在實習或正式進入職場后，小會計們總不免遇到一個大煩惱——領導或前輩什么都不教自己，學不到東西，怎么辦？這的確是一個大問題，因為會計是一個看重工作經(jīng)驗和能力的職業(yè)，如果你是一個做賬不利索、裝訂憑證都比別人慢半拍的人，往后的職場發(fā)展之路當然是艱難的。
　　那么，如果真的碰到了一個不愿意教你的領導，小會計們難道就真的沒法成長了？只能自認倒霉，然后跳槽？換一家公司就真的能解決問題了？關(guān)于這些疑問，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Cine認為這樣想明顯是不對的，并提出了她的建議。
　　首先，你要明白，不管是領導還是比你有經(jīng)驗的前輩，他們本來就沒有義務教你。
　　有一次瀏覽會計相關(guān)的論壇時，偶然看到一張?zhí)?，樓主大大致意思就是在一家小公司實習了兩周，什么東西都沒學會，每天一點事情都沒有，干坐在那，十分閑。從樓主描述的語氣能看出他覺得這一切都是因為里面的會計前輩不愿意教他，什么工作不讓他去做。但是，別人不愿意教我們，難道真的是別人的錯嗎？
　　同行之間不免有競爭關(guān)系，沒有哪個老會計有義務把自己的經(jīng)驗傳授給新人，更何況，教新人本身就是一個費時費力的事情，有這個時間自己都能把問題處理好，又為什么要去教新人呢？所以，Cine提醒各位財會人們，遇見了不教你的前輩是很正常的事，如果因此而跳槽，很可能換到哪家公司都是一樣的。
　　其次，你要知道，在實習或工作中，你是有機會接觸到各項會計實務的操作的，別人不教，你要偷著學。
　　職場不比學校，以前在校園的時候，你不學習，老師會催著你、手把手地教；但是到了職場，你就要催著老會計們教你，有什么不會的都要找時機去請教，如果他們都能巧妙地避開，那你就要懂得“偷著學”。
　　也許剛工作不久，領導只會給你安排一些填單、打發(fā)票的雜活，接連幾個星期甚至幾個月都是如此，你千萬別急著抱怨，有時間說別人的不是，倒不如細細觀察一下別人是怎么工作的，這一點一定要留心，看到別人有什么好方法就要記下來——用腦子記住。
　　沒有哪個領導一開始就讓新人做最重要的工作，你在“打雜”的過程中也是在鍛煉自己的工作能力，當你對那些基本的數(shù)據(jù)熟悉了后，再去接觸賬目，上手也能快很多。
　　再次，你別忘了，如果不想當一輩子的小會計，就必須適當?shù)爻槌鰳I(yè)余時間學習新知識。
　　會計人的前途不在于可以當一輩子的會計，再往后還能有更好的發(fā)展，具體的升職路線也有很多種，不管你以后是想繼續(xù)在企業(yè)做到主管、總賬還是財務經(jīng)理，或者跳槽去會計師事務所做審計等，都少不了補充新知識。
　　會計人雖然重視實操能力，但在真正具備實戰(zhàn)經(jīng)驗之前，書本上系統(tǒng)的知識將會成為很好的理論指導。對此，高頓CMA學員就深有體會，他在采訪中分享自己學習的故事時就說到，在小企業(yè)做了兩年的會計后，等到要跳槽的時候才發(fā)現(xiàn)，只是會那么一套做賬的經(jīng)驗是不夠的，要想繼續(xù)向上發(fā)展，還得再學新知識，只有提升了自己才能在機會來了的時候把握住。
　　最后，你要記住，阻礙你成長的絕不會是外部因素，擺正工作的心態(tài)，是成為一個合格的會計的開始。
　　如果在工作中，你能碰到一個愿意教你的師傅，固然是件好事；但大多數(shù)會計人在工作中遇到的領導、前輩都不會什么都教的，更多的還是要靠大家去主動學習、領悟。Cine提醒剛工作不久的會計人，工作以后別稍遇一點不順心就怪環(huán)境不好，真正阻礙小會計們成長的不是那些外部因素，正是大家不端正的態(tài)度。成長是自己的事情，要想在會計這條路上有好的發(fā)展，就要付出更多的努力，克服外部障礙，是成為一個合格會計的開始，也是各位會計人成長的開始。
　　會計人的前途是掌握在自己手中的，領導教不教你不是最關(guān)鍵的，重點還在于你自己愿不愿意學。如果你真有自覺學習的心，還有什么困難能難倒你？等你學到本事了再想著跳槽也不遲。
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