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履歷表寫作指南履歷表寫作指南 履歷表不僅是累積個(gè)人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時(shí)的「入場(chǎng)券」。履歷表的格式有現(xiàn)成和自創(chuàng)兩種，不過，*4能自行設(shè)計(jì)真正符合你需要的履歷。
一、填寫履歷表要領(lǐng)：
以下是履歷表中須具備的項(xiàng)目，可作為社會(huì)新鮮人選用或設(shè)計(jì)履歷表時(shí)的參考：
1.個(gè)人基本資料：
基本資料是個(gè)人的表征，沒有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個(gè)面貌模糊的人讓人無(wú)法辨識(shí)，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。
2.工作（社團(tuán)）經(jīng)驗(yàn)：
社會(huì)新鮮人大都沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指針。*4說(shuō)明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗(yàn)，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。
3.專長(zhǎng)：
不論是與所學(xué)相關(guān)或是個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專長(zhǎng)，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評(píng)估應(yīng)征者所長(zhǎng)與應(yīng)征工作的要求是否相符，或個(gè)人專長(zhǎng)是否有助于工作的推動(dòng)。
4.語(yǔ)文能力：
在國(guó)際化的趨勢(shì)下，外語(yǔ)能力已成為一項(xiàng)必要的工作條件，尤其有意投入國(guó)際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語(yǔ)能力更是不可或缺。
5.專業(yè)訓(xùn)練（技能）：
學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象。
6.希望待遇：
如果對(duì)應(yīng)征職務(wù)的薪資行情做過調(diào)查，對(duì)自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數(shù)字，一般則以保守為宜，填寫「依公司（機(jī)構(gòu)、單位）規(guī)定」或者企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度。
二、填寫英文 簡(jiǎn)歷 要領(lǐng)：
1.OBJECTIVE（目標(biāo)）
首先須了解目前想應(yīng)征的職種、工作內(nèi)容，并具體寫出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無(wú)目標(biāo)，答案越具體，越有奪標(biāo)的可能！
2.PROFESSIONALQUALITIES（專業(yè)技能）
針對(duì)想應(yīng)征的職種明確列出自己擁有哪些專業(yè)技能，無(wú)論是技術(shù)、知識(shí)或管理方面的能力均可。
3.PERSONAL（個(gè)人資料）
只要寫出生年月日即可。不用特別強(qiáng)調(diào)性別或配偶狀況等。
4.INTERESTS（興趣或嗜好）
不只寫出平常的興趣，*4還能寫出自己平常較注意的一些事物，字?jǐn)?shù)不宜太多，一、二行即可。
5.LANGUAGES&SKILLS（語(yǔ)文及其它技能）
列出自己擁有的資格 考試 執(zhí)照資料，包括英文 考試 如：托福分?jǐn)?shù)等，而有關(guān)計(jì)算機(jī)技能須注明機(jī)型、會(huì)使用的計(jì)算機(jī)軟件等。
6.EDUCATION（教育程度）
沒有必要和中式一樣從小學(xué)開始寫起，只要填寫*6學(xué)歷即可。
7.EXPERIENCE（工作經(jīng)驗(yàn)）
從*9份工作開始具體介紹曾擔(dān)任過的職務(wù)，如能附上優(yōu)良的工作成績(jī)紀(jì)錄或說(shuō)明更好。
三、填寫待遇欄訣竅：
社會(huì)新鮮人求職時(shí)，不論填寫履歷資料或應(yīng)征 面試 ,均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問題的迷思。
1.利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報(bào)：
新鮮人初入社會(huì)，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無(wú)法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念。已有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富生活閱歷的師長(zhǎng)、親友、學(xué)長(zhǎng)等，即是新鮮人a1的諮商對(duì)象，不妨主動(dòng)請(qǐng)益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對(duì)待遇問題的初步了解。
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