來(lái)源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時(shí)間：2016-01-19 17:32 責(zé)編：Nancy.zhang

近日，山東青島市一家企業(yè)的招聘要求讓人大跌眼鏡。因?yàn)檫@則招聘要求赤裸裸地表示，“本崗位只招處女座的員工！”什么？被人厭惡被人黑的處女座竟然時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)啦？什么崗位非得處女座不行？
 
據(jù)這家公司的負(fù)責(zé)人介紹，他們是一家金融風(fēng)控公司，目前公司12名風(fēng)控崗位，11名在職人員都是處女座。從人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中他們發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風(fēng)險(xiǎn)控制工作做的*4的員工。看上去他們的做法還蠻合理的，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。但是其實(shí)這就是一種嚴(yán)重的就業(yè)歧視。
 
 

 
從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，招聘金融風(fēng)控職員，你應(yīng)該考察應(yīng)聘者的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；考察應(yīng)聘者是否具備權(quán)威財(cái)經(jīng)、金融類(lèi)證書(shū)，如CPA或者CFA。僅僅只是從公司統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)就掛出只招處女座的招聘，實(shí)在是非常不專(zhuān)業(yè)的做法。其實(shí)，相信很多人在就業(yè)的時(shí)候都或多或少遭遇過(guò)就業(yè)歧視。那么除了“星座歧視”，還有哪些奇葩的就業(yè)歧視呢？
 
“你是哪里人？”
 
沒(méi)錯(cuò)，相信很多出外謀生的人員都遭遇過(guò)這樣的歧視，“招聘單位只招聘本地人。”通常他們的招聘啟示中會(huì)單獨(dú)列出這么一條，“限本地戶(hù)口”。可能一些職位確實(shí)需要懂得本地語(yǔ)言或者了解本地情況的人員，但是不管怎樣，你都不能“大大方方地”將其寫(xiě)在你的招聘啟示中。這就是純粹的地域歧視、戶(hù)口歧視。
 
“你是985、211的嗎？”
 
相比大學(xué)出身，戶(hù)口歧視可能真的算少的了。雞湯喝多了真的會(huì)蒙蔽心智的。很多二三本身在就業(yè)的時(shí)候才會(huì)感受到學(xué)校出身的重要性：“我有真才實(shí)學(xué)，但是就是沒(méi)有企業(yè)愿意給我機(jī)會(huì)。誰(shuí)說(shuō)就業(yè)沒(méi)有學(xué)歷門(mén)檻的？”據(jù)資深HR透露，一般來(lái)說(shuō)，在處理接收到的簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)注意這三大首要因素：學(xué)校出身、學(xué)歷高低、高含量證書(shū)。
 
相同的綜合素質(zhì)，用人單位就是傾向于選擇錄用畢業(yè)于985、211院校的畢業(yè)生。很多二三本生受這種歧視的影響，很多時(shí)候簡(jiǎn)歷連初試都過(guò)不了。
 
“你是不是研究生？”
 
有人說(shuō)考研究生為的就是未來(lái)找到更理想的工作，確實(shí)研究生在就業(yè)時(shí)，不管是公司類(lèi)型、還是起薪高低可能比本科生都要高上一個(gè)level。但是有關(guān)于研究生的就業(yè)存在著一種矛盾，有的公司考慮到職位的專(zhuān)業(yè)要求非研究生不招，而有的公司為了節(jié)省成本則不要研究生，只招本科生。不管是哪一種情況，只要赤裸裸開(kāi)出這些條件的，無(wú)不是學(xué)歷歧視。
 
“你有男朋友/女朋友嗎？”
 
怎么，為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？難道單身狗就不能勝任工作嗎？一些用人單位對(duì)于這個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人問(wèn)題還是很在乎的。他們傾向于招聘另一半也在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜恕＿@樣一定程度上可以肯定應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性。起碼不會(huì)為了另一半再跑到另外一個(gè)城市去。
 
“你有孩子了嗎？”
 
問(wèn)完你是否有男/女朋友之后，緊接著就是，“你結(jié)婚了嗎？有孩子了嗎？”不知道男生在面試的時(shí)候會(huì)不會(huì)被問(wèn)這樣的問(wèn)題，但是相信大部分適婚女生在求職時(shí)都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題？而用人單位的用意就是要搞清楚未來(lái)你進(jìn)入公司是不是很快要休婚假、產(chǎn)假。
 
“你另一半的職業(yè)是？”
 
你或許也發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)HR除了對(duì)你的個(gè)人信息敢興趣，對(duì)你另一半的信息也非常感興趣。他從事什么工作、在哪一個(gè)行業(yè)等等。一些用人單位就是喜歡招聘另一半也是本行業(yè)的應(yīng)聘者，所以找不到工作可能根本就不是你的問(wèn)題啊。
 
“你喜歡哪一個(gè)菜系？”
 
你沒(méi)有看錯(cuò)，真的會(huì)有HR問(wèn)出這種問(wèn)題！原因竟然是公司大部分都無(wú)辣不歡，因此公司食堂供應(yīng)菜飯普遍比較辣。因此希望招聘的人也比較能吃辣！看到這一條，簡(jiǎn)直無(wú)力吐槽了。
 
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Bella指出，其實(shí)不只是找工作，就算是身處職場(chǎng)時(shí)也會(huì)遭遇到一些歧視。老板傾向于信賴(lài)名校生，或者傾向于提拔跟自己一個(gè)地方的人。并且這種歧視短時(shí)間內(nèi)也不可能消失殆盡。而我們所能做的，就是不斷提升自身的技能，同時(shí)善于抓住一些機(jī)會(huì)。
 
除此之外，我們也希望政府、企業(yè)等各類(lèi)組織多多促進(jìn)良好、公正的就業(yè)環(huán)境的形成，讓就業(yè)市場(chǎng)多一份公平，少一份不平等，少一份就業(yè)歧視。
 
▎本文作者張宇，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿(mǎn)滿(mǎn)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。

 
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