根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的“五一”放假安排：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共休3天。其中，5月1日(星期三)為法定節(jié)假日，4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休日調(diào)至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)正常上班。

　　五一小長假在望，讓不少上班族蠢蠢欲動(dòng)，然而這中間還隔著漫長的7連班，又令不少網(wǎng)友憤慨。盡管已不是頭一回，但這種安排還是成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，據(jù)調(diào)查，有超過六成網(wǎng)友表示不愿意接受這種挪假式的調(diào)休，更有網(wǎng)友調(diào)侃，連上7天班換來三天假期，用加強(qiáng)勞動(dòng)換休息，“五一”果然是勞動(dòng)節(jié)。

2013年五一加班費(fèi)怎么算？

　　“五一”小長假將至，關(guān)于放假安排以及“五一”加班工資如何計(jì)算成為勞動(dòng)者關(guān)注的話題。勞動(dòng)專家告訴記者，如果五一小長假3天都上班，勞動(dòng)者可以拿到相當(dāng)于正常工作日7天的報(bào)酬。

　　今年“五一”放假安排為:4月29日至5月1日放假公休。5月1日這一天是法定休假日，是帶薪休息日，公司不得因員工在這一天休息而扣其工資。

　　勞動(dòng)專家表示，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)節(jié)(5月1日)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位與工會(huì)和員工協(xié)商后，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)300%的加班工資，不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。4月29日、4月30日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%的加班工資。也就是說，如果“五一”小長假三天都加班，單位未安排同等時(shí)間補(bǔ)休的話，這三天職工累積應(yīng)拿相當(dāng)于正常工作日7天的報(bào)酬。
 

　　五一節(jié)加班工資計(jì)算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
 

　　查看職工月計(jì)薪天數(shù)如何計(jì)算：

　　5月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)×300%

　　4月29日或4月30日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)×200%。

　　以1300元為例，勞動(dòng)者如果五一節(jié)期間加班3天，且都沒安排補(bǔ)休，計(jì)算下來的加班工資為418.4元。