老張從事財務工作近十年，除了大學剛畢業(yè)那時漫無目的面試跳槽，十年工作時間里只換過兩次工作，面試經(jīng)驗雖然不多，但閱人無數(shù)，自己也參與過許多大型招聘工作。如今成了某外企財務部負責人，自然在這個圈子里有了發(fā)言權，每次談起招聘季，老張一臉奸詐又一臉無奈，得意的是又有新人可以‘虐’了，無奈的是新人一年不如一年。
有時短短的幾十分鐘里，粉碎了一份份求職簡歷，直面一個個求職者的侃侃而談，查驗他們或高或低的各色證書，老張經(jīng)常會發(fā)問自己，如果回到自己的面試期，應該具備哪些足夠吸引面試官的資本呢？
高頓財經(jīng)USCPA專家組‘老司機’，站在面試官角度審查，看你是否符合要求。
1、學歷
學歷自然是求職路上的第一資本，因為財務崗位的專業(yè)性強，擁有財務專業(yè)的學歷幾乎成了應聘的必要條件，有些還需要各色各樣的證書輔助，如會計證、USCPA證書、澳洲CPA等?；鶎诱衅赣行┦轻槍唧w崗位而來，如會計核算崗：出納、稅務、物流、明細賬、總賬、財務報表；財務管理崗：財務分析、資金管理等。因為不同公司有自己的管理模式，所以財務部分也會有細分，這還要看公司的規(guī)模大小，如TCL因銷售過大，財務部也會設獨立的銷售與信用崗，華為因開發(fā)規(guī)模大，相應的財務部也會設有研發(fā)崗。
財務軟件在發(fā)展長河中使得財務核算工作漸漸得到解放，傳統(tǒng)會計工作權重降低，相應的會計崗人員比重也會減少，其他崗位的招聘需求出現(xiàn)大幅增長。
對公司而言，并非學歷越高越好，財務工作屬技術性工種，實踐性強，用人單位關注學歷是為了檢驗求職者的知識架構與專業(yè)功底是否符合崗位要求。對某些操作性強、穩(wěn)定性高、專業(yè)專精的崗位選擇學歷較低的人可能更為合適，事實上，在許多大公司有不成文規(guī)定：招聘應屆生時，會計選本科，財務選碩士。
2、證書
財務類證書多到讓你眼花繚亂，各種職稱類的：助理會計、中級；上崗必備的：高級、注冊；邊緣性的：資產(chǎn)評估、注冊稅務；國際性的：AICPA、ACCA、CMA等，如果想著全拿下來，這輩子只怕要在題海中遨游一生了。
拿自己需要的，考自己擅長的，就已足夠。
有個招聘冷笑話，一位碩士去某國企應聘，拿出注會、資產(chǎn)評估、注冊稅務、美國注會等一摞證書后，面試官問他你考了這么多證書到底學到了什么？如果真要回答，可能就是那些考場法則記得特別清楚吧。當然這種灰色幽默常出現(xiàn)在職場當中，證書是證明你在某一領域具備其相應的知識體系，并不表明你能夠在實踐中做好工作，而且這些知識體系不需要充分證明。如果中國會計體系無法滿足你想要去外企的心，那么考一張美國注冊會計師證明即可，在外資眼中，這比那些邊緣性知識架構有用得多。
3、技能
以上兩點主要介紹崗位知識的儲備，但在工作中最重要的還是工作技能。作為財務人，必須掌握的是：
①計算機技能：Word、Excel、Ppt，其中以Excel為重。
②匯報能力：言語表達能力、基本編輯能力是做好一份工作匯報的首要條件。
4、經(jīng)驗
這部分招聘分為校招與社招。用人單位校招看的是可塑性與潛力，社會招聘看的是資歷與經(jīng)驗，員工每一次跳槽都會給自己一次存檔的機會，這個機會會同時帶來正面及負面的影響，所以每次跳槽都是謹慎，不要沖動也不要忍辱。
跳槽過于頻繁，會產(chǎn)生一種不夠忠誠的感覺；
職位逐年上升，會給人一種很有潛力的感覺；
長期徘徊在小單位，會給人一種缺乏魄力感；
只關注福利待遇，會給人一種沒有責任心···
對于基層單位，企業(yè)樂于接納在國企、外企、跨國公司財務崗位有過一兩次跳槽行為的人；對于管理崗位，持續(xù)5年以上的工作經(jīng)歷會更讓人欣賞；
穩(wěn)定性也是企業(yè)追求的因素之一，例如華為就十分排斥跳槽4次以上的人。
5、性格
財務是管錢的工作，所以良好的職業(yè)道德操守應該是一個財務人的本能，一些穩(wěn)重、細致、耐心的品行也是財務人需要培養(yǎng)的細節(jié)。這也是用人單位不樂意錄用頻頻跳槽、粗枝大葉、性格過于開放、缺乏耐心的人原因之一。
財務人是需要原則性、忠誠性的結合體，忠于自己的職業(yè)操守、忠于自己該堅守的東西。
6、學習
時代在進步，科技在發(fā)展，不學習談何發(fā)展，不學習談何進步，學習能力在各行各業(yè)都是受用的，樂于學習，勤于學習的財務人是用人單位必不可少的考察項目！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。