去年分公司財(cái)務(wù)部考核的時(shí)候，朋友作為人事方面的負(fù)責(zé)人也參與了。
　　當(dāng)天她一早趕到考核辦公室，已經(jīng)有幾個(gè)財(cái)務(wù)人先到了。由于對(duì)分公司人員并不是很熟悉，朋友打了個(gè)招呼就去休息區(qū)倒水泡茶。這時(shí)飲水機(jī)卻出了問題，出不了熱水。
　　有一個(gè)接受考核的女孩子走了過來，和朋友一起研究，沒多會(huì)兒她就發(fā)現(xiàn)了端倪，找到了被關(guān)上的總開關(guān)。
　　見水還要燒一會(huì)兒，朋友回到了辦公室里準(zhǔn)備考核前的工作。約莫五分鐘后那個(gè)女孩子端著朋友放在休息區(qū)的杯子走了過來，說，老師，茶泡好了。
　　朋友愉快地接過了杯子，說了聲謝謝。心里對(duì)這個(gè)女孩多了幾分好感。
　　考核時(shí)，她難免對(duì)這個(gè)女孩多留了點(diǎn)心，認(rèn)真看她的簡歷、也多問了幾個(gè)問題。卻發(fā)現(xiàn)她雖然待人接物不錯(cuò)，可是工作和專業(yè)方面并不優(yōu)秀，只能說是平時(shí)不出錯(cuò)的類型。雖然年度考核沒有問題，但是要升職或加薪卻是不太可能。
　　最終公司提拔了當(dāng)天另一位其貌不揚(yáng)的財(cái)務(wù)人。那個(gè)倒水的女孩有點(diǎn)不甘心，幾番打探到朋友的聯(lián)系方式后打了好幾通電話，希望朋友給她再多一個(gè)機(jī)會(huì)。
　　其實(shí)，女孩也看出來朋友對(duì)她印象不錯(cuò)。也許在她心里，認(rèn)為自己能憑此得到一個(gè)高分或者是升職的機(jī)會(huì)。
　　朋友直白地告訴她，雖然她是個(gè)有禮貌又勤快的人，但是她卻不夠做一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人。公司要提拔的是那些能在專業(yè)領(lǐng)域闖出點(diǎn)名堂的領(lǐng)導(dǎo)者、野心家，而非一個(gè)待人接物的禮儀專家。
　　“我平時(shí)的工作也很認(rèn)真啊。”女孩掙扎道。
　　“那你知道我們公司在行業(yè)處于什么位置、這個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)*5的特點(diǎn)是什么嗎？你知道公司這一季度的財(cái)報(bào)說明了哪些問題嗎？”朋友問。
　　女孩聽完，啞口無言，失望地?cái)∠玛噥怼?/div>
　　再看那個(gè)被提拔的財(cái)務(wù)人，她雖然不會(huì)把握待人處事上的細(xì)節(jié)，但是她一整年的工作完成度非常高，成長得也非?？臁Ｄ瓿踹€在做數(shù)據(jù)錄入，下半年就開始參與了一些項(xiàng)目核算的工作。同時(shí)她改進(jìn)了部門填寫表單的規(guī)則，也對(duì)公司的定位、行業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)有非常明確的認(rèn)識(shí)。
　　和她交流時(shí)，朋友說自己有一種“驚艷”的感覺。細(xì)問下來，她不僅平時(shí)工作認(rèn)真，業(yè)余時(shí)間也不忘自我充電，趁著雙休和下班的時(shí)間去高頓財(cái)經(jīng)讀CPA的面授班。連一起參加考核的財(cái)務(wù)人們說起她都是贊揚(yáng)居多。
　　其實(shí)現(xiàn)在很多財(cái)務(wù)人都很容易陷入一個(gè)僵局。在財(cái)務(wù)生涯的規(guī)劃上，認(rèn)為自己掌握了一些技能就可以安枕無憂；在升職加薪的路上，以為只要能把握各種細(xì)節(jié)、留下好印象就能平步青云了。
　　對(duì)公司來說，把發(fā)展的機(jī)會(huì)留給哪個(gè)員工，最重要的還是看他的專業(yè)素養(yǎng)，想要從基層的財(cái)務(wù)人進(jìn)階為管理層，那么你的能力和知識(shí)儲(chǔ)備是否達(dá)到了管理層的標(biāo)準(zhǔn)呢？如果只知道埋頭做領(lǐng)導(dǎo)安排下來的任務(wù)，對(duì)公司、對(duì)行業(yè)沒有自己的認(rèn)知和宏觀的定位，又何談“管理”？
　　一個(gè)具有正常決策能力的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)因?yàn)橐粌蓚€(gè)美好、親切、禮貌的舉動(dòng)而將公司的未來交付給一個(gè)沒有足夠?qū)I(yè)素養(yǎng)和見解、只知單純完成每天任務(wù)的財(cái)務(wù)人，畢竟財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)的可是公司的收支預(yù)算等事務(wù)，是公司、員工的錢袋子，你只會(huì)耍小聰明、卻毫無建設(shè)，有什么用呢？
　　而同樣的，如果你確實(shí)具有相應(yīng)的能力，也有足夠的資本證明自己的能力，比如曾經(jīng)的工作成果、靠譜的證書資格、夠格的學(xué)歷學(xué)位等，決策人對(duì)你未來為公司的付出有很高的預(yù)期，那么即便在考核或者面試中有一些小失誤，也是可以被原諒的。
　　那些將細(xì)枝末節(jié)的小問題無限夸大、形容成關(guān)鍵因素的“成功案例”，還是趁早忘了吧。如果你想要成功，需要琢磨的絕對(duì)不是細(xì)節(jié)，若你太過專注小細(xì)節(jié)而忽略了自己根本的專業(yè)能力的修煉，那才是真的本末倒置了。有時(shí)間研究怎么在考核前為領(lǐng)導(dǎo)提一摞書、開一扇門，不如多讀一本書、多聽一堂課、多考一張證、多開拓自己的眼界。
　　畢竟，如果你能為公司創(chuàng)造價(jià)值、打下江山，你皮鞋擦得不夠干凈又有什么關(guān)系呢？
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校注冊會(huì)計(jì)師。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“注冊會(huì)計(jì)師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺(tái)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。

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