真正的舒適區(qū)，其實(shí)不是躺床上玩手機(jī)，有人料理吃喝拉撒，不勞而獲，月入百萬自動到帳。而是當(dāng)一個人習(xí)慣了所有糟糕的境遇，原地踏步的同時，還騙自己說知足常樂。每到年末，在舒適區(qū)里的財(cái)務(wù)人，都開始了反思，年后，是走出去，還是保持現(xiàn)狀？
財(cái)務(wù)人的夙敵：職業(yè)倦怠
沒有人能持續(xù)一個月點(diǎn)同一家外賣，同一份工作做久了，難免也會產(chǎn)生厭倦。
職業(yè)倦怠在財(cái)會人中是很普遍的現(xiàn)象，放眼望去，辦公室里那些低頭算賬的會計(jì)們，在抬頭時，目光常常游離在現(xiàn)實(shí)之外。重復(fù)的工作，熟悉的表單，每天一樣的辦公室和電腦屏，生活仿佛是同一天的復(fù)制版，同樣毫無變化的，還有工資和職位。
小歐今年32，正經(jīng)歷著入職8年以來最嚴(yán)重的職業(yè)倦怠。小歐在國企，8年時間由核算會計(jì)做到了財(cái)務(wù)主管。剛進(jìn)入公司時，還帶著應(yīng)屆生的激情和理想，電腦屏幕上貼滿了便簽和各種勵志語錄，每天上下班打卡都充滿了神圣感和儀式感。
后來，每一位上班族一樣，當(dāng)初懷著夢想的少年，最終都會變成安靜的，波瀾不驚的老員工。
2017年蓋洛普的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國員工中只有1/3對工作有參與感。參與感，多么奇妙的一個詞，卻恰如其分地描摹出了那些在辦公室里機(jī)械地敲鍵盤的人。三個員工中，只有一個將自己的工作視為事業(yè)，而其他兩人，則只是默默度過每一個工作日。職業(yè)倦怠，仿佛是上班族們繞不過去的坎。
在很多人的印象中，財(cái)會人不就是會計(jì)嗎，算賬的而已。雖然不準(zhǔn)確，但也不能說錯。如今算賬的人已經(jīng)不像過去的賬房先生了，我們有電腦表格，有各種統(tǒng)計(jì)軟件，工作效率大大提高，能處理的數(shù)字也越來越多。但與此同時，機(jī)械的勞動工具也在讓操作者變得“不近人情”。
曾經(jīng)聽一位轉(zhuǎn)行的會計(jì)朋友說過，十年前曾在一家公司里做會計(jì)，同事是位五十多歲的老會計(jì)，不太會用電腦，一直用計(jì)算器算賬，工作效率也不低。這位朋友說，與這位老會計(jì)共事一年之后，她決定轉(zhuǎn)行，這輩子不想再干會計(jì)。原因是這位同事，每天只有對著數(shù)字算賬時才會兩眼放光，一年中除了打招呼沒有再說過一句話。她擔(dān)心做會計(jì)久了，自己也會變成那個樣子。
職業(yè)倦怠正在侵蝕每一個人，將人對于工作的幸福感剔除，只剩下工作壓力和永遠(yuǎn)恢復(fù)不夠的疲勞感。
舒適區(qū)也是溺水區(qū)
對于職場人來說，永遠(yuǎn)沒有絕對的舒適區(qū)，但永遠(yuǎn)有令自己感到更舒服的工作。小歐在這家單位呆了8年，中途有一萬個理由離開，但她一直沒有，原因只有一個，這份工作壓力不大，雖然倦怠也在困擾著她。
但人是一種適應(yīng)性很強(qiáng)的動物，對于逆境也是一樣，不然為何有個成語叫逆來順受。在倦怠中怠久了，也會覺得倦怠著挺好，不需要太多的改變，像機(jī)器一樣打卡上班，將報(bào)表填滿，坦然接受一份不太差的薪水，還有何求？
但其實(shí)，舒適區(qū)也是溺水區(qū)。在舒適區(qū)里安于現(xiàn)狀，就像在深水區(qū)里漂浮，看似不致危及生命，其實(shí)危機(jī)四伏。
前段時間，有段視頻在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛討論。視頻中，唐山市一位高速公路收費(fèi)員滿含怨氣的說，“我已經(jīng)36了，除了收費(fèi)啥也不會”。根據(jù)最新規(guī)定，唐山市所有收費(fèi)站將取消，這些平時拿著鐵飯碗的收費(fèi)員將會被清退，所以才出現(xiàn)視頻中那一幕。
當(dāng)時看到視頻的小歐內(nèi)心一驚，因?yàn)樗衲暌?2了，不安全感始終在那里。小歐是財(cái)務(wù)主管，按理說，有經(jīng)驗(yàn)有技能，不怕找不到新工作。但她還是怕，她怕的是那種對自己的命運(yùn)失去掌控的感受。
在國企，小歐有一份不錯的薪水，比起四大和私企也少了很多加班的壓力，但她仍然感到無力。在這個環(huán)境中，她改變現(xiàn)狀的能力很有限。首先是關(guān)于晉升的無力，在論資歷排輩分的大環(huán)境下，所有的晉升決定都要先考慮入職時間，而在小歐前面，資歷更老的員工多到可以湊一桌麻將。
除了晉升無望，更嚴(yán)重的問題是，這里沒有競爭。很難說一個會計(jì)和另一個會計(jì)的區(qū)別是什么，在兩人都能做出無錯誤的報(bào)表的情況下。小歐面臨的就是這種狀況，任務(wù)相對輕松的情況下，每位主管都能順利完成，那么，她個人的能力要如何凸顯？既然多干和少干一個樣，那為何要多干？人是有惰性的，每個人都是如此。但惰性會毀掉一個人。
請打開門，走出去
小歐在年假期間想了很多，反思了進(jìn)入職場這些年的得與失，進(jìn)步和退步。翻看學(xué)生時代日記時，一份成績單讓她泣不成聲。
在大二時，為了考ACCA，小歐曾經(jīng)有段時間每天睡眠不超過5個小時，那時候既要復(fù)習(xí)專業(yè)課期末考，同時也要準(zhǔn)備ACCA的考試。但因?yàn)橹贫艘?guī)律的作息時間和完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，小歐最終順利的拿到專業(yè)課的幾個A和ACCA中P1的80分通過。
那段挑戰(zhàn)自己，不給自己設(shè)限，自信且一意孤行的日子忽然又出現(xiàn)在眼前，小歐驚覺，原來隨著年歲漸長，自己竟然越來越膽小脆弱了。
你有多久沒嘗試過拼的滋味了？
是的，倦怠久了，再想拼很難。每天的工作完成，隨搖晃的地鐵回到家已經(jīng)是深夜，有時候累到連飯都不想吃，只想趕緊躺床上睡覺。生活已如此艱難，哪里還有力氣拼？
但是，生活卻在告訴我們，不拼，會死。
去年7月，一位華為員工的自述長文讓萬千網(wǎng)友黯然神傷。長文中的那位華為員工，二十多歲起開始在華為上班，因?yàn)楹Ｍ忭?xiàng)目擴(kuò)張而主動請纓前往工作條件惡劣的非洲，在海外工作十年后，雖然工資收入不菲，但這位員工也染上了嚴(yán)重的肺部疾病。后來回到國內(nèi)華為總部工作，已經(jīng)四十歲了。某天，四十歲的華為老員工被公司約談，約談的內(nèi)容卻讓老員工寒透了心。
公司說，我們不養(yǎng)閑人。四十歲的員工，既不能像沖勁十足的年輕人那樣加班，也不能再外派非洲，因?yàn)樯眢w不行了。所以，面臨的結(jié)果只有一個，清退。
生活就是這么殘酷，從“冰花男孩”到“5歲快遞少年”，這一年我們已經(jīng)見識過太多。總有人在過著我們意想不到的生活，但也總有人，以我們想象不到的堅(jiān)持和努力，在生活著。
舒適區(qū)中的人，很可能多年以后，也會像這位華為老員工一樣，被公司約談，拋棄。
32歲的小歐最終決定，年后向公司遞交辭呈。但這次她不是因?yàn)閷ぷ鞑粷M意，而是對自己不滿意。
小歐有自己的夢想，很早以前，她就夢想者成為阿里巴巴CFO武衛(wèi)那樣的女性，拋棄畢馬威合伙人的身份投身企業(yè)，最終成為行業(yè)大佬。當(dāng)年在高頓財(cái)經(jīng)上培訓(xùn)課時，小歐有幸結(jié)識過一位企業(yè)首席財(cái)務(wù)官，那位財(cái)務(wù)官雷厲風(fēng)行，說一不二的辦事風(fēng)格讓她欽慕了很久，她一直想成為那樣的人。只是后來進(jìn)了現(xiàn)在的單位，才慢慢接受了規(guī)則，讓求進(jìn)的心冷卻了下來。
長期在舒適區(qū)中的人，會退化，長期在一個崗位一個環(huán)境中的財(cái)務(wù)人，也會貶值。當(dāng)你的年齡和閱歷逐漸變多的時候，工資卻沒有顯著上漲，唯一的解釋是，你貶值了。
正是意識到這一點(diǎn)之后，小歐才決定提出辭職。她利用年假剩下的時間，仔細(xì)考慮了自己的職業(yè)生涯，最終決定去外企，從財(cái)務(wù)經(jīng)理開始，她給自己15年，夢想是做到首席財(cái)務(wù)官。
走出舒適區(qū)的三步
1.職業(yè)規(guī)劃。重新考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，清楚自己還剩多少時間，想要達(dá)到何種程度。給自己定下小目標(biāo)，以及每一步需要的時間。
2.改變自己。提升自己的綜合能力，對于財(cái)會人來說，最直接有效的就是考一張含金量高的證書，例如ACCA國際注冊會計(jì)師，無論對于四大，外企還是國企，都是極為有利的能力證明。
3.改變環(huán)境。假如原本的環(huán)境讓你無法找到上進(jìn)的理由，那么請一定離開。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。