財務(wù)人的職場不叫職場，那叫戰(zhàn)場，拼的是學歷、證書和經(jīng)驗。想拿高薪、上高位，不僅要滿足企業(yè)的硬件條件，還要堅持學習，不斷深造，提升自身軟實力，在未來職業(yè)規(guī)劃上做好未雨綢繆的準備。
財務(wù)人大致分為五個層次：
①基礎(chǔ)財務(wù)人，從事出納、報銷、開票等基礎(chǔ)性財務(wù)工作；
②中級財務(wù)人，從事成本、總賬、稅務(wù)、記賬等技術(shù)性含量較高的工作；
③管理財務(wù)人，可獨立應(yīng)對預算、財務(wù)分析、賬目管理等綜合性財務(wù)工作；
④高級財務(wù)人，能夠參與到企業(yè)管理，并提出系統(tǒng)性財務(wù)規(guī)范化方案及內(nèi)控建議；
⑤頂級財務(wù)人，直接策劃實行投資、重組、配資計劃，對接外來資本，要求頗高。
真正決定財務(wù)人薪酬的變量有許多，崗位不僅僅是唯一的因素，考慮到行業(yè)、領(lǐng)域、地域、企業(yè)自身、個人能力等條件，薪酬只是衡量該員工在公司內(nèi)創(chuàng)造的部分價值體現(xiàn)，不足以概括其整體能力。
排除行業(yè)影響，工作地點設(shè)為北上廣深，那么大致可以看出財務(wù)人不同層次之間的薪酬比值。
基礎(chǔ)財務(wù)人
這一階級的財務(wù)人員是整個財務(wù)人才架構(gòu)的主體存在，主要由學歷低或新參加工作的新人組成，他們在知識架構(gòu)與工作經(jīng)歷上成就較低，提供一些簡單重復與低價值的會計服務(wù)，崗位替代性較強，薪酬議價能力弱。
參考月薪：3000-5000
中級財務(wù)人
該層次的財務(wù)人一般具備3年左右工作經(jīng)驗，有用可觀的賬務(wù)核算技能，在記賬能力上被多數(shù)企業(yè)公司認可，可擔任中等規(guī)模公司的財務(wù)人員，一般在部門內(nèi)也是骨干型人物，有一定的升職空間。但同樣需要進一步學習更為高級的會計技能，填補管理及綜合方面的空白，考取一定的證書也會提高自己升職加薪的概率。一些業(yè)務(wù)上有接觸到外企的財務(wù)人士，還需要參考國際性的財務(wù)證書，例如美國注冊會計師可以幫助自身掌握US GAAP.
參考月薪：5000-8000
管理財務(wù)人
管理會計的起點高于以上兩個崗位，需要對財務(wù)數(shù)據(jù)有非常強的敏感性，這并不是學歷單方面決定的，需要從業(yè)人擁有較好的財務(wù)綜合能力。
參考月薪：8000-12000
高級財務(wù)人
這里的高級會計是指財務(wù)團隊的領(lǐng)導者，具有協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、調(diào)度的帶團隊、綜合管理能力，還有基礎(chǔ)的財務(wù)能力，一般需要具備10年或以上的財務(wù)工作經(jīng)驗，同時經(jīng)歷過多個財務(wù)相關(guān)崗位的歷練，能夠獨當一面，也可以主持部門工作。他們多為大型公司的財務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)崗。
參考年薪：30萬-50萬
頂級財務(wù)人
他們專業(yè)技能與管理能力或許不及高級財務(wù)人，但他們擁有足夠豐富的人脈與資本，使得他們在市場上具有站立的資本，他們的往往會從上市、風投、重組等方面尋得先機，在薪酬議價上更容易要求高薪。
參考年薪：80萬-130萬
高頓USCPA考試專家組楊老師在對財務(wù)人職場分析的建議中提出，職場規(guī)劃首先是學歷，其次是證書，最后才是經(jīng)驗，需要穩(wěn)打穩(wěn)扎的將路規(guī)劃好。學歷是敲門磚，證書是概括性的說明，經(jīng)驗是包裝，三者缺一不可。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。