畢業(yè)季求職旺盛時期，大家紛紛感受到關(guān)于就業(yè)的壓力。而一些新聞曝光的關(guān)于面試簡歷直接不看女性，或者生育了一孩的已婚女性被公司拒絕等等。引發(fā)了公眾展開了一系列關(guān)于女性職場生活的討論。
很大一部分的女性表示在職場中受到了一定的挫折和阻力。并且在關(guān)于職場和個人生活的平衡中產(chǎn)生了困惑和危機(jī)。其實(shí)這是進(jìn)入現(xiàn)代社會，女性社會地位的上升，知識文化水平的提升，并且職場參與度的提高和話語權(quán)的獲得，有極大的關(guān)系。
女性職場阻力分別來自哪里？
不過現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有來自各個方面的阻力影響著女性的職場表現(xiàn)。最流行的原因可能是女性需要結(jié)婚生子、顧家，在同樣培養(yǎng)成本投入的情況下，收益較男性小。也有人說，女性在工作中容易懈怠、分心，許多需要長期出差需要加班的“硬活兒”無法勝任。
22%的中國女性求職時遭遇性別歧視，相比之下男性為14%。雇主面臨的一個問題是內(nèi)地女性享有最短98天的帶薪產(chǎn)假。一些用人單位不愿為產(chǎn)假承擔(dān)費(fèi)用，因而明確要求只限男性或已婚育女性。所以女性在面對同等的職場壓力的情況下，還要面對額外的壁壘。
根據(jù)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，女性的職場表現(xiàn)差異來源于外部因素和內(nèi)部因素的雙重影響。外部因素包括社會文化的影響，制度的構(gòu)建是以對男性有利的模式運(yùn)營，對于身處其中女性有隱含的限制與排斥。
內(nèi)部因素也受到女性特殊的性格和心理需求模式的影響，例如女性更傾向于和諧的人際關(guān)系，更有親和力，在職場中期待更少競爭性的環(huán)境。不過不同的個人自己的期待和需求有共同點(diǎn)，也有差異化的期待。
別讓刻板印象阻擋你的進(jìn)步
擺脫刻板印象的影響對女性的職場表現(xiàn)來說至關(guān)重要。所謂刻板印象指的是對一個群體的固定印象而形成的標(biāo)簽，而不對個人的差異化了解。社會抱持的偏見對于群體中的人來說是不公平的。
在最新公布的年薪超過200萬的金融高管名單中，有兩名女性高管上榜。并且金融學(xué)者米歇爾·沃克作為一名女性，對于金融風(fēng)險管理領(lǐng)域的智慧建議，影響了全球范圍內(nèi)的金融高管，政府機(jī)構(gòu)和投資人士的決策。所以女性的影響力不容小覷，證明女性在金融領(lǐng)域依然能夠表現(xiàn)出色。
FRM證書給你的優(yōu)勢沒有性別差異
女性在充滿壓力的金融領(lǐng)域想要獲得成功，或者擺脫刻板印象的影響。有一個方法就是提升自己的實(shí)力，用良好的表現(xiàn)來體現(xiàn)自身的價值。而提升實(shí)力的最好辦法就是考取一張國際認(rèn)證的FRM證書。來自GARP協(xié)會的權(quán)威認(rèn)證，代表了持證人的金融決策和實(shí)際操作投資的能力，受到了全球范圍知名雇主的廣泛認(rèn)可。
根據(jù)高頓FRM研究中心的測評顯示，F(xiàn)RM的知識體系要求其持證人能夠扎實(shí)的掌握金融理論知識與實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，因此能夠幫助FRM學(xué)員迅速了解行業(yè)并掌握理想中的崗位所要求的全部技能，獲得行業(yè)的最高薪資和職場地位。
在獲得證書的FRM持證人中，女性也占很大的比例。對于考試通過的持證人來說同樣獲得了崗位所需的能力與經(jīng)驗(yàn)水平。不管是男性還是女性，在面試競爭中只要是真正的實(shí)力就能夠脫穎而出，未來的職業(yè)發(fā)展道路中也能夠憑借證書的加成，贏得榮譽(yù)和自身的能力的體現(xiàn)。
▎本文作者Laura，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。