成長于網絡時代的90后，受到更多的關注和非議，很多人愛給90后貼“標簽”，非主流、叛逆、前衛(wèi)、自我、網迷等等，然而，這中間確實存在一些不太友善的誤解，許多90后正在用他們的行動告訴人們，除了喜歡玩微博、微信等社交媒體，喜歡追星、逛B站、動漫之外，他們對很多事情都有自己的主見，只不過他們不再像當年的70后、80后一樣，把當科學家和老師當做職業(yè)夢想而已。
 

 
　　如今90后當中年齡*5的已經有25歲，一些人一只腳已經邁入職場，一些人正在準備進入職場，在職業(yè)生涯的伊始，那些野心勃勃的90后們該面對工作如何才能出人頭地？他們應該選擇什么樣的工作？他們應該去大城市還是在小城市？他們應該去什么樣的公司？
　　在這個快速發(fā)展的時代，作為億萬平凡年輕人中的一員，90后想要出人頭地、功成名就確實有點難，但是如果你是一名有野心的90后，一旦有了這種欲望，你就要知道，你必須離開小城市安逸平靜的生活了，你需要來到資源極度集中的特大城市，比如北上廣深這些地方，資源密集、資金密集、資本密集、頂級行業(yè)密集，大城市的選擇將給你來到無限的可能性。
 
　　“你需要選擇一個朝陽行業(yè)，這樣你的能力和價值才會隨著行業(yè)的發(fā)展水漲船高，而是不是正在老化的煤炭、出版、機械重工等衰退行業(yè)，處于這些已經接近停滯狀態(tài)的行業(yè)，你的發(fā)展就會遠遠的落在后面。”高頓職業(yè)規(guī)劃研究中心Damon老師在ACCA職業(yè)發(fā)展的論壇上說過。
 
　　在選擇大城市以后，也面臨一個老生常談的問題，去大公司還是去小公司，或者去國企事業(yè)單位？
　　朝陽行業(yè)大公司，打造職場品牌名片
　　大公司有約定俗成的各種制度、流程、體系和規(guī)范，各個崗位上的人有當螺絲釘?shù)臒o奈和糾結。但是想象一下，畢業(yè)五年以后，你在大公司，比如馬云的阿里巴巴，并且已經是一個基層主管，如果你要跳槽，相信這個行業(yè)幾乎所有的公司都會給你面試的機會。如果你在不知名的小公司，五年后即使艱難的做到經理級別，但跳槽也有困難，很有可能這家公司五年后倒閉了，你并沒有做出什么成功的產品。
　　而如果在阿里十年之后，肯定有獵頭會挖你做某公司的高管，而如果在不知名的小公司，也許小公司上市了你會分到原始股，但創(chuàng)業(yè)型公司有很多不是每個人都那么幸運。
　　進入大公司工作，最重要的是大公司會給你帶來職場品牌名片，大平臺能提供給你的遠遠高于你所討厭的螺絲釘效應，看看各個行業(yè)那些牛人，幾乎都有在大公司工作的經歷，沒有知名企業(yè)的工作及成功的管理經驗，將來誰敢貿然請你卻做管理層？
　　潛力創(chuàng)業(yè)小公司，職場多面手，晉升快
　　小公司也有讓人羨慕的靈活、自由、簡單，而且在工作上很容易做職場多面手，撐起一番天地，但是在選擇小公司的時候要選擇那些*2成長力的公司，看看該公司在過往的年度業(yè)績情況，競爭對手的評價等，往往可以幫助你確定這個公司的發(fā)展前景。
　　進入小公司，在里面學習更多的實際操作經驗，可以擔任更多的職務，參與的項目中可以較為完整的理解如何解決一個問題，沒有太多職能劃分的小公司，你很容易成長為一個項目或者部門的負責人。
　　但之前提過小公司有小公司的風險，也許在你積累好經驗跳槽時，你之前做過的項目已經下線，沒有蹤影可循了。或者剛進去一兩年，公司運營不善就關門大吉的也常見。
　　國企事業(yè)單位，職場安逸人士的選擇
　　當然，并不是每一個人都想在職場成為拼命三郎，有些90后有一種與生俱來的優(yōu)越感，他們并不缺物質，他們只想在職場輕輕松松熬時間，那么這類人可以在國企或者事業(yè)單位謀個一官半職。
　　這沒有什么不好。就像世界上有不同的種族才有讓人驚嘆的與眾不同的文化，職業(yè)的選擇也是一樣，不同的選擇能成就不同的人生。
　　不管是在大城市or小城市，大公司or小公司，90后如果想要出人頭地，就要比別人付出更多的努力，一定要非常勤奮，因為這個世界上的懶人太多，有時候只需要依靠“勤奮”便能秒殺90%的常人，你對成功有多渴望，你便會表現(xiàn)出多少勤奮。
　　▎本文作者陳鳳玲，來源高頓網校ACCA。更多內容請關注微信號(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及學習方法，更有在線小編為你解答各種困惑，會說話的公眾號，你見過嗎？原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。