從來沒有任何一條街的名氣，比華爾街更響亮，更出名了。這個號稱全世界頂級金融精英的集散地，近來卻被指只招收名校生。那么，這個傳言是真的嗎？
　　華爾街的就業(yè)形勢持續(xù)向好
　　馬太效應說，強者越強。這一點反映在華爾街金融從業(yè)者人士身上，是再合適不過了。即使全球的經(jīng)濟不景氣，他們的薪水仍然年年上漲，而且整體的漲幅將達到5%。可以說，華爾街的就業(yè)形勢，永遠一片樂觀向上之態(tài)。而在激烈的競爭中生存不下來退出的，只是市場優(yōu)勝劣汰的結果，這樣的情景每秒鐘都在這條狹窄的街巷中上演。
　　數(shù)據(jù)顯示，華爾街上年薪過百萬美元的崗位不在少數(shù)：三成金融風險管理的高層年薪介于110~200萬美元之間，三成高級交易員的薪水也能達到這一水平；三成的投資經(jīng)理薪水100~200萬美元，外匯投資的高層也處于這一區(qū)間。
　　華爾街上的收入所得，薪水只是一個部分，高額的獎金與延期股票獎勵等也同樣令人瞠目。紐約金融從業(yè)人員去年的獎金，總額達到了285億美元，且證券行業(yè)的就業(yè)崗位還在增加，去年達到了16.78萬人。
　　華爾街上投行的就業(yè)人數(shù)今年將會溫和上漲。金融從業(yè)者向來都會得到大城市的青睞，可謂是求賢若渴。西方兩大金融中心城市——紐約和倫敦，金融從業(yè)者占從業(yè)總人口的比重已經(jīng)達到了12%左右。而中國的上海僅為3%，因此上海要繼續(xù)走向國際化開放型大都市，就要大規(guī)模吸納新的金融人才，增大其在從業(yè)人口中的比例，以蓬勃發(fā)展的金融促發(fā)展。
　　華爾街只招名校嗎？
　　雖然金融業(yè)擴招良機難得，但更多的人擔心的卻是重視出身的金融行業(yè)，是否會歧視出身，只招名校的學生？
　　客觀點來說，金融機構在招聘的過程中，的確對高校們有個大致的心理排名。而且好學校的學生往往出類拔萃的概率也大一點，但“學校好”并不是決定性的因素。金融企業(yè)招人看重的還是綜合素質，實踐和學校是其次。
　　中國的好學生到了美國，基本上都一股腦兒去做金融了。但華爾街上并非是把名校畢業(yè)的學生作為自己招人的硬性條件。全球頂尖的金融服務公司摩根大通，近年來就給了越來越多的非名校畢業(yè)生工作的機會。
　　普華永道等四大會所，很多成員也都是來自很普通的學校的。那些憑借自身軟實力得到知名金融機構認可的情況，越來越多，畢竟名校光環(huán)不能代表個人所有能力都是出眾的。而且，不光是不限學校，非金融專業(yè)出身近年來也有擴大的趨勢，對心理學、文學、歷史、科學等各種專業(yè)的人才都敞開大門歡迎。
　　人才評價機制多元
　　華爾街招人的理念確實有悖常規(guī)，體育和藝術方面有特長的人有的時候比名校的光環(huán)、科班的背景反而更有優(yōu)勢。
　　華爾街的許多高管一直鼓勵手下的員工多學一些體育運動，而不是成天就想著要爬到“管理者”的位置。美國的體育文化氛圍很強，體育好可以推薦上大學，可以去FBI當探員，當然也同樣可以去華爾街當金融精英。高盛招來的大學生里，幾乎每個人身上都有一項擅長的體育項目。
　　為什么體育好也能受歡迎呢？因為很多體育活動都是團體活動，從小就玩體育，就是和一個團隊一起成長。團隊適應能力越強，以后的競爭力也越大。這些綜合素質，不是多讀幾本書就可以衡量的，但卻占有很重要的地位。
　　還有一些想到華爾街上工作的人，不是名校出身，于是他們就考取了CFA和FRM等含量高的證書，也很受HR的歡迎。因為他們上進且認真的態(tài)度，以及想要從事金融強烈的渴望也能夠說服HR相信，他們未來在崗位上一定會有出色的表現(xiàn)。
　　因此，名校并不只是*10的衡量標準，個人綜合素質，包括與人打交道的情商高低，都會成為人才的多元衡量標準。
　　摒棄對金融的狹隘認識
　　華爾街上有不少優(yōu)秀的中國孩子。但他們中的很多人問題在于，搞不清楚自己在做什么，為什么這樣做，做了是否適合自己。
　　十分典型的就是，你可能經(jīng)常會聽到中國孩子說要去做金融，要去華爾街上闖一闖，但如果你再問他們怎么看華爾街、真到了華爾街上做些什么，100個人中可能有99個人都不知道答案。
　　準備進入金融行業(yè)的大學生，雖然金融業(yè)的前景好，薪酬也豐厚，工作環(huán)境也非常體面，但你們還是需要想清楚一件事，就是金融是否真的適合自己。
　　如果你對金融的印象，還只是是停留在短期內能賺很多錢，那么你的金融認識還比較狹隘。這種充耳不聞，就好比想去華爾街工作，卻從來都不看華爾街日報一樣。
　　▎本文作者林梢玥，來源《金融看客》。更多精彩內容請關注微信號jrkanke，以獨特視角，圍觀金融圈的新鮮事兒。