職場有著自己的一個看不見的圈，身處圈子之內(nèi)，你就必須要遵守圈子的規(guī)則。毫無章法、在職場亂打亂撞之人怎么能走的好職場之路呢？每個圈子都有自己特定的規(guī)則，職場圈也不例外，那么作為對企業(yè)生存發(fā)展尤為重要的財務人來說，想要在財務領(lǐng)域闖出自己的一片天地，又該如何自處呢？有時候，知曉哪些事情不能做遠比知曉需要做什么事情來的重要。
財務職場存在著自身特有的禁忌，作為圈里人一定不要隨意觸碰。
越級打報告
身處職場，一定要清晰地明確自己所處的位置。要了解部門的運營架構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，這是身為職場人對自己的最基本的要求。以此確保一旦工作中出現(xiàn)什么問題時，你能找到相應的負責人。但是這里一定要注意，千萬不要故作聰明越級打小報告，本是財務主管需要處理的問題你非得越級報告到財務經(jīng)理那里，或者將本部門的事情抱怨給其他部門的領(lǐng)導。
你這種行為簡直就是引火燒身，不僅得不到你想要的處理結(jié)果，還會讓人成為別人眼中的職場小白。職場就是有著這么清晰的上下級關(guān)系，遇事一定要與自己的領(lǐng)導積極溝通，千萬不要意氣用事，做出幼稚的事情。
把職場當戰(zhàn)場
辦公室的同事們來自天南地位、五湖四海，雖然有著一些利益糾紛，但是也是長期并肩作戰(zhàn)的伙伴。因此，財務人切忌不要把職場當成戰(zhàn)場，不要把同事想象為自己的假想敵：“怎么小張在偷偷備考CPA證書，他一定是想取代我的位置；小李今天開會時說的那個預算計劃跟我不一樣，肯定是想針對我……”就問你累不累？這種心態(tài)千萬不能要。
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Victor指出，職場中的很多項目、工作都是需要團隊合作才能夠完成的，這就要求你能與同事和諧相處。試問一個沒有團隊協(xié)作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢？
與領(lǐng)導“稱兄道弟”
上文中提到與同事和諧相處的重要性，而如何與領(lǐng)導相處也有著許多學問。雖然領(lǐng)導的個人個性可能會有所不同，有的是高冷范、有的是和藹可親范，但是切記把握與領(lǐng)導相處的尺寸。私下里大家可以一起吃飯娛樂，放下職位，開心暢談。但是在工作中你卻要時刻謹記這種關(guān)系，做好角色的切換，切記不要隨意與領(lǐng)導“稱兄道弟”。
隨便“站隊”
有江湖的地方就會有不同的幫派，職場江湖也是如此。剛?cè)牍镜臅r候你可能覺得大家都是屬于同一個集體，但是時間久了你或許會發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)被分割為不同的勢力群體。而當你要面對這種站隊選擇時，一定要謹慎小心些，不要隨意站隊。在職場中不要摻攪過多的利益糾葛，做好自己的工作，不斷提升自身的財務專業(yè)知識儲備和相關(guān)技能才是王道。
其實，行走職場未來遇到的困境可能大大超過你的想象，而職場中的不能觸碰的禁忌也遠遠不止上面四條。我們能做的就是做好自己，不違背原則，不斷提升自己，從而找到屬于自己的適合的位置。
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