社會(huì)在進(jìn)步，我們生活的環(huán)境也在不斷改變，每個(gè)十年之間都存在著一定的差異，而人們也習(xí)慣于通過年代來劃分人群，所以就出現(xiàn)了“70后”、“80后”、“90后”，乃至現(xiàn)在的“00后”這些詞語。不得不說，時(shí)代對人的影響還是巨大的，同為財(cái)務(wù)人，70后與80后、90后之間的確是存在著差異的。
　　對待工作的態(tài)度
　　70后的財(cái)務(wù)人比較追求穩(wěn)定，一旦有了合適的工作，就不會(huì)輕易跳槽，所以他們很可能工作十年后還只是一個(gè)會(huì)計(jì)，除非是面臨了失業(yè)的危機(jī)，不然大多數(shù)的人不會(huì)想到財(cái)務(wù)類的工作并不是只有會(huì)計(jì)。
　　相比之下，80后整個(gè)一代追求的深造、提高的意愿要更強(qiáng)，所以這個(gè)年代出生的財(cái)務(wù)人會(huì)為了那些“可能性”選擇跳槽。他們大多不甘于當(dāng)一個(gè)底層的小會(huì)計(jì)人，在心底會(huì)有一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、合伙人的夢，他們是敢想、敢闖的一代。
　　90后一直都被人們成為幸福的一代，這一代人成長到可以工作的年齡時(shí)，整個(gè)就業(yè)環(huán)境變得更加穩(wěn)定了，不管是私企還是國企、外企或者是事務(wù)所，雖然競爭壓力變大了，但機(jī)會(huì)也更多了。所以90后的財(cái)務(wù)人們面臨眾多的選擇一點(diǎn)也不心慌，顯得更加隨性、隨心。
　　關(guān)于學(xué)習(xí)的能力
　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，財(cái)務(wù)的工作內(nèi)容也發(fā)生了一些變化，這個(gè)行業(yè)對財(cái)務(wù)人的要求也更高了，從前財(cái)務(wù)人員可能只需要做好賬就行了，但現(xiàn)在不一樣，他們*4還要了解行業(yè)、具備分析的能力等。
　　70后是一路隨著社會(huì)進(jìn)步、發(fā)展的軌跡成長的，面臨財(cái)務(wù)類工作內(nèi)容的變化，這個(gè)年紀(jì)的他們通常不會(huì)選擇轉(zhuǎn)行，而是順勢發(fā)展、通過學(xué)習(xí)來提升自己。他們會(huì)去考證書，但大多數(shù)情況是在企業(yè)、單位對崗位的要求下去學(xué)習(xí)。
　　80后的財(cái)務(wù)人算是奮斗上來的一代，他們一直在學(xué)習(xí)、提升，然后以此獲取更好的機(jī)會(huì)，這一代的人在工作后也會(huì)將這種精神貫穿始終。他們在成長的過程中就有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，不管是CPA還是與國際接軌的CMA、ACCA等，只要是他們認(rèn)為能對將來的升職、加薪有幫助的，哪怕是犧牲娛樂的時(shí)間，他們也愿意。
　　90后的財(cái)務(wù)人在學(xué)習(xí)上要顯得被動(dòng)一些，比起用大把的時(shí)間充電，他們更愿意去發(fā)展一些自己的愛好。但工作后的90后財(cái)務(wù)人也會(huì)為自己職業(yè)前景考慮，他們也會(huì)為自己做好職業(yè)規(guī)劃，在決定好了是去會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是去事業(yè)單位、外企、國企再開始努力。90后的財(cái)務(wù)人有一個(gè)很大的特點(diǎn)，他們希望盡可能用最少的努力換去*5的收獲、不想走彎路，比起自己探索，他們更喜歡借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，并以此來提高自己的學(xué)習(xí)效率。
　　關(guān)于生活的方式
　　一時(shí)代有一時(shí)代之風(fēng)氣與特色，而于當(dāng)代出生的人的性格也會(huì)受到那個(gè)時(shí)代成長環(huán)境的影響，或多或少地粘上時(shí)代的特色，所以他門的偏愛的生活方式也會(huì)有些不同。就像70后更喜歡穩(wěn)定的工作一樣，這些財(cái)務(wù)人也更喜歡安定的生活方式，在理財(cái)方面偏于保守，支出方面也會(huì)以勤儉節(jié)約為主。
　　而80后財(cái)務(wù)人則大多不喜歡波瀾不驚的平淡生活，他們愿意奮斗，也能經(jīng)受得住風(fēng)浪的洗禮，他們*5的特點(diǎn)在于敢于“投資”。在理財(cái)方面，他們也更加的大膽，選擇不再只是局限于存銀行，像P2P、期貨、證券、股票等，對于他們來說都是不錯(cuò)的選擇。
　　90后喜歡自由、無拘無束，生活方式也偏向于隨意，而關(guān)于理財(cái)，大多數(shù)90后幾乎沒有這一意識(shí)的。但在從事了財(cái)務(wù)工作后，他們也會(huì)隨著對工作內(nèi)容的熟悉而慢慢培養(yǎng)出自己理財(cái)?shù)哪芰Α?/div>
　　關(guān)于誰更具競爭力
　　說到職場競爭力，現(xiàn)在90后在職場還屬于“小鮮肉”，論專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)都不如70后和80后，所以，三者相互PK的話，90后明顯處于劣勢。對此，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Kim,認(rèn)為，也正因?yàn)?0后年輕，也就擁有無限的可能。所以三者中，90后是*2潛力的一代、最有機(jī)會(huì)逆襲的一代，但也是最需要塑造的一代。
　　Kim分享了一個(gè)他身邊的故事，就是一個(gè)90后的財(cái)務(wù)小伙子遇上了70后的財(cái)務(wù)經(jīng)理的事，剛?cè)肼殯]多久，90后小伙子特別浮躁，總是靜不下心，沒工作三個(gè)月就有辭職轉(zhuǎn)行的想法，但是財(cái)務(wù)經(jīng)理從小伙子的工作看出來，他做事是很認(rèn)真的，而且在處理事情的時(shí)候也總能找到捷徑、效率比較高，就是財(cái)務(wù)知識(shí)不夠扎實(shí)。
　　財(cái)務(wù)經(jīng)理就抽空和小伙子聊了聊職業(yè)規(guī)劃，推薦了一些財(cái)務(wù)人必看是基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)的書籍，還從他的特長出發(fā)，建議他學(xué)習(xí)CMA，而男生也的確是有上進(jìn)心。果然利用下班后的時(shí)間開始補(bǔ)足自己的知識(shí)了，放棄了周末的懶覺，坐在高頓學(xué)習(xí)知識(shí)。后來果然進(jìn)步很大，恰好趕上好機(jī)會(huì)，如今入行兩年，已經(jīng)坐到了總賬會(huì)計(jì)了。
　　所以說，90后財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展之路才起步不久，未來還有很長的一段路要走，而在這條漫漫上升路上，90后可以向70、80后的前輩們學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)太多太多。Kim表示，不管是70后財(cái)務(wù)人的穩(wěn)重還是80后財(cái)務(wù)人的創(chuàng)新、自主學(xué)習(xí)意識(shí)，這些特征都是一個(gè)有發(fā)展前途的財(cái)務(wù)人不可或缺的。
　　所以，到底是資質(zhì)最老的70后最有競爭力，還是處于事業(yè)發(fā)展黃金期的80后更勝一籌，又或者是充滿無限可能的90后財(cái)務(wù)人成為最后的贏家，都不是重點(diǎn)，真正的關(guān)鍵在于身為財(cái)務(wù)人的你是否具備了這些優(yōu)勢。
　　財(cái)務(wù)是一條有前途的發(fā)展道路，不管是哪個(gè)年代出生的財(cái)務(wù)人，他們都會(huì)有屬于自己的時(shí)代的特征，有優(yōu)勢、也有劣勢，能否成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，無關(guān)乎出生年代，只要能合理利用自己的長處，補(bǔ)足短板，都會(huì)有所收獲。
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