臺試試。新的環(huán)境以及新的工作意味著新的挑戰(zhàn)，或許會激發(fā)你對工作的熱情。
是的，當(dāng)遇到職場瓶頸期的時候，我們應(yīng)想辦法去突破它，去打碎它，而不是受其所擾，任其擺布。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。