2015年，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的速度異常迅猛，圍繞著人才的競爭也日趨白熱化。雖然互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招聘開出的薪水相當(dāng)豐厚，起薪過萬的崗位不在少數(shù)，有些高級(jí)崗位甚至給出了上百萬的年薪，但是依然面臨著人才的“饑荒”，招人不易，招攬符合條件的賢才更不易。
　　有業(yè)內(nèi)人士分析，由于特殊的用人條件，未來5到10年內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才缺口將達(dá)到100萬以上。
　　那么，為什么互聯(lián)網(wǎng)大肆擴(kuò)張，兼收并購也不斷，但互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)卻仍然要面對(duì)人才荒的窘境呢？到底什么樣的人，才能在互聯(lián)網(wǎng)金融吃香，成為企業(yè)搶奪的對(duì)象呢？
　　人才稀缺
　　前不久，有國資背景的互聯(lián)網(wǎng)金融聯(lián)盟（國金聯(lián)盟）走進(jìn)華科等校園，直擊應(yīng)屆生招聘現(xiàn)場，以宣講會(huì)的形式，到校園里直接“搶人”。本次宣講也確實(shí)收到了不錯(cuò)的效果，2個(gè)小時(shí)之內(nèi)就收到了2000多份各種渠道投遞來的簡歷。參與本次招聘的一家互金企業(yè)CEO直言不諱，“如果我們現(xiàn)在不去學(xué)校里挖掘后備人才，下一個(gè)5年，我們的用人困境仍然會(huì)持續(xù)。”足見，互金企業(yè)對(duì)人才求賢若渴，不怕高薪聘請(qǐng)，只怕招不到自己滿意的人才。
　　互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)跨界組合性質(zhì)的行業(yè)，結(jié)合了傳統(tǒng)金融對(duì)財(cái)富融通、服務(wù)資金流的特點(diǎn)，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息爆炸、對(duì)信息流進(jìn)行管理的特征。因此，互聯(lián)網(wǎng)金融，本質(zhì)上是財(cái)富流與信息流的一次組合。所以，從行業(yè)形態(tài)上看，近幾年才發(fā)展起來的互聯(lián)網(wǎng)金融，實(shí)際上行業(yè)還非常新。再加上國內(nèi)互金企業(yè)多處于野蠻生長和惡性擴(kuò)張的態(tài)勢(shì)，行業(yè)監(jiān)管不到位，相關(guān)法律還不健全，因此還未形成一個(gè)成熟、完整的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。
　　大學(xué)等人才培養(yǎng)地由于對(duì)市場的反應(yīng)存在一定的滯后性，而互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的節(jié)奏又過于迅猛，因此還沒有形成專門的互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)體系以及健全的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。所以，由于沒有現(xiàn)成的、專供的人才，互金企業(yè)只能去傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)，例如銀行，或者是傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)去挖人才，再對(duì)人才進(jìn)行綜合培養(yǎng)，從而“曲線救國”，打造成自己需要的人才。
　　隨著P2P網(wǎng)貸平臺(tái)的增多，競爭也加油加碼，在現(xiàn)有人才不足的情況下，只能從銀行的信用卡等部門挖墻腳。大的網(wǎng)貸平臺(tái)，都有自己的風(fēng)控團(tuán)隊(duì)。從銀行挖一個(gè)風(fēng)控人才做首席風(fēng)控官，全面統(tǒng)籌風(fēng)控業(yè)務(wù)，懂審批、懂?dāng)?shù)據(jù)、懂建模，開出的薪資不會(huì)低于100萬，大的平臺(tái)甚至能開到200萬以上。在風(fēng)控這個(gè)層級(jí)序列中，每一層職務(wù)頭銜的對(duì)應(yīng)薪資都遠(yuǎn)高于其他行業(yè)平均水平。比如，風(fēng)控總監(jiān)頭銜，年薪可以開到80~120萬左右，就是一個(gè)風(fēng)控經(jīng)理，月薪也平均在2.5~4萬之間。而人才的短缺，更進(jìn)一步加劇了這種“放著百萬年薪?jīng)]人要”的尷尬局面。
　　復(fù)合型人才是王道
　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)里，部門經(jīng)理年薪普遍過百萬，薪資*6的是風(fēng)控，然后是技術(shù)、營銷等?；ヂ?lián)網(wǎng)金融走向行業(yè)統(tǒng)一和規(guī)范將成定局，因此在激烈的競爭中生存下來的核心，便是對(duì)人才的搶奪。誰的企業(yè)能招攬更多的人才，誰在競爭中站住腳的概率就大得多。
　　要想成為企業(yè)競相追逐的百萬年薪人才，首先必須成為在金融和互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域都“玩得轉(zhuǎn)”的人。也就是說，不僅要具備扎實(shí)的金融知識(shí)，還要懂互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行和衍生的邏輯鏈條，有較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)思維。從目前的情況來看，互聯(lián)網(wǎng)金融就像是我們大學(xué)里學(xué)的“跨學(xué)科”領(lǐng)域一般，它的背后，交織了傳統(tǒng)金融、互聯(lián)網(wǎng)、信息、通訊和IT等多個(gè)行業(yè)。因此求職者要想在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)里順風(fēng)順?biāo)?，金融與互聯(lián)網(wǎng)兩方面的知識(shí)和技能都要過硬。
　　而且，除了具備跨界的思維外，考取一些業(yè)內(nèi)認(rèn)可的證書，也是拓寬自己知識(shí)面，進(jìn)而為自己求職添加砝碼的一條捷徑。比如，時(shí)下高薪的風(fēng)控領(lǐng)域，以FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）最為權(quán)威。成為FRM持證人之后，已經(jīng)既對(duì)金融市場有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，也對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等有了系統(tǒng)的掌握，這時(shí)再去應(yīng)聘風(fēng)控相關(guān)的崗位，自然是迅速從萬千求職者中脫穎而出，同時(shí)也能更好地勝任風(fēng)控的相關(guān)工作。而這些能力，都是互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)特別看重和需要的。
　　此外，金融本質(zhì)上屬于服務(wù)行業(yè)，與偏重信息的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還存在著服務(wù)理念、節(jié)奏等諸多不同的地方，因此*5的挑戰(zhàn)，在于如何完美地將兩個(gè)行業(yè)的商業(yè)邏輯相融合。就像電商的邏輯，玩得轉(zhuǎn)的人必然是能夠同時(shí)處理好物流和信息流。類似于電商的跨界組合，玩得好互聯(lián)網(wǎng)金融的人也能同時(shí)處理好業(yè)務(wù)相關(guān)的資金流和信息流，還要在兩種勢(shì)流中尋找共同的本質(zhì)。
　　綜上，互聯(lián)網(wǎng)金融的百萬年薪金飯碗，不是沒人要，而是能要的起的、真正符合條件的人還太少。所以，想在這個(gè)前景好的新興領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，就要先使自己成為跨界的人才，成為連接多個(gè)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)洞，具備多方知識(shí)儲(chǔ)備的復(fù)合型人才。
　　▎本文作者林梢玥，來源《金融看客》。更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)jrkanke，以獨(dú)特視角，圍觀金融圈的新鮮事兒。