年關(guān)將近，收入問題越來越頻繁地出現(xiàn)在人們的對話里、年度清單上、新年計劃中。
根據(jù)平安財富寶與北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院院長方方聯(lián)合進(jìn)行的國民財富焦慮研究，78%的中國人處于中度財富焦慮狀態(tài)，更有4.4%的人處于高焦慮狀態(tài)。財務(wù)人便是其中的典型代表：經(jīng)手著百萬級的資金，自己的工資卻比不上九牛一毛。
對于 25歲的財務(wù)人來說，這也是同齡人壓力越來越大的時候：收入差距初見端倪，即使躲得開父母口中的“別人家小孩怎樣怎樣”，也躲不開來自身邊同行的收入壓力。25歲的財務(wù)人，有的剛剛通過研究生校招來到現(xiàn)在的崗位，有的本科畢業(yè)將將三年、正式走過職場新人期，還有的跳槽去了新單位，無論哪種情況，收入都是橫亙在眼前的話題。
同為財務(wù)人，25歲的我們會有多大的收入差距呢？
一、所處位置，確定了起薪水平
財務(wù)人薪酬起點低，這已是不爭的事實，但情況也隨城市和行業(yè)的不同而變動。
1）北上廣深，要說愛你也不難
大多數(shù)人都一邊說著要逃離北上廣，一邊拼命努力以增加自己留下的砝碼。逃離的理由自然是生活成本高，可同時你也享受了更便利的教育醫(yī)療福利資源、更多的機(jī)會和更高的薪資。
根據(jù)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們可以看到不同城市之間會計薪資的云泥之別。
對于25歲的財務(wù)人來說，工作城市確定了你的薪資范圍。若你選擇了在小城市發(fā)展，那么便很大程度上選擇了要羨慕去往大城市工作的同齡人。所以很常見的是，二三線城市的財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后大多選擇了直接去大城市工作，抑或是考大城市學(xué)校的研究生。
2）不同行業(yè)方向中，薪資差別巨大
即使在同一個城市，不同行業(yè)的會計人也有不小的收入差距。整體而言，第一產(chǎn)業(yè)中會計人的收入普遍較低；第二產(chǎn)業(yè)中，制造業(yè)、工業(yè)中的會計專業(yè)人員薪資較高；第三產(chǎn)業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)中從業(yè)的會計人薪資較高。
以深圳為例，根據(jù)《2017年深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位》，財稅類職位的薪資水平與行業(yè)直接掛鉤：金融業(yè)的會計專業(yè)人員薪資最高，平均月薪為13171元；其次為專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)，平均月薪為7590元和6685元；一般服務(wù)業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)的會計薪資最低，平均月薪為5184元和5275元。
對于25歲的財務(wù)人來說，所處的城市與行業(yè)直接決定了你的薪資范圍：一線城市高薪行業(yè)的會計，工資就可能是二三線城市服務(wù)行業(yè)會計工資的2-3倍。以我的一位朋友為例，她在研究生校招中拿到了上海某地產(chǎn)開發(fā)公司的offer，起薪就是一萬二一月，而她在南京工作的審計男友，薪資翻了兩次也只是剛剛和她齊平。
二、崗位之間，收入差別可不小
對于25歲的財務(wù)人來說，基本尚處于財務(wù)工作的基層崗位，少有佼佼者已經(jīng)來到了主管崗位。可是，即使位于同一級別，不同業(yè)務(wù)、不同崗位的收入差距依然不小。
1）業(yè)務(wù)：稅務(wù)>審計≈資產(chǎn)評估>會計
財務(wù)工作中，根據(jù)業(yè)務(wù)方向可以分為會計專業(yè)人員、審計專業(yè)人員、稅務(wù)專業(yè)人員和資產(chǎn)評估人員。他們在財務(wù)工作中扮演著不同的角色，其工作在財務(wù)流程中所處的位置不同，薪資水平也有較大差異。
還是以深圳為例，2017年，各行業(yè)稅務(wù)專業(yè)人員的平均月薪過萬，審計專業(yè)人員和資產(chǎn)評估人員的月薪約為八千左右，而會計專業(yè)人員的平均月薪尚不足五千五。規(guī)模最龐大的會計人員發(fā)現(xiàn)自己拖了財務(wù)人月薪的后腿，表示只想靜靜。
此外，不同業(yè)務(wù)工作的漲薪速度也有不小的差距。一般而言，審計的工資漲速最快：以四大會計師事務(wù)所中的德勤為例，德勤的審計員每隔一年工資便翻為原來的1.5倍。而會計的漲速最慢：會計的漲薪頻率也與工作年限掛鉤，但只是上漲固定的金額，很難出現(xiàn)翻倍的情況。
2）崗位：職責(zé)越復(fù)雜，收入越高
在同一業(yè)務(wù)方向中，崗位職責(zé)復(fù)雜度越高，薪資也越高。以會計崗位為例，總賬會計收入最高，結(jié)算會計收入最低；其他細(xì)分崗位中，預(yù)算會計的收入較高，成本會計與存貨會計的收入較低。
對于25歲的財務(wù)人來說，所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作越繁瑣，崗位職責(zé)復(fù)雜度越高，薪資自然越高。也就是說，你能創(chuàng)造出多大的工作價值，便能獲得對應(yīng)規(guī)模的物質(zhì)報酬。所以，即使是在同一家公司的財務(wù)部，也會出現(xiàn)“月薪五千的25歲往來會計與月薪過萬的25歲稅務(wù)專員鄰桌而坐”的情況。
崗位薪資之差不僅取決于工作價值，也受到人才規(guī)模的影響。我們可以從各類專業(yè)證書的持證人數(shù)中看到崗位之別：截至2017年10月，全國已有625萬人取得了會計職稱，成為助理會計師、會計師和高級會計師等，也有23.5萬名注冊會計師；而全國目前只有10萬名注冊稅務(wù)師。
三、工作能力，決定了你的價值
可見，決定25歲財務(wù)人收入的，除了城市、行業(yè)等客觀因素，還有業(yè)務(wù)、崗位等職位因素。其中，職位因素完全取決于財務(wù)人的工作能力，而城市與行業(yè)這兩個客觀因素，某種程度上也與能力息息相關(guān)。
作為來到職場1-3年的新手，25歲的財務(wù)人不僅要看到與同齡人的收入差距，更要看到差距背后的本質(zhì)：你的工作能力決定了所能產(chǎn)出的工作價值，而工作價值與物質(zhì)報酬等價。一言以蔽之，工作能力決定了你在職場上的價值。
25歲的財務(wù)人，尚是職場八九點鐘的太陽，從現(xiàn)在開始積攢能量、蓄勢待發(fā)，你也會成為你所羨慕的人的樣子。若你艷羨同行同齡人的過萬月薪，那么你該從現(xiàn)在開始提高自己的工作能力。工作能力中，理論知識是基礎(chǔ)，實務(wù)水平是外顯。
專業(yè)證書便是你提升工作能力的切入口。如果你想在會計業(yè)務(wù)上提升自己，初級會計職稱便是必備證書，中級會計職稱是標(biāo)配證書，注冊會計師是拔高證書，還有CMA、ACCA等國際證書可供選擇。如果你想深耕于審計業(yè)務(wù)，那么初級審計職稱是必備證書，中級審計職稱是標(biāo)配證書，注冊會計師是拔高證書。
在備考證書的過程中與取證后，財務(wù)人更要把這些烙印進(jìn)腦海的專業(yè)知識運用到實際工作中：只有會運用專業(yè)知識，知識才能成為你能力的一部分，你才有可能在崗位上創(chuàng)造出更多價值。
25歲的財務(wù)人，即使和同行同齡人有了明顯的差距，從現(xiàn)在開始錘煉自己也來得及。莫等而立之時，再感慨“早知道”。要知道：現(xiàn)在起步一點兒都不晚，決定改變的每個時刻，其實都是剛剛好。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者Iris，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。