我認(rèn)識這么一位朋友，活了三十個年頭，始終在集體中處于“一般”地位。讀書時成績一般、實習(xí)時表現(xiàn)一般、工作了單位一般、人到三十了工資也依舊一般。如今這位“一般”的朋友所在的財務(wù)部門有一個小leader的空缺，他上個禮拜還在和我說要去試一試，這個禮拜卻告知自己決定不試了。
　　“因為我實在太一般啦，爭取也不會成功的吧。”
　　其實在世界上，天賦異稟的人到底還是少數(shù)，大部分人如你我，都是資質(zhì)平庸之人。既然大家都是泛泛之輩，差距不大，認(rèn)認(rèn)真真競爭一回又有何不可？
　　正如我的大學(xué)室友，計算機專業(yè)的她大三那年決定畢業(yè)后入財務(wù)行當(dāng)，查了資料、問了人、了解了行業(yè)內(nèi)的種種信息，用一年多不到兩年的時間自學(xué)拿下了會計從業(yè)資格證、大四下半學(xué)期又在高頓財經(jīng)報了CPA培訓(xùn)班，畢業(yè)后去了一家會計師事務(wù)所工作。
　　在我的印象里，這位室友也并非學(xué)霸型的人物，在考會計從業(yè)資格證的日子里，她也遭遇過熬夜、失敗。工作后她的表現(xiàn)也并不優(yōu)異，領(lǐng)導(dǎo)提起她總是說“踏實”“勤奮”。意思就是不夠機靈、聰明，只能算是中等水平。
　　但是那又如何呢，她每天上班時勤勤懇懇做事，下班后去高頓財經(jīng)學(xué)CPA，若得閑還會和同事們聚會或健身。幾年后大家對她的評價都很好，而她也在幾個預(yù)算項目中表現(xiàn)出色。今年憑著CPA證書，跳槽去了一家大型企業(yè)財務(wù)部門做某團隊leader。
　　這位室友曾和我說過，當(dāng)下的財務(wù)圈里，大多數(shù)人都還在拼努力的階段，根本輪不到比天賦。只需要比別人更會做事，懂得行業(yè)內(nèi)的那些“規(guī)則”，發(fā)展不成問題。
　　1.能理解、會聽話、勤做事
　　理解：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代你一份工作，比如整理一堆雜亂的數(shù)據(jù)，你不僅要明白這個任務(wù)本身，還要理解他的目的、明白他的用意。這些數(shù)據(jù)來自哪里、領(lǐng)導(dǎo)要用來做什么，然后你再去整理時會更有目的性，將任務(wù)更完美地完成。
　　聽話：有些財務(wù)人接到整理數(shù)據(jù)的活時，會認(rèn)為這件事情沒有意義，領(lǐng)導(dǎo)只是不想看你閑著而已。但其實大部分的領(lǐng)導(dǎo)都會比普通財務(wù)人看得更遠(yuǎn)，至少他們更了解高層的意圖，你自以為的無意義，在領(lǐng)導(dǎo)看來卻沒那么簡單。
　　做事：按時完成工作是每個財務(wù)人都要做到的基本要求。別等著領(lǐng)導(dǎo)問你了你才回答。除非是當(dāng)天就完成的工作，否則適當(dāng)匯報階段進(jìn)度也是非常必要的。
　　2.想要輕松，背后得用功
　　很多人都說自己不怕吃苦，但真的到了受苦的時候就退縮了。所有的壯志凌云都在日復(fù)一日的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的面前被換成了“年輕人還是盡情享受生活”的生活主旨。然后書一扔，工作一放，約上朋友歡聚去了。
　　再看到曾經(jīng)同期入職的人步步高升時，就開始惡意揣測對方是靠關(guān)系、潛規(guī)則上位，殊不知人家在你吃喝玩樂的時候埋頭苦讀、做習(xí)題到半夜，以迎戰(zhàn)CPA；在你準(zhǔn)時關(guān)電腦下班的時刻還在做一份預(yù)算報表；在你和同事八卦時瀏覽完了國內(nèi)外的經(jīng)濟新聞梗概……
　　“你必須更加努力，才能看起來毫不費力”，這句話你不僅該懂，也該真的行動起來。
　　3.忍耐，壓力和磨難也是種挑戰(zhàn)
　　我那位室友在事務(wù)所工作時，有一天加班到半夜兩點，意外收到了領(lǐng)導(dǎo)的郵件，指責(zé)她工作中的疏漏。朋友一開始心中很委屈，想要回郵件解釋，為這份“疏漏”辯解。但是她冷靜思考了十分鐘后放棄了這個想法。
　　“領(lǐng)導(dǎo)要的不是我的辯解。”室友說。她確實在一份表單中沒有按照規(guī)則填寫，雖然她的改動令表單看起來更加清晰、明確、合理了，可是她沒有提前告知領(lǐng)導(dǎo)這一調(diào)整，也是自己的不足。
　　于是室友簡單回復(fù)了郵件，表示自己會反思這類問題，加以調(diào)整。
　　后來，領(lǐng)導(dǎo)對室友吐露心聲：當(dāng)時正在內(nèi)部嚴(yán)查階段，自己若不是趕在大老板指責(zé)前開口解決此事，后果更嚴(yán)重。但領(lǐng)導(dǎo)也因此發(fā)現(xiàn)了室友的忍耐力和抗壓力，以致后續(xù)許多項目都交由她負(fù)責(zé)。
　　4.好好相處，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事
　　很多人會怕領(lǐng)導(dǎo)，越是覺得自己能力不行的越是繞著領(lǐng)導(dǎo)走。但如果想要在工作上獲得成績，還是要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)對工作的看法、對你的評價，有助于你調(diào)整自己的工作方式。虛心的討教永遠(yuǎn)不會惹人討厭。
　　同時，和同事之間也應(yīng)該建立起和諧互助的關(guān)系。一些老員工在處理工作方面比你更有經(jīng)驗，其它部門的同事可以彌補你對公司各個方面了解的不足。若他人需要幫忙時，做到力所能及的出手相助，說不定將來哪一天你做數(shù)據(jù)、報表、預(yù)算，甚至是收發(fā)票報銷單的時候，需要人家?guī)鸵话蚜四亍?/div>
　　5.沒有“做不到”
　　解決問題、完成工作是財務(wù)人最關(guān)鍵的能力，公司請你來就是做事的，做得好才能脫穎而出、得以升職。當(dāng)你接到一個任務(wù)時覺得有困難是非常正常的，而你該做的不是說自己做不到、完成不了，而是自己去找到解決辦法。如此才能證明你在部門、公司里是有價值的。
　　你可以請教同事、請教領(lǐng)導(dǎo)，也可以自己去翻書、查資料，甚至為了長遠(yuǎn)考慮，盡早去報名培訓(xùn)班如CPA以提升自己的能力與知識面……財務(wù)行業(yè)的工作你懂得太少、未知的太多，不進(jìn)修談何進(jìn)步？
　　6.知道自己的每一個目標(biāo)
　　踏入財務(wù)行業(yè)的時候，接受財務(wù)人工作的時候、領(lǐng)到一項具體任務(wù)的時候，都應(yīng)該先問問目標(biāo)是什么，若連目標(biāo)都不清楚，豈不是頭蒙著眼睛拉磨的驢？再努力也只是在一個圈子里瞎轉(zhuǎn)悠。
　　自己的工作目標(biāo)、公司的目標(biāo)、部門的目標(biāo)，都是你應(yīng)該清楚的。另外，你的工作在團隊中處于什么位置，是否重要？一旦發(fā)現(xiàn)自己隨時可以被取代，就是你該自我反省和提升的時候了。
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校注冊會計師。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“注冊會計師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺與職業(yè)發(fā)展平臺，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。

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