87年的小歐，在一家國企做了多年會計。某天，身邊一位晚輩突然出現(xiàn)，由同事很快晉升為自己的直接上司。小歐一開始很不買賬，漸漸地，從觀察中發(fā)現(xiàn)，與自己相比，這位90后上司，確實有過人之處。原來，那些口口聲聲“喪”著的90后，其實都有自己的大夢想。
一鳴驚人的90后同事：認(rèn)真且精彩
小康畢業(yè)后就在國企做總賬會計，也有許多年了。大概三四年前開始，身邊逐漸開始多了很多90后同事。小康生于87年，80后的尾巴上，跟90后也能打成一片。小康開始注意過這些新同事一段時間，大部分和80后在工作上也沒什么區(qū)別，除了去ktv點的歌更新一點之外。但小康覺得，這種區(qū)別也存在于80后和70后之間，不過是接受事物的先后順序而已。
讓小康第一次發(fā)現(xiàn)80后和90后本質(zhì)的不同，是在一次部門例會上。部門例會上通常先由領(lǐng)導(dǎo)講話，總結(jié)半個月表現(xiàn)，為下半個月做好規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)講完之后交給員工依次作工作報告。
通常部門對員工工作報告沒有太多要求，大部分人都是依照筆記簡要寬泛的談一下，關(guān)于下階段工作目標(biāo)也是大致說個方向，并不會細(xì)究。會議室里每個人都在盡量控制自己的講話時間，為了早點下班，幾位90后員工也是如此。
小康對工作報告習(xí)以為常，每次都可以用同一套話語，不會有什么問題，反正工作中的困難，一時半會確實解決不了，所以每次都表示，希望在以后的工作中“提升”，“優(yōu)化”和“加快”，都不會出錯。小康的發(fā)言結(jié)束后，就輪到小歐了。
小歐是新來的90后員工，他在發(fā)言之前，先給在場每個人發(fā)了一張事先打印好的上周部門任務(wù)清單，以及完成情況，當(dāng)場就有些別開生面的感覺。小歐為了做工作總結(jié)，利用私人時間繪制了一份表格和示意圖，所有數(shù)據(jù)和變化趨勢一目了然。小歐隨后簡潔地講起自己的工作完成情況，并且指出了上周工作中出現(xiàn)的問題。小歐在所有的講解中都有數(shù)據(jù)作為支撐，顯得很有條理，令人信服。
小康注意到，領(lǐng)導(dǎo)的臉色變了，從頭到尾都是欣賞和認(rèn)真聆聽的表情。所有人都感覺到，這位年輕人好像對工作有著超出常人的認(rèn)真。隨后在規(guī)劃下階段任務(wù)時，小歐列出了關(guān)鍵的指標(biāo)和預(yù)估完成情況，從數(shù)據(jù)上可以看出，小歐對自己的下階段工作提了很高的要求。
小康當(dāng)然也覺得不可思議。但他認(rèn)為，這位小歐，可能是剛剛走出大學(xué)，因為看了太多電視，對現(xiàn)實的職場環(huán)境有著不切實際的幻想。但他很快發(fā)現(xiàn)他錯了。之后的每一次例會，這位91年出生的同事小歐，都以極大的熱情和細(xì)心的準(zhǔn)備讓自己的總結(jié)發(fā)言顯得認(rèn)真且精彩。
自此以后，小康會經(jīng)常注意這位小歐是怎么工作的，一部分出于好奇，一部分出于想要學(xué)習(xí)。
肝出熱血的90后：投入且淡定
人民日報曾經(jīng)發(fā)過一篇題為《90后：他們?yōu)楹尉軒皖I(lǐng)導(dǎo)訂盒飯？》的文章。文章里的故事是這樣：一次策劃會上，部門主任對一名90后實習(xí)生說，“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客”。結(jié)果這位實習(xí)生很認(rèn)真的回答說，“對不起，我是來實習(xí)的”。
此文一出，立即在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波，不少人認(rèn)為，幫領(lǐng)導(dǎo)辦事是人之常情，甚至是求之不得的表現(xiàn)機(jī)會，該實習(xí)生此舉不理智。也有人認(rèn)為，職員的本職是工作，而不是訂盒飯，給領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯并非理所應(yīng)當(dāng)。有人總結(jié)為，70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班。
小康當(dāng)時很認(rèn)同這篇文章里內(nèi)容，覺得90后作為生活條件更優(yōu)越的新一代，在工作中會更強(qiáng)調(diào)個人的獨(dú)立性，不希望私人時間被工作過多的占用。
而事實上，部門里的這群90后員工，在面對加班時，也確實展現(xiàn)過這一面。不過處理方式各不相同，一部分90后員工會拒絕加班，但拒絕方式是提高自己的工作效率，在8小時內(nèi)將每天的任務(wù)完成到位，報表全部做好。另一部分則會認(rèn)同加班作為自己工作效率不足的補(bǔ)充，每天分配的任務(wù)為完成時，會利用加班時間完成，通常會在下班后兩個小時內(nèi)搞定。這樣，每天的工作密度會小很多。
小康雖然是80后，其實屬于二者之間的狀態(tài)，即，既討厭加班，也不喜歡太忙碌。所以每天完成任務(wù)下班時通常為正常下班后一個小時。
小歐的狀況與提到的第一種90后類似，小歐的效率一直很高，在工作上顯得格外認(rèn)真且投入，所以每天都能較快地完成任務(wù)。但完成任務(wù)之后，小歐并不急著離開，而是利用這些時間補(bǔ)工作記錄和工作計劃。至于小歐的下班時間，小康從來不清楚，因為小康離開的時候，小歐都還在加班。
有一天，小康和小歐在午餐時聊起來，小康忽然發(fā)現(xiàn)，這位后輩對公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況的了解已經(jīng)不比自己這樣的老員工少了。可見小歐每天利用加班時間，對公司進(jìn)行了深入的研究。而且，最重要的是，小康發(fā)覺，小歐在談?wù)摷影鄷r，并沒有任何的抱怨，而是將加班視為工作的常態(tài)，小歐說加班是為了讓工作做的更好，這句話一直在小康腦子里。
志向高遠(yuǎn)的90后：低調(diào)且“膨脹”
小康對于小歐的觀察中，最意想不到的一部分是，清晰的職業(yè)規(guī)劃。
小歐也是剛出大學(xué)不久的新手，但小歐一直對自己的職業(yè)生涯有著長遠(yuǎn)的規(guī)劃，包括在每一家公司做到何種職位再跳槽。
在這家公司里，財務(wù)部原本有兩位主管，上頭有一位經(jīng)理。去年一位主管生孩子回家后，公司另一位主管頂替，最近這位專管要被調(diào)回原來的部門，所以，主管崗位將會出現(xiàn)一個空缺。
小康對這個職位并無興趣，因為他知道有興趣沒用，這個職位要資歷，同時也要證書。國家規(guī)定，事業(yè)單位主管以上職位需要具有中級職稱。小康沒有中級職稱，考過一次，沒考過。辦公室里有好幾位同事有這個證書，而且，他們資歷更老。所有人都心知肚明，最終的主管人選會在他們中出現(xiàn)。
但是后來結(jié)果宣布的時候，大大出乎所有人的意料。小歐成了新任主管。
小康和別的同事私下聊過，才知道，91年的小歐已經(jīng)在去年通過了中級職稱考試，成了第一批拿到中級職稱的90后。不光如此，這兩年，所有的雙休日，節(jié)假日，小歐都沒有浪費(fèi)，而是將時間花在了高頓財稅學(xué)院的培訓(xùn)課上。
小歐利用兩年的業(yè)余時間，通過了全科ACCA考試，今年剛剛拿到證書。ACCA是一張國際高端注冊會計師證書，在全世界范圍內(nèi)擁有廣泛效力。在國企中，持有ACCA證書的高管也在逐年增多，原本被稱為外企敲門磚的ACCA近幾年也在逐漸為本土企業(yè)接受和青睞。
而小歐之所以能競爭過那些高資歷員工，晉升主管一職。一個原因是，他已具備中級職稱這一硬件條件，而且進(jìn)入公司的時間也剛剛達(dá)到要求。另一個更重要的原因是，小歐有那些老員工所沒有的ACCA證書，這使得小歐這樣的綜合型人才忽然顯得很全能。而且，據(jù)小歐了解，公司已決定于明年開始轉(zhuǎn)型進(jìn)入國際市場，屆時與海外客戶的交流中必然用得上小歐這樣精通英語財務(wù)業(yè)務(wù)的人才。關(guān)于這一點，小歐已經(jīng)在私自與經(jīng)歷溝通中明確自薦過。
雖然很不可思議，但是小歐確實成了部門的新主管，成了小康的頂頭上司。后來小康和小歐聊到這一點，才知道，當(dāng)時小歐對晉升其實并不抱太大希望，畢竟國企有自身的一套運(yùn)行方式。但是，小歐有兩手準(zhǔn)備，如若升職無望，小歐會跳槽去一家外企，并且已有接洽。正是在與經(jīng)理的談判中亮出這個信息，小歐的晉升才一錘定音。小康聽完，決定以后再也不拿90后的有色眼鏡來看人了，畢竟與能力比起來，年齡只是個毫無意義的數(shù)字而已。
80后員工心目中的90后上司，既是90后的代表，也不全是。無論如何，在財會職場中，90后勢力正在逐步成長起來，并成為中堅力量。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。