“親愛(ài)的，我辭職了，我待業(yè)了。真心不喜歡這個(gè)工作。因?yàn)殡m然是人力資源部，但是依然綁定了銷售，沒(méi)有業(yè)務(wù)要求，但是是一個(gè)小組，我不賣的話就會(huì)拉低小組的量。沒(méi)有獎(jiǎng)金全組人都會(huì)討厭我的。而且我試探了周圍朋友，都不喜歡我這個(gè)工作，為了繼續(xù)被大家愛(ài)，我還是離開吧。”
　　接到了室友發(fā)來(lái)的這條微信，已經(jīng)是深夜了?？催^(guò)之后*9反應(yīng)是意料之外，因?yàn)檫@是她畢業(yè)之后*9份工作的*9天，而且之前入職前培訓(xùn)的時(shí)候還特意看了幾天書去考了個(gè)從業(yè)證書，現(xiàn)在還沒(méi)在公司溜上一圈熟悉熟悉有哪些部門呢，就瀟灑地大筆一揮將自己的老板給“炒”了。
　　不過(guò)，接著想想覺(jué)得也在情理之中，這枚妹子在校期間沒(méi)有做過(guò)任何的職業(yè)規(guī)劃，走哪算哪，找工作也是海投海遞，跟志愿者服務(wù)隊(duì)似的，哪里需要就奔赴哪里。無(wú)航標(biāo)，無(wú)地標(biāo)，無(wú)坐標(biāo)。當(dāng)時(shí)看她找工作時(shí)無(wú)比的迷茫加盲目，招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)，企業(yè)一家接一家，上午面試完連下午面試企業(yè)主打業(yè)務(wù)做什么的都不清楚，比巨星趕場(chǎng)還要忙，就問(wèn)她“你就沒(méi)有想過(guò)你到底想干什么嗎？”
　　沒(méi)有?？此品浅：?jiǎn)單粗暴的一個(gè)問(wèn)題，可以說(shuō)，70%以上的應(yīng)屆畢業(yè)生或者是在校的大學(xué)生都同樣以簡(jiǎn)單粗暴的方式來(lái)回答了，或者說(shuō)從來(lái)沒(méi)有意識(shí)到還應(yīng)該往這方面想想。
　　即將走出或是正在象牙塔中的沐浴高等教育惠澤的大學(xué)生們，你們考慮過(guò)以后進(jìn)什么樣類型的企業(yè)工作嗎？
　　既然找工作是一件無(wú)法回避的事情，而你又對(duì)一份真正心儀的工作渴望不已，那就得先去花點(diǎn)心思去琢磨琢磨你得先做好哪些不心儀但又必須做的事情，這樣你日后*9天走上工作崗位才不會(huì)以一曲“這不是我想要的”悲鳴曲而收?qǐng)觥?/div>
　　前不久在微信上看到一個(gè)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)企業(yè)類型的投票，打個(gè)比喻，有“主板”央企，“中小板”外企，還有“創(chuàng)業(yè)板”私企等等，點(diǎn)進(jìn)去之前頁(yè)面加載的時(shí)候預(yù)想了一下可能會(huì)出現(xiàn)的結(jié)果，可能大致三分吧，畢竟就業(yè)需求是多樣化的；也可能央企多一些吧，畢竟財(cái)大氣粗身板硬。但是，刷新頁(yè)面后的結(jié)果反饋：私企力挽狂瀾，博得頭彩，榮得被調(diào)查群體中“中國(guó)企業(yè)類型最強(qiáng)音”，且支持率還在增加。
　　私企成為大眾“績(jī)優(yōu)股”、“藍(lán)籌股”，潛力大，市盈率高，發(fā)展前景好，正越來(lái)越多地贏得廣大學(xué)生的青睞，成為就業(yè)的[*{6}*]。一位私企招聘人員說(shuō)：“公司招聘已不再像過(guò)去‘無(wú)人問(wèn)津’，現(xiàn)在不僅是大學(xué)生，還有很多重點(diǎn)高校的研究生前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。”
　　看到這里你可能會(huì)覺(jué)得稍微有點(diǎn)出乎意料吧，央企不是和公務(wù)員事業(yè)單位一樣，“爸媽再也不用擔(dān)心我的工作了”，穩(wěn)定性好且福利保障高，有身份有地位有面子，社會(huì)認(rèn)可度強(qiáng)，怎么現(xiàn)在大家都不愿意去了呢？
　　李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中提到當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正面臨著下行的壓力。宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭放緩、行業(yè)景氣度下降等不可抗因素的綜合影響，部分央企尤其是能源類央企的效益正面臨較大的下滑。此外，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也面臨著轉(zhuǎn)型的壓力，諸多傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，在官方“效益下降的企業(yè)工資總額必須下降”的要求下，央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐點(diǎn)。
　　以往大家踏破鐵鞋也要“覓”進(jìn)國(guó)企，不光是由于國(guó)企待遇領(lǐng)先，更多的是相對(duì)私企來(lái)說(shuō)工作量不大即比較清閑。
　　當(dāng)既有的吸引人眼球的強(qiáng)勁優(yōu)勢(shì)點(diǎn)淡化甚至消失后，原有的表面吸附力也會(huì)減弱。中央正在深化國(guó)企改革，不光國(guó)企的高管，部分國(guó)企甚至全員降薪，因此國(guó)企的待遇不再具有擇業(yè)導(dǎo)向的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，也不能輕易“一杯茶一張報(bào)紙混日子”，而私企的待遇和社會(huì)地位卻得到明顯提高，假設(shè)需要投放到工作中的付出和努力計(jì)量上大致相同，那么待遇更高的地方對(duì)人才的吸引力也就更大一些。
 
　　值得一提的是，當(dāng)今就業(yè)大軍中的“主控股集團(tuán)”不能被忽視了：90后。
　　90后求職者持續(xù)擁入就業(yè)市場(chǎng)，使得一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)已然發(fā)生了改變。“已從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作是否快樂(lè)、生活是否幸福、能否相互尊重等多元化格局。”這里不難看出就業(yè)的低齡化與高學(xué)歷化使得就業(yè)心態(tài)和就業(yè)觀念發(fā)生了顛覆式的轉(zhuǎn)變。
　　對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，“錢多不多”的重要性已經(jīng)有所弱化，沒(méi)有以前看的那么重了。“是不是我感興趣的”，“占不占用我個(gè)人的時(shí)間”，“做起來(lái)開不開心”，“企業(yè)氛圍好不好”，“發(fā)展的潛力有沒(méi)有大到可以一展我的抱負(fù)”，這些越來(lái)越成為他們選擇工作時(shí)的標(biāo)簽。甚至，本文開頭所說(shuō)的“朋友都不喜歡我的這個(gè)工作”這種價(jià)值觀層面的標(biāo)準(zhǔn)也可以成為他們衡量一份工作的好壞、決定做不做下去的一個(gè)誘因和動(dòng)機(jī)。
　　“現(xiàn)在的大學(xué)生都具備獨(dú)立的個(gè)性和思想，有些人認(rèn)為在民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有‘條條框框’的約束，更能發(fā)揮創(chuàng)造力，擁有更多施展才華的空間。”一位評(píng)論家如是說(shuō)。
　　私企通常都伴隨著個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，比如財(cái)經(jīng)教育領(lǐng)域[*zdxxrd1*]企業(yè)高頓，“成就年輕夢(mèng)想，開創(chuàng)新商業(yè)文明”的企業(yè)藍(lán)圖規(guī)劃以及朝氣蓬勃、活力向上的企業(yè)文化受到了眾多年輕人的追捧和認(rèn)可。在充滿正能量的氛圍中，個(gè)體的潛能被充分激發(fā)，熱情也被迅猛點(diǎn)燃，原有思想上的桎梏和極限也不斷被打破和超越。反觀央企，市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制催生了市場(chǎng)的活力，部分央企陳舊的體制、濃郁的官僚氣息、匱乏的激勵(lì)機(jī)制、低下的協(xié)作效率、集體性的人浮于事等弊端也不斷顯露出來(lái)并成為制約其發(fā)展的瓶頸和藩籬。
　　“國(guó)企需求下降，民企需求提升并不是一朝一夕的改變，而是一種趨勢(shì)。”十八屆三中全會(huì)提出全面深化改革，未來(lái)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比例將會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。民營(yíng)資本活躍度不斷提高，市場(chǎng)活力充分激發(fā)，投資熱情也持續(xù)上漲。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，“2014年“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”有200家民營(yíng)企業(yè)入圍榜單；同時(shí)民營(yíng)企業(yè)國(guó)際化也在提速，在2014世界500強(qiáng)中，有10家民營(yíng)企業(yè)入圍，占中國(guó)內(nèi)地企業(yè)入圍數(shù)量的10.9％。”
 

 
　　一方面是央企的既有吸引點(diǎn)作用力減弱，另一方面私企的“就業(yè)信用評(píng)級(jí)”也正不斷上升中。
　　私企大多以完全的實(shí)力主義為導(dǎo)向。這里包含的背后含義其實(shí)是一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的客觀化和公平化。如個(gè)人產(chǎn)出判別的客觀化，多以績(jī)效考核為依據(jù)，你干多少就拿多少，多勞多得，不勞不得，有目共睹，績(jī)效面前人人平等；人才評(píng)價(jià)的客觀化，如中國(guó)的私企招聘時(shí)一般會(huì)要求從業(yè)者持有指定的證書，律所要求的司法考試證書，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要求的CPA證書等，不拼爹也不拼關(guān)系，證書面前人人平等。客觀化的考核與選拔人才標(biāo)準(zhǔn)給了求職者心理上的安全感，對(duì)自我能力和價(jià)值的認(rèn)可度。
　　私企里的“天花板高度”的未知性也給了喜愛(ài)挑戰(zhàn)、銳意進(jìn)取的年輕人源源不竭的動(dòng)力。你打破一個(gè)天花板，上面還有另一個(gè)，整理好心情、調(diào)整好狀態(tài)繼續(xù)為下一個(gè)引爆點(diǎn)而拼搏。這就需要充分的工作積極和主動(dòng)性，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及縝密的計(jì)劃和遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
　　央企就業(yè)遇冷，私企青睞度提升，從一個(gè)側(cè)面也反映了傳統(tǒng)就業(yè)觀念正逐步瓦解，就業(yè)市場(chǎng)部分回歸理性，個(gè)體需求和自我實(shí)現(xiàn)受到關(guān)注和重視，社會(huì)對(duì)于人才的評(píng)價(jià)體系重新構(gòu)建。這是一個(gè)良性的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展必然會(huì)經(jīng)歷的階段。
　　應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)市場(chǎng)的變革，或許應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，深度自我挖掘，分析性格、特長(zhǎng)、與企業(yè)的匹配度，找準(zhǔn)定位，將興趣點(diǎn)與市場(chǎng)需求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做出最理性的求職決定。
　　回到最初的問(wèn)題，你考慮好去什么類型的企業(yè)了嗎？
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