“不爽辭”？你只會(huì)越辭越不爽
“工作做得不開心怎么辦？”
“辭職唄，安安心心過(guò)個(gè)年，過(guò)完年一大批公司要招人，到時(shí)候還不是隨你挑。”
這樣的對(duì)話，小編最近經(jīng)常能聽到。不禁想起前幾日一位朋友的吐槽：“不爽辭”才是工作的正確態(tài)度。
不少人都認(rèn)為“不爽辭”是明智的選擇，是因?yàn)樽约旱膶?duì)工作環(huán)境、公司前景和個(gè)人需求的期待無(wú)法得到滿足，往遠(yuǎn)了說(shuō)就是不符合職業(yè)規(guī)劃；或是覺(jué)得工作中充滿了不公平，于是決定辭職。這簡(jiǎn)直是一種追求*5限度的公平和職業(yè)發(fā)展的“英勇”行為，怎能不被肯定？
但是，根據(jù)研究顯示，有這樣心態(tài)的職場(chǎng)人69.2%是處于職場(chǎng)底層的位置。也就是說(shuō)，有這種“不爽辭”想法的人，大多是在職場(chǎng)里無(wú)力往上爬的人。
小編一位大學(xué)同學(xué)在一家大公司做會(huì)計(jì)三年，時(shí)不時(shí)就在聚餐時(shí)抱怨工作難做、收入低、自己沒(méi)有發(fā)展。“不辭職，這日子就沒(méi)法過(guò)了。”她常說(shuō)。但是她剛?cè)肼殨r(shí)的師父總是勸她再熬一熬，對(duì)此她也不反對(duì)，一邊吐槽著，一邊工作著，一邊還為了轉(zhuǎn)移注意力，去考了不少會(huì)計(jì)相關(guān)的證書，甚至搜羅了一堆資料后，去高頓財(cái)經(jīng)報(bào)了個(gè)CPA的周末班。
再后來(lái)，她升了職，到了管理層，再吃飯的時(shí)候她就開始吐槽從前同事們告訴她這個(gè)位置也沒(méi)什么發(fā)展、沒(méi)有錢，但是真的成了財(cái)務(wù)管理者之后才發(fā)現(xiàn)光收入就是從前的兩倍，更不用說(shuō)每天接觸到的工作內(nèi)容和人的檔次了。
真正接觸到“傳說(shuō)”的等級(jí)之后，才更加明確自己面對(duì)的是什么、未來(lái)追逐的是什么。
引用那句已經(jīng)爛大街的雞湯，就是“終于遇到你，還好沒(méi)放棄”。
其實(shí)冷靜下來(lái)想一想，讓你辭職的都是些什么人？
按同學(xué)的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，“勸辭”的要么是同事，要么是混得和自己差不多的同學(xué)，要么是根本什么都不知道的那些親戚朋友。他們拿那些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)蠱惑著，說(shuō)財(cái)務(wù)工作沒(méi)有前途，說(shuō)這家公司沒(méi)有活路，說(shuō)做得不好不如跳槽，反正財(cái)務(wù)去哪兒都有飯吃。但是跳槽了之后，真的就能吃上好飯了嗎？
大部分“不爽辭”的財(cái)務(wù)人，基本都是“平移”到了其它的公司，也許待遇稍許提升，但是做的事情和辛苦程度并沒(méi)有減少，填單子、貼憑證、打個(gè)雜，雜事累活都是你的，而升職加薪又都和你無(wú)關(guān)，沒(méi)過(guò)多久，又是要辭職的節(jié)奏。
為什么別人辭職能越跳越好，而你始終在“不爽”？因?yàn)闊o(wú)論是你，還是周圍勸你跳槽的人，都不了解上一層是什么樣子的，不知道上司們做的是什么、思考的是什么、憑的是什么本事站在你的上位。一群loser裝名媛，只能裝出城鄉(xiāng)結(jié)合部的風(fēng)味，永遠(yuǎn)不得其真諦。
同理，你不知道辭職和跳槽到底是為了什么，不知道什么時(shí)候辭職是另謀出路，什么時(shí)候辭職是自尋死路，自然跳到哪兒都是繼續(xù)“不爽辭”的路子，徘徊于底層，郁郁不得志。
首先，財(cái)務(wù)人要正確看待工作中的挫折和不公。
財(cái)務(wù)職場(chǎng)的矛盾從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)和生活中出現(xiàn)的矛盾是相同的，歸結(jié)為欠缺溝通導(dǎo)致誤解、過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的自主性或性格而忽視了別人的感受，以及在利益的轉(zhuǎn)移過(guò)程中出現(xiàn)了令人感覺(jué)不快的問(wèn)題等。
而往往，很多財(cái)務(wù)人遇到這類事情都不會(huì)尋找合理的發(fā)泄渠道，一口氣憋著，自然會(huì)難受極了。此時(shí)若你可以通過(guò)興趣愛好、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、朋友吐槽，或者索性找機(jī)會(huì)說(shuō)開了，情緒自然迎刃而解。
其次，多了解別人的領(lǐng)域和苦衷。
我們覺(jué)得不快樂(lè)的原因，是因?yàn)槲覀儾恢绖e人更加不快樂(lè)。比如你苦于要整理一大堆的數(shù)據(jù)，滿心是火，可其實(shí)你的主管正在疲于應(yīng)對(duì)上司們的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)要求，還要給你們合理安排任務(wù)，最后自己加班到半夜。這樣一對(duì)比，整理完了數(shù)據(jù)就可以毫無(wú)牽掛下班的你就幸運(yùn)多了。
當(dāng)然這種“把自己的快樂(lè)建筑在別人的辛苦之上”的方法只是冰山一角。更重要的是去了解了別人領(lǐng)域中你所不知的、無(wú)法解決的事情，你才能明白，原來(lái)自己的能力不過(guò)爾爾，才會(huì)愿意接受自己的平凡甚至無(wú)能，進(jìn)而安于工作、自學(xué)提升。
最后，往上發(fā)展的通道需要日積月累才能到達(dá)。
有改變現(xiàn)狀的心，也需要匹配改變現(xiàn)狀的行動(dòng)才能達(dá)成。這種行動(dòng)不是指“不爽辭”本身，而是你為“不爽辭”做的努力。財(cái)務(wù)這個(gè)工作，如果能力平平，那就是去哪兒都是做一樣的事情，你的辭職就沒(méi)有了任何的意義，因?yàn)橹灰荚诘讓?，你遇到的委屈和不公就都是差不多的?/div>
別人隨口鼓勵(lì)辭職容易，但為辭職準(zhǔn)備的事情卻要你一天天堅(jiān)持。誰(shuí)都知道想要好工作要么有好文憑，要么有好關(guān)系，要么就是有好能力、好證書。財(cái)務(wù)人的工作無(wú)非這么些。而你如果有好文憑、好關(guān)系，就不至于在基層那么些年不得志了，所以，就沖著能力和證書去堅(jiān)持吧。比如考個(gè)CPA，比如多參與一些大的項(xiàng)目，都是不錯(cuò)的選擇。
每一個(gè)勸你的人，都是坐在臺(tái)下的觀眾，而臺(tái)上的你，做出最后決定的你，才是影響職業(yè)發(fā)展走向的關(guān)鍵因素。別讓“不爽辭”成了別人擺布你的線。
▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校注冊(cè)會(huì)計(jì)師。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺(tái)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。

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