基層公務(wù)員總給人這樣的一種印象：沒有專業(yè)專長、只懂行政，學歷不高、人浮于事，工資不高、福利不少，什么人都能干、只看你招不招。然而，近幾年隨著國內(nèi)公務(wù)員改革的進行，很多地方涌現(xiàn)出了一批年輕、專業(yè)、收入高的新型聘用制公務(wù)員，試圖用專業(yè)的能力和人才形象顛覆社會對基層公務(wù)員“吃大鍋飯”的認識。這不，重慶又有幾個這樣的高級公務(wù)員要走馬上任了，要問他們工資多少？20萬年薪！相信比大部分人都高出了不少！
有媒體報道，重慶市人力社保局公布，重慶面向全國公開招聘4名聘任制公務(wù)員，招聘的四個崗位分別是重慶市審計局電氣工程審計高級主管1名、重慶市審計局安裝工程審計高級主管1名、重慶市審計局計算機審計高級主管1名及重慶忠縣交通委員會交通建設(shè)管理高級主管1名。四個崗位的薪酬從低到高依次為年薪8-12萬、10-15萬、15-20萬，其中電氣工程審計高級主管和安裝工程審計高級主管的兩個崗位的協(xié)議年薪均高達15萬至20萬。
高薪酬刷新對公務(wù)員的認識
20萬年薪換算下來相當于每月1萬-1.5萬的工資，這種薪酬無論是相交之社會工資還是公務(wù)員工資，都超出了不少。很多網(wǎng)友都認為，20萬年薪的公務(wù)員刷新了自己對公務(wù)員的認識，有網(wǎng)友表示：“公務(wù)員不都是很清貧的嗎？”“公務(wù)員再也不能喊窮了吧”，甚至還有網(wǎng)友持懷疑態(tài)度：“1個月1萬多在重慶，這些公務(wù)員都在干啥子喲。”
筆者了解到，2014年重慶城鎮(zhèn)非私營單位職工平均年薪為5萬多元，城鎮(zhèn)私營單位職工平均年薪為4萬元左右，本次招聘的4個崗位公務(wù)員工資均拉開了不少差距。但能不能代表這些公務(wù)員的薪酬水平就比正常的要高？筆者注意到四個崗位中有三個是隸屬于重慶審計局的審計主管職位，針對這些崗位的薪酬實際水平，筆者咨詢了高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心吳副主任，他介紹到，這些聘用制公務(wù)員的聘用薪酬其實屬于正常水平。
20萬年薪的高級公務(wù)員究竟貴在什么地方？吳副主任介紹到，審計其實一項專業(yè)化要求特別高的職位，除了財務(wù)知識外，還要十分熟悉對應(yīng)的審計對象的具體業(yè)務(wù)。也就是說，一個審計人才的知識技能儲備至少是其他崗位的2倍以上。培養(yǎng)成本比較高，也就意味著審計這個崗位的資深人才市場價也會更高。“重慶此次招聘的3位審計主管，除了考慮到主管這個崗位的管理加權(quán)外，還要求應(yīng)聘者必須要有10年以上的工作經(jīng)驗”，吳副主任介紹道：“很多行業(yè)，10年以上的工作經(jīng)驗肯定能達到總監(jiān)以上的級別。對于一個10年的資深人士，15-20萬的年薪不能算高。”
公務(wù)員聘用制讓很多崗位煥發(fā)第二春
吳副主任認為，此次重慶20年薪招聘公務(wù)員的事件，除了高薪招聘本身，更應(yīng)該看到背后公務(wù)員改革所帶來的信號。
他認為，像會計和審計的財務(wù)崗，才以往的公務(wù)員體制內(nèi)是非常尷尬的。工作繁重無比、壓力巨大，但工作和崗位對在職者能力、成長性的要求本事是比較低的，很多公務(wù)員崗位在工作了一段時間后感覺“勞動強度不低，薪酬不高”，意志消沉。背后的根本原因是因為公務(wù)員各崗位的專業(yè)性普遍較低，公務(wù)員的會計和審計的實質(zhì)是國家公職人員，而不是專業(yè)的財務(wù)人員。
而聘用制改革正是釋放這些崗位專業(yè)性的機會，像審計主管這樣“本就應(yīng)該高薪”的專業(yè)崗位將煥發(fā)第二春。有能力、有水平、有視野、有專業(yè)的人才將替代原有的公務(wù)員財務(wù)隊伍，成為未來公務(wù)員體制內(nèi)的主要力量。
“當然更高的薪酬、更專業(yè)化的崗位也對想要成為公務(wù)員的群體有了更高的要求”吳副主任認為，“以會計、審計等財務(wù)崗為例，除了較長的工作經(jīng)驗外，未來肯定會對專業(yè)性有硬性要求，高學歷和高門檻的資質(zhì)認證證書將是未來財務(wù)崗的標配。”“很多人認為現(xiàn)在公務(wù)員競爭激烈，但現(xiàn)在只是考試難度較高。未來的公務(wù)員競爭將會在一群高專業(yè)性人才之間展開，競爭難度恐怕會再上一個新高度。”

▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。