來(lái)源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時(shí)間：2015-01-26 16:13 責(zé)編：barca

　　高頓網(wǎng)校小編在2015年1月26日禮拜一下午為您整理了一則業(yè)界評(píng)論的新聞——丁是釘認(rèn)為新一輪加薪潮會(huì)把一些企業(yè)逼上絕路

　　2015年伊始，波及面巨大的新一輪加薪潮正在拉開(kāi)序幕：先是人社部宣布，從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預(yù)計(jì)將有近8000萬(wàn)退休人員受益；接著是由于補(bǔ)償因養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”導(dǎo)致的收入減少，全國(guó)4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員薪酬將進(jìn)行普漲；而后，全國(guó)鐵路系統(tǒng)205萬(wàn)員工工資普調(diào)300—500元。直接涉及1.2億人口的漲薪潮必然形成巨大的示范效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)加薪壓力加大，并可能致使中國(guó)陷入大范圍的困境。
 
　　在全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”、公務(wù)員群體將個(gè)人負(fù)擔(dān)8%養(yǎng)老保險(xiǎn)金的大前提下，為已經(jīng)10年沒(méi)有加薪的公務(wù)員加薪，這完全在情理之中。但由于加薪時(shí)機(jī)不利，將造成非常大的負(fù)面效應(yīng)：
 
　　首先，公務(wù)員加薪不利于簡(jiǎn)政放權(quán)改革大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，先減員后加薪的次序才更利于改革推進(jìn)。簡(jiǎn)政放權(quán)的改革是增加中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力的一局大棋。大企業(yè)、小政府目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必然要求縮減政府人員規(guī)模。按常理，借養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”的契機(jī)，在公務(wù)員群體收益減少的情況下，進(jìn)行減員改革是相對(duì)容易的。而先加薪后減員的改革無(wú)疑是本末倒置。
 
　　其次，2014年財(cái)政收入增幅下滑，公務(wù)員群體加薪將增加財(cái)政困難。累計(jì)到2014年前10個(gè)月，中央財(cái)政收入實(shí)現(xiàn)5.6萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)6.6%，尚未達(dá)到年初7%的目標(biāo)。2014年財(cái)政增速有可能創(chuàng)23年來(lái)的最低水平，并且財(cái)政增速減緩已經(jīng)成為“新常態(tài)”，在公務(wù)員群體規(guī)模沒(méi)有降低的情況下，同時(shí)考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”所增加的財(cái)政支出，保守估算政府為每個(gè)公務(wù)員增加的支出至少在25000元，乘以4000萬(wàn)公務(wù)員的總量，財(cái)政支出將增加1萬(wàn)億元，財(cái)政收支矛盾將更加突出。
 
　　同時(shí)，公務(wù)員加薪會(huì)形成強(qiáng)大的示范效應(yīng)，增加全社會(huì)的加薪預(yù)期。歷次公務(wù)員加薪都曾導(dǎo)致“輪番加薪”，在宏觀經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)調(diào)整為中高速增長(zhǎng)的大背景下，許多企業(yè)沒(méi)有能力為員工加薪，企業(yè)中的勞資矛盾將加劇。
 
　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的增加同樣會(huì)造成一些問(wèn)題：其中*5的問(wèn)題是導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨入不敷出的困境。到目前，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)“11連漲”，由中國(guó)社科院世界社保研究中心發(fā)布《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2014》稱，2013年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行壓力越來(lái)越大，當(dāng)期結(jié)余比上一年減少了229.27多億元，備付月數(shù)也比上一年減少了0.10個(gè)月。如果只考慮征繳收入，不含財(cái)政補(bǔ)助，2013年全國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余只有163.17億元，比2012年減少了742.45億元。
 
　　如果前述加薪導(dǎo)致企業(yè)員工普遍的加薪預(yù)期，要么會(huì)導(dǎo)致大量的失業(yè)，要么就會(huì)把一些企業(yè)逼上絕路。從企業(yè)角度講，如果為員工增加10%的工資，加上各種保險(xiǎn)，企業(yè)的用人成本就將增長(zhǎng)15%。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)這是一個(gè)難以承受的負(fù)擔(dān)。數(shù)據(jù)表明，近兩年企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入利潤(rùn)率一直呈下降趨勢(shì)。2013年，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率為6.04%。2014年1—11月份，這一指標(biāo)下滑至5.69%。中小企業(yè)則更加困難，已經(jīng)出現(xiàn)了以鋼貿(mào)圈為代表的全行業(yè)性虧損或倒閉。更危險(xiǎn)的信號(hào)是，一些萬(wàn)人大廠也在關(guān)張或破產(chǎn)。
 
　　由于難以承受工資成本連年上漲的壓力，非但歐美和日韓企業(yè)回流本國(guó)的趨勢(shì)加劇，更多的中國(guó)企業(yè)也在尋找成本低的國(guó)家和地區(qū)，向國(guó)外轉(zhuǎn)移產(chǎn)能。事實(shí)上，無(wú)論是企業(yè)的外遷或倒閉，還是企業(yè)提供的薪資水平不能達(dá)到員工的預(yù)期，都會(huì)導(dǎo)致更多的失業(yè)發(fā)生。企業(yè)不加薪招不來(lái)員工是等死，企業(yè)超支付能力提高工資招聘工人是找死。由此，處于“三期疊加”的中國(guó)經(jīng)濟(jì)也將陷于更艱難的局面。
 
　　從全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)漲幅來(lái)看，加薪的緊迫性并沒(méi)有那么大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2014年CPI上漲2%,創(chuàng)下2009年以來(lái)最低。受國(guó)際市場(chǎng)石油等大宗商品大幅度降價(jià)導(dǎo)致的輸入性通縮因素影響，預(yù)計(jì)2015年的CPI漲幅將會(huì)更低，如果不受公務(wù)員等幾大群體加薪效應(yīng)的影響，企業(yè)員工具有短期不加薪或少加薪的承受能力。在這種情況下，公務(wù)員加薪的窗口期一定要慎重選擇，要考慮為企業(yè)甚至是中國(guó)經(jīng)濟(jì)休養(yǎng)生息的時(shí)間。

　　來(lái)源：中國(guó)企業(yè)報(bào)

 
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