自相親鄙視鏈、學歷鄙視鏈橫空出世后，鄙視鏈就進入了大眾的視野。你是不是也曾在朋友圈看到《XX鄙視鏈，你在哪里？》時，忍不住點進去看自己被誰鄙視了、又能鄙視誰。
對生活中的鄙視，大多數(shù)人也許還能一笑而過。當在求職場上被對號入座，并根據(jù)標簽明碼標價，甚至直接拒之門外時，也許每個人都笑不出來了吧。
01 形形色色的求職鄙視鏈
求職場上，也有不少鄙視鏈盛行。前有以“專升本考生應聘銀行，成績第一仍落選”為代表的第一學歷鄙視，后有以“25歲還單身面試被刷”為典型的戀愛鄙視。
以財務圈求職場上的學歷鄙視鏈（985>211>普通一本>二本>三本>?？疲槔?/div>
說著“學歷不限”的名企HR們在招聘的簡歷關(guān)中也表現(xiàn)出無限的誠實：985、211，過過過；財經(jīng)院校，還行還行；普通一本，先放邊上吧；二本三本，邊兒去吧。接著還要在心中根據(jù)第一學歷給求職者劃分三六九等。
而在名校崇拜和社會認知強化的雙重作用下，許多畢業(yè)生也將學歷鄙視鏈栓在了心上，他們認為：名校學生在求職場上自帶優(yōu)越感，享受著更高的職場待遇。所以，他們辛辛苦苦向著名?？佳?、考博，只為爭取簡歷大戰(zhàn)中HR的手下留情。
除了學歷鄙視外，財務圈的求職er們還會面臨證書鄙視、工作年限鄙視……形形色色的鄙視中，什么才是求職鄙視鏈的終極大boss呢？
02 求職中，學歷、證書、年限都只是能力的背書
我們是聽著“英雄不問出處”的歷史故事長大的那一代，也是要在職場上直面“學歷查三代”那群人。
求職場上學歷鄙視的盛行，自有其道理：招聘名校畢業(yè)尤其是本科自名校畢業(yè)的學生，對企業(yè)來說風險更低，且回報更高。
然而，我們更應該看到的是：通過學歷對求職者進行篩選，HR們信任的其實是學歷背后的能力背書。在那個劃分等級的節(jié)點，他們或者表現(xiàn)出了過人的天資，或者付出了更多的汗水。這些都是求職者個人能力的較好考量。
財會圈中，HR們在招聘中對證書和工作年限進行考查，也是在憑借這些外在標準間接判斷求職者的能力：證書代表著專業(yè)知識，年限代表著工作經(jīng)驗，這些都是工作能力的外在表現(xiàn)。——在求職場上“橫沖直撞”的永遠是求職者的能力，能夠為企業(yè)帶來價值的歸根結(jié)底也是員工的能力。
對于站在鄙視鏈后端的人來說，學歷、工作年限等既定事實不該是我們?nèi)斡杀梢暤睦碛桑何覀兛梢栽趯I(yè)證書、實操能力等其他佐證上下功夫。站在鄙視鏈前端者也沒有理由故步自封。要知道，名校畢業(yè)可實操能力不足的不在少數(shù)。更別提，考過CPA，卻既不能獨立做會計、又不能獨立做審計的大有人在了。
03 拿到offer，又不是職場的終點
爆文《對不起，我本科不是北大的》中，丁鵬憑借努力為自己增加了更多的職業(yè)可能。我們不該僅僅看到其北大學歷，更應該看到他高中就參加作文競賽、大學帶領(lǐng)文學社團、畢業(yè)進入省作家協(xié)會的一系列努力，這些是他自三本考入北大的底氣；也應該看到他多次獲得獎學金、持續(xù)進行文學創(chuàng)作，這些是他考上《詩刊》社編輯的原因。無論北大文憑，還是編輯offer，都不過是為職業(yè)選擇而努力所帶來的成果中的一小部分。
而通過努力為自己爭取更多求職機會也只是整個職場歷程的一小部分，甚至這只是職場的新手關(guān)卡。接下來，我們還要努力通過試用期、爭取漲薪機會、超越他人以獲得職位提升……
而這些接踵而至的職場關(guān)卡，考驗的仍舊是我們的能力。
對于財務人來說，能力是求職中過關(guān)斬將的關(guān)鍵，更是職場摸爬滾打的唯一憑證。若要乘風破浪、發(fā)揮價值、甚至實現(xiàn)逆襲，關(guān)鍵在于這些能力：
財務操作能力：無論財務人掌握了多么深入的專業(yè)知識，抑或是多么廣泛的泛學科知識，都要有在實際工作中運用知識的能力，也就是操作能力。知識是操作能力的基礎。
財務分析能力：在針對經(jīng)濟業(yè)務進行會計操作、生成會計信息的基礎上，財務人還要有從會計信息中判斷企業(yè)癥結(jié)、改進運營績效、預測發(fā)展趨勢的能力。
財務管理能力：在財務分析的基礎上，財務人還需要有對財務運作進行管理的能力。要能幫助公司合理規(guī)劃財務運作，為公司決策提供戰(zhàn)略支持，以建立核心競爭力。
財務創(chuàng)新能力：在“變是唯一真理”的市場環(huán)境下，財務人還要大膽嘗試、對業(yè)務進行針對性的創(chuàng)新，使財務活動能更好地適應環(huán)境。
掌握這些能力，才抓住了求職鄙視鏈的終極大boss。
職場新手關(guān)卡所考查的學歷和證書只是通往終極大boss的條條大道罷了。因此，財務人應該在求學和考證中，不僅僅將獲得證書作為自己的努力目標，而應該利用學習和備考的過程實現(xiàn)知識與操作的全面提升，以抬高自身的財務能力水平。
04 擁有成長型思維，才能不因鄙視鏈焦慮
面對層出不窮的鄙視鏈所帶來的焦慮，成長型思維是應對的利器：我只是在特定領(lǐng)域內(nèi)能力暫時缺乏罷了，以后可以提升。堅信“通過自己的努力，可以不斷提高財務能力”，便能又快又穩(wěn)地前進。
對于財務人來說，圍繞提升財務能力這一終極目標，我們有大把的努力對象：更高含金量的證書、更優(yōu)越的第二第三學歷、更豐富的工作經(jīng)驗。如果現(xiàn)在的自己不夠優(yōu)秀，只要通過堅持不懈的前進，也可以不斷攀升。那么慢慢地，也可以讓當年對你愛理不理的人刮目相看了吧。
相信掌握了這一思維并積極實踐的財務人，能夠在職場上所向披靡，也能夠不為鄙視鏈所困擾。要知道，永遠讓你有安全感和滿足感的自尊，只建立在與過去的自己比較上，而不是過分和外在標準比較——不然只有成為世界第一，你才有不被更優(yōu)秀者“鄙視”的可能。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者Iris，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。

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