在大學(xué)里辛辛苦苦學(xué)習(xí)了，畢業(yè)后誰不希望能找到一份令自己滿意的工作呢？財(cái)務(wù)人也不例外。于是在大學(xué)里，財(cái)務(wù)人就忙著考會計(jì)證、CMA等這類專業(yè)證書，從大三下學(xué)期開始，一些財(cái)會大學(xué)生就開始留意事務(wù)所或者一些比較靠譜企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會。
但是想要找到好工作你還需要注意一些別的問題。不管是校園招聘、社會招聘還是網(wǎng)投簡歷，首先你要明確的是自身有什么優(yōu)于別人的閃光點(diǎn)，而這個(gè)閃光點(diǎn)就是你能吸引到HR的注意進(jìn)而打動HR芳心的制勝法寶。
但是，總有一些缺乏找工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生甚至是一些在職場混跡了一兩年的財(cái)務(wù)人，在工作時(shí)犯下一些低級并且致命的錯(cuò)誤。明明自身?xiàng)l件比較優(yōu)秀，但是由于犯下了這些錯(cuò)誤，導(dǎo)致好的工作offer與自己無緣。那么求職時(shí)，財(cái)務(wù)人最容易犯下的錯(cuò)誤有哪些呢？
漫無目的得投簡歷
對于一些剛畢業(yè)的財(cái)會大學(xué)生來說，在求職時(shí)難免會犯下“饑不擇食”的錯(cuò)誤，他們會漫無目的的瘋狂投簡歷，不問公司所在行業(yè)、企業(yè)文化、具體的工作職責(zé)以及此崗位在部門中所發(fā)揮的作用。他們的*9目標(biāo)就是盡快拿到工作offer。
一些具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人也是如此，在跳槽時(shí)，不去分析自己的工作履歷與新工作是否匹配，總之沒有明確地求職目標(biāo)和要求。然而這樣的做法大部分都是無用功，不僅不能幫助你找到心儀的工作，還會浪費(fèi)你大量的精力和時(shí)間。因此找工作時(shí)，我們應(yīng)該依托自身?xiàng)l件，明確一個(gè)精準(zhǔn)的求職目標(biāo)。
一家公司投多個(gè)崗位
相信很多人在查看工作職位信息時(shí)，曾經(jīng)看到過這樣的信息，“請注意不要投多個(gè)崗位，一人只能投一個(gè)崗位”?；蛟S你會驚訝，難道還有人這樣做嗎？既然人家貼出提醒，看來確實(shí)是有人這么做。
是的，從一些招聘網(wǎng)站中我們可以輕易地獲得一家公司提供的全部崗位信息，因此當(dāng)看到一家公司同時(shí)招聘審計(jì)和稅務(wù)時(shí)，一部分人懷著僥幸地心理一下子投了兩個(gè)。他們想著不管哪一個(gè)，只要中一個(gè)就好了。高頓職業(yè)發(fā)展研究中心Diane指出，這樣的做法是不可取的，因?yàn)槟氵@種行為會讓用人單位覺得，你根本不知道自己想從事什么樣的崗位，更別談未來的相關(guān)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了。
開出不合理的薪資要求
有時(shí)候，你的專業(yè)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間都非常適合一個(gè)崗位，但是卻也沒有得到面試機(jī)會，為什么呢？看看你開出的薪資要求吧。一般來說，HR在應(yīng)聘一個(gè)崗位職員時(shí)，是要考慮到公司的發(fā)展成本的，以及這個(gè)崗位到底適合什么樣薪水水平的人，這也是為什么一些崗位只找本科生但是卻不招研究生的原因。
因此，當(dāng)你在簡歷上填寫薪資要求時(shí)，不妨先做一做功課，去網(wǎng)上搜索相關(guān)崗位的薪資水平，或者咨詢一些業(yè)內(nèi)人士，總之不要獅子大開口。當(dāng)然給出的薪資也不能過低，這樣會讓人覺得你沒有真才實(shí)學(xué)，缺乏自信。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。