老張從事財(cái)務(wù)工作近十年，除了大學(xué)剛畢業(yè)那時(shí)漫無目的面試跳槽，十年工作時(shí)間里只換過兩次工作，面試經(jīng)驗(yàn)雖然不多，但閱人無數(shù)，自己也參與過許多大型招聘工作。如今成了某外企財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，自然在這個(gè)圈子里有了發(fā)言權(quán)，每次談起招聘季，老張一臉奸詐又一臉無奈，得意的是又有新人可以‘虐’了，無奈的是新人一年不如一年。
有時(shí)短短的幾十分鐘里，粉碎了一份份求職簡歷，直面一個(gè)個(gè)求職者的侃侃而談，查驗(yàn)他們或高或低的各色證書，老張經(jīng)常會發(fā)問自己，如果回到自己的面試期，應(yīng)該具備哪些足夠吸引面試官的資本呢？
高頓財(cái)經(jīng)USCPA專家組‘老司機(jī)’，站在面試官角度審查，看你是否符合要求。
1、學(xué)歷
學(xué)歷自然是求職路上的第一資本，因?yàn)樨?cái)務(wù)崗位的專業(yè)性強(qiáng)，擁有財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)歷幾乎成了應(yīng)聘的必要條件，有些還需要各色各樣的證書輔助，如會計(jì)證、USCPA證書、澳洲CPA等?；鶎诱衅赣行┦轻槍唧w崗位而來，如會計(jì)核算崗：出納、稅務(wù)、物流、明細(xì)賬、總賬、財(cái)務(wù)報(bào)表；財(cái)務(wù)管理崗：財(cái)務(wù)分析、資金管理等。因?yàn)椴煌居凶约旱墓芾砟Ｊ?，所以?cái)務(wù)部分也會有細(xì)分，這還要看公司的規(guī)模大小，如TCL因銷售過大，財(cái)務(wù)部也會設(shè)獨(dú)立的銷售與信用崗，華為因開發(fā)規(guī)模大，相應(yīng)的財(cái)務(wù)部也會設(shè)有研發(fā)崗。
財(cái)務(wù)軟件在發(fā)展長河中使得財(cái)務(wù)核算工作漸漸得到解放，傳統(tǒng)會計(jì)工作權(quán)重降低，相應(yīng)的會計(jì)崗人員比重也會減少，其他崗位的招聘需求出現(xiàn)大幅增長。
對公司而言，并非學(xué)歷越高越好，財(cái)務(wù)工作屬技術(shù)性工種，實(shí)踐性強(qiáng)，用人單位關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)求職者的知識架構(gòu)與專業(yè)功底是否符合崗位要求。對某些操作性強(qiáng)、穩(wěn)定性高、專業(yè)專精的崗位選擇學(xué)歷較低的人可能更為合適，事實(shí)上，在許多大公司有不成文規(guī)定：招聘應(yīng)屆生時(shí)，會計(jì)選本科，財(cái)務(wù)選碩士。
2、證書
財(cái)務(wù)類證書多到讓你眼花繚亂，各種職稱類的：助理會計(jì)、中級；上崗必備的：高級、注冊；邊緣性的：資產(chǎn)評估、注冊稅務(wù)；國際性的：AICPA、ACCA、CMA等，如果想著全拿下來，這輩子只怕要在題海中遨游一生了。
拿自己需要的，考自己擅長的，就已足夠。
有個(gè)招聘冷笑話，一位碩士去某國企應(yīng)聘，拿出注會、資產(chǎn)評估、注冊稅務(wù)、美國注會等一摞證書后，面試官問他你考了這么多證書到底學(xué)到了什么？如果真要回答，可能就是那些考場法則記得特別清楚吧。當(dāng)然這種灰色幽默常出現(xiàn)在職場當(dāng)中，證書是證明你在某一領(lǐng)域具備其相應(yīng)的知識體系，并不表明你能夠在實(shí)踐中做好工作，而且這些知識體系不需要充分證明。如果中國會計(jì)體系無法滿足你想要去外企的心，那么考一張美國注冊會計(jì)師證明即可，在外資眼中，這比那些邊緣性知識架構(gòu)有用得多。
3、技能
以上兩點(diǎn)主要介紹崗位知識的儲備，但在工作中最重要的還是工作技能。作為財(cái)務(wù)人，必須掌握的是：
①計(jì)算機(jī)技能：Word、Excel、Ppt，其中以Excel為重。
②匯報(bào)能力：言語表達(dá)能力、基本編輯能力是做好一份工作匯報(bào)的首要條件。
4、經(jīng)驗(yàn)
這部分招聘分為校招與社招。用人單位校招看的是可塑性與潛力，社會招聘看的是資歷與經(jīng)驗(yàn)，員工每一次跳槽都會給自己一次存檔的機(jī)會，這個(gè)機(jī)會會同時(shí)帶來正面及負(fù)面的影響，所以每次跳槽都是謹(jǐn)慎，不要沖動也不要忍辱。
跳槽過于頻繁，會產(chǎn)生一種不夠忠誠的感覺；
職位逐年上升，會給人一種很有潛力的感覺；
長期徘徊在小單位，會給人一種缺乏魄力感；
只關(guān)注福利待遇，會給人一種沒有責(zé)任心···
對于基層單位，企業(yè)樂于接納在國企、外企、跨國公司財(cái)務(wù)崗位有過一兩次跳槽行為的人；對于管理崗位，持續(xù)5年以上的工作經(jīng)歷會更讓人欣賞；
穩(wěn)定性也是企業(yè)追求的因素之一，例如華為就十分排斥跳槽4次以上的人。
5、性格
財(cái)務(wù)是管錢的工作，所以良好的職業(yè)道德操守應(yīng)該是一個(gè)財(cái)務(wù)人的本能，一些穩(wěn)重、細(xì)致、耐心的品行也是財(cái)務(wù)人需要培養(yǎng)的細(xì)節(jié)。這也是用人單位不樂意錄用頻頻跳槽、粗枝大葉、性格過于開放、缺乏耐心的人原因之一。
財(cái)務(wù)人是需要原則性、忠誠性的結(jié)合體，忠于自己的職業(yè)操守、忠于自己該堅(jiān)守的東西。
6、學(xué)習(xí)
時(shí)代在進(jìn)步，科技在發(fā)展，不學(xué)習(xí)談何發(fā)展，不學(xué)習(xí)談何進(jìn)步，學(xué)習(xí)能力在各行各業(yè)都是受用的，樂于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)人是用人單位必不可少的考察項(xiàng)目！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。