每到畢業(yè)前的關(guān)鍵時刻，職場和未來總是每個大學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生討論最多的話題。尤其是從每年的最后幾個月開始，財務(wù)審計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生無論如何也繞不過一個詞——“四大”。“四大”實(shí)習(xí)怎么進(jìn)？“四大”校招怎么招？“四大”要哪些大學(xué)生？怎么才能從國內(nèi)所跳進(jìn)“四大”？每當(dāng)財務(wù)審計(jì)專業(yè)的大學(xué)生們從大二開始，見識到“四大”招畢業(yè)生的豪華大巴和精美禮品后，“四大”就已經(jīng)成為會計(jì)師事務(wù)所路上的“黃金鄉(xiāng)”和“代名詞”。
“四大”的地位無法撼動，“四大”不僅是畢業(yè)生們審計(jì)領(lǐng)域的*6目標(biāo)、審計(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)和精英的象征，也是無數(shù)人畢業(yè)后夢寐以求理想的工作去處。君不見，多少人為了進(jìn)“四大”擠破了頭、想盡了辦法。但中國審計(jì)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展了多年，產(chǎn)業(yè)格局早已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，加上政策等多方面因素的限制，“四大”這些曾經(jīng)的“白富美”也已經(jīng)有被國內(nèi)所那群后進(jìn)的“丑小鴨”趕超的趨勢。甚至“四大”已經(jīng)不是畢業(yè)生們的a1去處。
從業(yè)務(wù)上看，“四大”全面落后
如果在2011年、2013年，你去找熟悉中國審計(jì)市場的人問“哪些事務(wù)所擁有碾壓型的優(yōu)勢”，相信100%的人都會毫無顧忌地向你推薦四大會計(jì)師事務(wù)所：PWC、DTT、EY、KPMG。記得2012年初某君因?yàn)檎夜ぷ鞯脑蛉ブ跎蠁柕竭^這樣的問題，結(jié)果所有答案都告訴他四大在全球范圍、全國范圍內(nèi)都遙遙領(lǐng)先，PWC更是全球外審界無可爭議的老大，完全沒有考慮國內(nèi)所的必要。
而現(xiàn)在是什么情況？2016年初國內(nèi)某金融大數(shù)據(jù)服務(wù)商的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)所已經(jīng)徹底翻身，把“四大”遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。根據(jù)1990年到2015年中國會計(jì)師事務(wù)所（集團(tuán)）上市業(yè)務(wù)規(guī)模顯示，立.信、瑞華、天健、大華、信永中和分別占據(jù)1-5名，前10名中有9個都是國內(nèi)所。而傳統(tǒng)的“四大”則分列第10、16、17、25名，被遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出。甚至，排名第10位的普華永道中天會計(jì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)量總得分，僅有國內(nèi)所*9名的1/6。
曾經(jīng)稱霸國內(nèi)審計(jì)領(lǐng)域的“四大”，風(fēng)光早已不再。
其實(shí)“四大”在國內(nèi)的衰退十分明顯。從近幾年的數(shù)據(jù)上看，2008年仍然占據(jù)國內(nèi)審計(jì)業(yè)務(wù)量近6成的“四大”，到2013年就僅占據(jù)總量的不到1/3，收入增長率更是從2010年*6的4%每年下滑到2013年的1%不到。究其原因，行業(yè)內(nèi)的共識多為：技術(shù)和業(yè)務(wù)質(zhì)量的不可替代性優(yōu)勢不再；議價能力的不斷縮??；政策上不斷受到排擠。
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員Peter介紹，國內(nèi)所經(jīng)過多年的發(fā)展，業(yè)務(wù)水平在和同行的競爭中不斷提升，也補(bǔ)充了很多高水平的人才。競爭能力提升的同時，國內(nèi)所用低價不斷沖擊“四大”的議價能力，“四大”的業(yè)務(wù)規(guī)模和利潤下行。同時，盡管“四大”早已全部完成本土化改造，但在政策限制的同時，仍有很多本土化不到位的缺點(diǎn)。在Peter看來，“四大”逐漸式微，其國內(nèi)的行業(yè)地位被國內(nèi)所基本替代只是時間問題。
“瘦死的駱駝”，“四大”仍然具有哪些不可替代的優(yōu)勢？
雖然“四大”不斷受到?jīng)_擊，從多年前起就已經(jīng)有了疲軟的態(tài)勢，行業(yè)前景不明朗，但“四大”仍然具備很多國內(nèi)所無可替代的優(yōu)勢。
對于審計(jì)人才，尤其是審計(jì)財務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生來說，“四大”名氣呈壓倒性優(yōu)勢之外，薪酬具備絕對的競爭力。目前“四大”給畢業(yè)生的起薪為7500元，如果擁有更高的學(xué)歷或CPA這樣的權(quán)威資質(zhì)認(rèn)證，還可以獲得不同檔次的加薪。7500的水平是國內(nèi)所遙不可及的。
同時，“四大”的漲薪幅度也很高，從剛開始的每年20%開始逐年稍有遞減。在國內(nèi)工作過的人都知道，20%的漲薪是個什么水平。
“四大”還具備無可比擬的專業(yè)性。雖然“四大”的業(yè)務(wù)量不斷放緩，但也是因?yàn)楦咚?、高收費(fèi)的模式不具有強(qiáng)性價比導(dǎo)致的。“四大”目前能領(lǐng)跑全球就說明其在專業(yè)性上仍具備很強(qiáng)的優(yōu)勢。
“四大”專業(yè)性來自于其國際化、先驅(qū)性的背景，更來自于對人才的高要求。Peter介紹，“四大”對人才的學(xué)歷背景、職業(yè)背景、專業(yè)背景有很高要求：校招幾乎只要名校生，如果畢業(yè)院校較差，則進(jìn)入“四大”的可能性很低；社招幾乎全部是社會上最精英的人才，很多優(yōu)秀精英以國內(nèi)所作為進(jìn)入“四大”的跳板便可見一斑，而且這樣的“曲線救國”成功幾率并不高；最難考的CPA幾乎是“四大”的硬性要求，這個高門檻也在無形中拒絕了很多人；同時“四大”為了保證人才質(zhì)量，已經(jīng)和高頓這樣的國內(nèi)財務(wù)培訓(xùn)專業(yè)機(jī)構(gòu)有所合作，保證人才的高水準(zhǔn)。
▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。