這兩天，又有一部現(xiàn)象級職場電視劇刷爆朋友圈，同樣引起了無數(shù)在北上廣打拼的年輕女孩子的討論和爭議。

 
　　其實(shí)對于職場電視劇，一開始觀眾就不應(yīng)該報(bào)太大的期望，畢竟為了符合“努力拼搏就會有回報(bào)”這種正能量主題和觀點(diǎn)，主人公最后都免不得要“開掛”。
　　所以，在看《北京女子圖鑒》之前，很多人以為終于有一部真正反映北上廣女性職場題材的電視劇了，結(jié)果開播沒多久，就發(fā)現(xiàn)劇情還是朝著瑪麗蘇偶像劇的發(fā)展一去不復(fù)返。
　　但有句話不得不說，生活畢竟不是拍電視劇，職場中也從來沒有那么多的“貴人相助”。
　　尤其是在女性非常多的會計(jì)職場中，真正能比的上陳可的開掛程度的，或許連“華為公主”孟晚舟都不敢茍同。
　　三個例子，反襯出會計(jì)職場的現(xiàn)實(shí)
　　很多人在看到陳可初到北京，被高額的房租、擁擠的地鐵、失敗的面試卷入絕望時，都有一種很強(qiáng)的代入感，想到了自己初到北京打拼的模樣。但放到會計(jì)職場中，陳可的每一次“逆境求生”都是會計(jì)人要奮斗很久才有希望做到的事情。
　　學(xué)歷，是求職的第一道法門
　　陳可的幾次求職，都是在“貴人相助”下實(shí)現(xiàn)的晉升和跨越。初到北京寄住在老同學(xué)王濤家里，在王濤表現(xiàn)出了內(nèi)心的齷齪想法時，陳可毅然離開王濤家，關(guān)門的同時又轉(zhuǎn)身問之前介紹的工作還算不算。
　　后來又在丟了第一份工作之后，憑借剛認(rèn)識不久的吳總，成功找到了新的工作。

 
　　而現(xiàn)實(shí)中，沒有幾個人能一直憑借如此的人脈一路順風(fēng)順?biāo)?。就像我們上面提到?ldquo;華為公主”孟晚舟，也是畢業(yè)于華中科技大學(xué)，初入華為時做的還是總機(jī)轉(zhuǎn)接和文件打印等工作。
　　1998年拿到華中科技大學(xué)管理碩士學(xué)位后，才從行政轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)，開始自己后期的財(cái)務(wù)運(yùn)營和管理之路。從2003年起，孟晚舟負(fù)責(zé)建立全球統(tǒng)一的華為財(cái)務(wù)組織，并在2005年到2009年期間，主導(dǎo)建立了5個財(cái)務(wù)共享中心。
　　經(jīng)過在華為20多年的打拼，一步步走到今天華為副董事長、首席財(cái)務(wù)官的位子。
　　尤其是現(xiàn)在社會，像陳可一樣的大學(xué)畢業(yè)生比比皆是，沒有一個名校畢業(yè)的學(xué)歷，沒有985碩士畢業(yè)的背景，在求職中需要經(jīng)歷的坎坷，遠(yuǎn)不止陳可經(jīng)歷的那般簡單。
　　證書，是升職加薪的必經(jīng)之路
　　工作以后，大多數(shù)人想的都是如何快速的升職加薪，讓自己過上想要的生活。當(dāng)然，陳可確實(shí)是做到了，但是她的限量版手表、包包，上千塊的內(nèi)衣，皆是出自富二代男朋友之手。
　　甚至，為了趕時間陪男朋友去應(yīng)酬，她對遲到的客戶大發(fā)脾氣，稱客戶浪費(fèi)了自己的時間，然后轉(zhuǎn)頭離去，給公司造成了巨大的損失。

 
　　但現(xiàn)實(shí)中，無數(shù)普通的會計(jì)人拿著5千塊的工資加班到晚上十點(diǎn)，為了一個表格或者是一個數(shù)據(jù)被上司批評的狗血淋頭。稍微有點(diǎn)時間，他們想的不是出去玩，而是趕緊考證提升自己的實(shí)力，一步步慢慢的往上爬。
　　反觀我們財(cái)會行業(yè)的幾大非常著名的CFO，阿里巴巴首席財(cái)務(wù)官武衛(wèi)、搜狐CFO余楚媛等等，無一不是手握幾張含金量極高的財(cái)經(jīng)證書，從一個事務(wù)所小小的審計(jì)員，一步步打拼到了今天。
　　實(shí)力，是征服職場的最好籌碼
　　陳可的開掛之處還在于，在自己失去住所的時候，就有年輕貌美的女上司讓她住到自己家里，而且，貴重的墨鏡和包包可以隨便用。
　　只是因?yàn)橐痪?ldquo;看見你就好像看見了年輕時的我”。

 
　　如果現(xiàn)實(shí)中，上司和員工都是這樣的關(guān)系的話，那北上廣的求職者估計(jì)已經(jīng)把每一條馬路都堵死了。
　　其實(shí)，在北京和上海的早高峰地鐵里擠一圈，就會發(fā)現(xiàn)有無數(shù)穿著時髦，打扮漂亮的女孩子，左手拎著包，右手拎著午飯，晃晃悠悠的擠在人群中，一面怕被人踩臟了高跟鞋，一面怕被人擠翻了帶的午飯。
　　但只要走進(jìn)公司，從來沒有人在意你在地鐵里經(jīng)歷了什么。
　　哪怕你晚上加班到10點(diǎn)，回到家后還有無數(shù)的CPA課程等著你去看，無數(shù)的財(cái)務(wù)報(bào)表等著你去處理，老板只關(guān)心你給公司創(chuàng)造了哪些價(jià)值，帶來了哪些利益。
　　之前在知乎上看到一個四大的員工說，一次出差路上，他們經(jīng)理隨口問他們，晚上加班回去一般都幾點(diǎn)休息。他們就說大概12點(diǎn)，本以為這個時間已經(jīng)很晚了，結(jié)果他們經(jīng)理說，你們這么早就睡了，不學(xué)到晚上一兩點(diǎn)，哪能考得出CPA啊。
　　雖然覺得有點(diǎn)殘酷，但說白了，這才是職場的真相。尤其是在競爭這么激烈的會計(jì)行業(yè)，四大的員工尚且如此努力，有幾個小會計(jì)能有像陳可一般開掛的能力。
　　職場中，財(cái)務(wù)人必須明白的晉升法則
　　其實(shí)，所謂的職場潛規(guī)則大都大同小異，真正能撬動潛規(guī)則的，就是職場人自身具備的能力和職業(yè)素質(zhì)。明白了自己所處的行業(yè)的晉升法則，并為此付出自己的全力，才是大多數(shù)職場人晉升最快的捷徑。

 
　　拋開陳可的自帶光芒屬性，把目光放回到自己所處的行業(yè)之中就能發(fā)現(xiàn)，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步，才是自己從底層向高層晉升的不二法則。
　　而在會計(jì)職場中，從出納到財(cái)務(wù)總監(jiān)，往往中間的每一步都不容忽視。即便是很多從會計(jì)師事務(wù)所直接跳槽到企業(yè)做財(cái)務(wù)經(jīng)理的人中，他們也經(jīng)歷了在事務(wù)所從審計(jì)助理，到審計(jì)員、高級審計(jì)員等一步步的發(fā)展。
　　我們以晉升最快、前途相對比較好的會計(jì)師事務(wù)所員工為例，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從一名小審計(jì)到事務(wù)所合伙人，一般需要13年左右的時間。做到事務(wù)所合伙人之后，可以直接跳到大企業(yè)做財(cái)務(wù)總監(jiān)，進(jìn)而再一步步向首席財(cái)務(wù)官，也就是CFO不斷發(fā)展。

 
　　而事務(wù)所的這13年工作時長和積累的經(jīng)驗(yàn)，放到企業(yè)中起碼相當(dāng)于普通財(cái)務(wù)人至少15年的工作時長。這也是為什么，很多財(cái)務(wù)人明明知道事務(wù)所很苦，卻還是要去事務(wù)所開始自己的職業(yè)生涯的原因。
　　包括去年，我們采訪的6位高頓CPA六科學(xué)霸，其中有4位都在會計(jì)師事務(wù)所工作，還有一位想從政府會計(jì)轉(zhuǎn)到事務(wù)所工作。與他們而言，在事務(wù)所用更多的工作時長，去換取未來在企業(yè)更好的晉升，是一件非常公平的事情。
　　拼人脈背后，要有自己的實(shí)力
　　當(dāng)然，我們并不否認(rèn)人脈是我們成功路上的一大捷徑，甚至對很多人來講，人脈可以改變自己的職業(yè)生涯，讓自己的人生從此發(fā)生改變。
　　但在人脈背后，或者是自己根本沒有人脈的時候，如果沒有相應(yīng)的實(shí)力去襯托自己的野心，就會變成一件看起來非?？尚Φ氖虑?。
　　就像我們前面提到的“華為公主”孟晚舟，很多人都在說，如果她不是任正非的女兒，她也不會這么快當(dāng)上華為的副董事長，但是認(rèn)真審視孟晚舟的學(xué)歷和工作背景，其實(shí)并不比當(dāng)下的任何一位出名的CFO差。
　　換成其他任何一位名校出身的財(cái)會專業(yè)碩士，在華為打拼二十幾年，也有很大的可能會坐到孟晚舟今天這個位子。當(dāng)她帶領(lǐng)著華為的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在全球搭建華為財(cái)務(wù)組織，讓這個組織能夠低成本、高效率運(yùn)行時，她的實(shí)力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了任正非這個名字所能賦予的價(jià)值。
　　誠然，在北上廣這樣的城市打拼，“潛規(guī)則”必不可少，但如何看透這些“潛規(guī)則”背后的本質(zhì)，保持自己的初心一直努力，才是真正值得每一個職場人去深思的事情。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財(cái)會職場，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。