修訂后的《會(huì)計(jì)法》正式發(fā)布已有幾天，其中有很多條和會(huì)計(jì)人從事工作相關(guān)的條款發(fā)生變動(dòng)，但不少會(huì)計(jì)人還沒意識(shí)到《會(huì)計(jì)法》即將對(duì)自己的工作造成的影響。
此次公布的《會(huì)計(jì)法》，不只對(duì)取消會(huì)計(jì)從業(yè)證進(jìn)行了修改，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)都做出了明確的規(guī)定，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)和從業(yè)人員的法律責(zé)任也進(jìn)行了明確定義，所以，取消從業(yè)證看似是降低了門檻，實(shí)則加強(qiáng)了對(duì)從業(yè)人員的監(jiān)督。
接下來(lái)，我們從幾則變化的條款中分析一下，什么樣的會(huì)計(jì)人很容易就會(huì)被淘汰。
一、從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)具備專業(yè)能力、遵守職業(yè)道德
《會(huì)計(jì)法》修改以前，這條規(guī)定的硬性門檻是是否具有從業(yè)資格，即有從業(yè)資格證，且無(wú)其他違法行為的都可從事會(huì)計(jì)工作，而這樣勢(shì)必對(duì)從業(yè)人員的能力起不到過多的篩選作用。
會(huì)計(jì)一直以來(lái)就是大家認(rèn)為的“高薪、穩(wěn)定”的工作，所以不管是會(huì)計(jì)專業(yè)的人，還是非會(huì)計(jì)專業(yè)的人，都會(huì)花時(shí)間去考一張會(huì)計(jì)從業(yè)證，而他們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)并不了解，只是單純通過刷題等方式拿到證書，并有直接上崗就業(yè)的能力。
所以，現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了魚龍混雜的現(xiàn)象，從業(yè)人員素質(zhì)層次不齊，甚至有些會(huì)計(jì)人員挪用公款打賞主播、購(gòu)買衣物消費(fèi)，違反職業(yè)道德的現(xiàn)象頻發(fā)。規(guī)定會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專業(yè)能力、遵守職業(yè)道德，將使企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)能力加大考核力度，不再依賴簡(jiǎn)單的從業(yè)者來(lái)判斷是否是企業(yè)需要的人員。
二、擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的，應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人就是我們常說(shuō)的會(huì)計(jì)主管人員，通俗來(lái)講就是，擔(dān)任會(huì)計(jì)主管人員及以上職務(wù)者，需滿足兩個(gè)條件之中的一個(gè)，即是否有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或是否有3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。
首先，會(huì)計(jì)師職務(wù)資格不難理解，我國(guó)企業(yè)里的會(huì)計(jì)從業(yè)人員一般都是按照會(huì)計(jì)師職稱來(lái)評(píng)升職加薪的，按照初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試分為初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)師。此外，中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、美國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師、英國(guó)的特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師等都屬于會(huì)計(jì)師的范疇，具備職務(wù)資格。
其次，從事會(huì)計(jì)工作滿3年也是一種評(píng)定方法，一般來(lái)講，職場(chǎng)中3年是一個(gè)成長(zhǎng)周期，我們以會(huì)計(jì)新人為例，進(jìn)職場(chǎng)的第一年通常是熟悉工作模式，第二年考證增加專業(yè)能力，第三年經(jīng)過一年的歷練，實(shí)務(wù)能力有所提升，對(duì)工作也有了自己的理解，可以獨(dú)當(dāng)一面，就可以考慮擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
會(huì)計(jì)本身是一個(gè)直接接觸企業(yè)資金的部門，所以對(duì)從業(yè)人員的法律責(zé)任意識(shí)比較重視，對(duì)負(fù)責(zé)人的要求肯定會(huì)更加嚴(yán)格，能經(jīng)受住時(shí)間和行業(yè)的檢驗(yàn)，在專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)上都過關(guān)，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
三、有提供虛假報(bào)告、做假賬等違法行為被追究刑事責(zé)任的人員，不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作
在對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法行為進(jìn)行規(guī)定的時(shí)候，《會(huì)計(jì)法》修改了其中的四條作為參考，足以說(shuō)明對(duì)杜絕會(huì)計(jì)人員的違法行為的重視程度。
首先，如下圖所示，做假賬、提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證等一系列違法行為的，同時(shí)被依法追究刑事責(zé)任的會(huì)計(jì)人員，將不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。這樣對(duì)會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)影響很大，所以在一定程度上會(huì)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的操作，避免違法行為的發(fā)生，同時(shí)對(duì)清除會(huì)計(jì)行業(yè)的“毒瘤”也有很大的幫助。
其次，如果會(huì)計(jì)人員有上述情節(jié)之一的，且情節(jié)比較嚴(yán)重的，5年內(nèi)不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻低是共識(shí)，但門檻低并不意味著可以為所欲為，一切行為都需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。每一個(gè)會(huì)計(jì)人都應(yīng)該共同維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)則，讓行業(yè)朝著良好的方向發(fā)展，未來(lái)的就業(yè)狀況才能改善。
最后，對(duì)于存在上述行為的，尚不構(gòu)成犯罪的，除對(duì)單位和主管人員進(jìn)行處罰以外，其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。所以，不只會(huì)計(jì)人對(duì)自己要有嚴(yán)明要求，單位及主管人員也要及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人進(jìn)行專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)等的培訓(xùn)。
法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)應(yīng)該是每一個(gè)會(huì)計(jì)人心里的底線，有時(shí)候，這些行為不僅僅是讓自己丟了工作，還損害了國(guó)家和人民的利益，單位也好，個(gè)人也好，要做到防微杜漸，為自己的職業(yè)生涯保駕護(hù)航。
新形勢(shì)下，行業(yè)將對(duì)會(huì)計(jì)人提出新要求
有些時(shí)候，企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，都會(huì)讓會(huì)計(jì)人在賬務(wù)、納稅等方面作假，而會(huì)計(jì)人為了保住自己的工作，往往就甘當(dāng)“替罪羊”，增加了犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，大多數(shù)企業(yè)傾向于合理避稅，但對(duì)于違法行為還是嚴(yán)厲杜絕的，所以會(huì)計(jì)人不用擔(dān)心因?yàn)檫@個(gè)原因找不到工作。
而在以后的行業(yè)發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)人也需要調(diào)整自己的工作態(tài)度和狀態(tài)，來(lái)應(yīng)對(duì)行業(yè)變化的新的要求，即保護(hù)好自己，又更好的完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。
一、在合同中明確自己的工作職責(zé)
員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，就意味著自己的權(quán)利和義務(wù)受到法律的保護(hù)，企業(yè)如果再要求員工做違法的事情，員工可以名正言順的拒絕。所以身為會(huì)計(jì)人，首先就是在入職之前將自己的工作職責(zé)明確寫入勞動(dòng)合同中，明確自己不應(yīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的，和自己工作無(wú)關(guān)的違法行為承擔(dān)責(zé)任。
二、積極學(xué)習(xí)、明確和工作相關(guān)的各項(xiàng)法律規(guī)定
有些會(huì)計(jì)因?yàn)槭欠菍I(yè)人士入門，所以對(duì)《會(huì)計(jì)法》或者是《稅法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的會(huì)計(jì)人職責(zé)并不清楚，一切按照公司的要求來(lái)辦事，甚至分不清楚哪些是違法犯罪行為，哪些要承擔(dān)法律責(zé)任，這不僅是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)。所以，身為會(huì)計(jì)人要積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律政策，防止因?yàn)樽约旱臒o(wú)知發(fā)生不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
三、向管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別是，管理會(huì)計(jì)是為其他很多管理服務(wù)的，更多是一種支持性工作，雖然管理會(huì)計(jì)的理念在國(guó)內(nèi)提出的時(shí)間并不長(zhǎng)，但是在很多企業(yè)看來(lái)這就是未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)所在，不少國(guó)內(nèi)的大型集團(tuán)也在不斷摸索之中?，F(xiàn)階段我國(guó)會(huì)做賬、報(bào)賬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)太多，而懂得為管理服務(wù)的管理會(huì)計(jì)人才卻很少。
四、增強(qiáng)自己的實(shí)務(wù)技能以及綜合能力
會(huì)計(jì)人想讓自己的職業(yè)發(fā)展的更好，唯一的方法就是成為行業(yè)中的高精尖人才，即全面性、綜合性、既懂風(fēng)險(xiǎn)、又懂戰(zhàn)略的人才，不只是為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展出謀劃策，更多的是將會(huì)計(jì)的發(fā)展和公司結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)公司的生產(chǎn)和發(fā)展。例如注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師的區(qū)別就在于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合能力更高，所以投行需要的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師類的懂會(huì)計(jì)的人才，而不是普通的會(huì)計(jì)師。
五、密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展變化的趨勢(shì)
會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展變化，和每一個(gè)會(huì)計(jì)人息息相關(guān)，所以身為會(huì)計(jì)人要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)變化趨勢(shì)，并提前做出應(yīng)對(duì)措施。例如在前段時(shí)間財(cái)務(wù)機(jī)器人大熱的時(shí)候，不少財(cái)務(wù)人開始對(duì)自身實(shí)力進(jìn)行反思，是否能應(yīng)對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)機(jī)器人可能帶來(lái)的職業(yè)危機(jī)。所以，會(huì)計(jì)人要學(xué)會(huì)居安思危，而不是等待失業(yè)的到來(lái)。
《會(huì)計(jì)法》并不是會(huì)計(jì)人工作的障礙，而是保護(hù)會(huì)計(jì)人權(quán)利的一種方式，只有行業(yè)都依照法律來(lái)良性發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員之間的優(yōu)勝劣汰、公平競(jìng)爭(zhēng)。規(guī)范的行業(yè)才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才反過來(lái)會(huì)促進(jìn)行業(yè)的進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展。
▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。