隨著初級職稱的報名工作即將進入倒計時，不少會計人也將中級職稱提上了考證規(guī)劃的日程?？膳c初級會計職稱不同的是，中級職稱對于考生的會計工作年限給出了明確的限定。在上周的《沒有考證的注意啦，新政出爐，初級和中級可以一年報考？》一文中，職稱君注意到不少小伙伴對于中級職稱報考年限的疑問。
一、考中級會計職稱需要多少年工作經(jīng)驗？急，在線等
2017年，中級職稱考試取消了持有會計從業(yè)資格證這一報名條件，但天津、河北、福建、重慶等少數(shù)地區(qū)仍要求考生持有會計證。隨著會從的正式取消，預(yù)計18年起各地將統(tǒng)一不再對考生提出這一要求。
根據(jù)歷年的考務(wù)安排，中級資格考試對于不同學(xué)歷的考生給出了不同的工作年限要求。
工作年限是指從取得最高學(xué)歷前后至報名當(dāng)年年底間從事會計工作的年數(shù)，其中，全日制學(xué)生利用在校期間進行實習(xí)的時間不算入總和。
也就是說，于2013年年底前取得大專學(xué)歷、于2014年年底前取得本科學(xué)歷、于2016年年底前取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、于2017年年底前取得碩士學(xué)歷、于2018年年底前取得博士學(xué)歷者，若是在取得對應(yīng)學(xué)歷前后分別從事了5/4/2/1/0年的會計工作，皆可以報考2018年的中級資格考試。
其中，要注意以下幾種特殊情況：
1、對于在從事會計工作后參加更高學(xué)歷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，工作年限要扣除脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間。舉個例子，若考生在15年取得本科學(xué)歷，畢業(yè)后從事了一年會計工作，并在16年回校攻讀專業(yè)碩士學(xué)歷，將于18年畢業(yè)，那么該生的最高學(xué)歷為碩士，會計工作年限為1年，因此可以直接報考18年度的中級職稱考試。
2、對于在從事會計工作后參加更高學(xué)歷非脫產(chǎn)（在職）學(xué)習(xí)者，規(guī)定的學(xué)習(xí)時間也計算入工作年限。舉個例子，對于原最高學(xué)歷為本科的考生來說，非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括攻讀國內(nèi)在職碩士研究生以及于在職期間出國攻讀碩士學(xué)位。再舉個例子，對于原最高學(xué)歷為大專的考生來說，利用業(yè)余時間進行的學(xué)歷教育時間，也計算入工作年限。業(yè)余學(xué)歷教育包括自學(xué)考試、成人教育、函授、網(wǎng)絡(luò)教育、遠程教育等形式。
3、另外，已經(jīng)取得中級經(jīng)濟師、中級統(tǒng)計師、中級審計師證書的考生，可以直接報考中級會計職稱考試。
二、要求工作年限，是在要求什么？
有人忍不住吐槽：考中級的年限太長了，為什么不能縮短？只要能過就行啊，干嘛設(shè)置那么長的年限限制??！
職稱君能感受到這些有強烈報考欲望、但工作年限不夠的考生的無奈。但抱怨之余，我們也可以思考一下：為什么中級職稱對考生的工作年限有要求呢？
1）對工作年限的嚴(yán)把關(guān)，正是對會計主管人員的嚴(yán)要求
根據(jù)《會計法》，擔(dān)任單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）的，應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。而今年11月，修訂版的《會計法》也將會計從業(yè)人員必須持有會從，修改成了具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力。
可以這么理解，具備中級職稱或者具有三年以上會計工作經(jīng)驗的會計人，被視為具有擔(dān)任會計主管所需的專業(yè)能力。
我們也可以從招聘網(wǎng)站的信息中看到，人才市場在招聘財會主管人員時，非常看重其工作經(jīng)驗。
因此，中級職稱考試對于工作年限的嚴(yán)把關(guān)，正是對于會計主管人員的嚴(yán)要求：具備三年以上工作經(jīng)驗，或者具備中級職稱。而中級職稱考試本身已對考生的工作年限提出了較高的要求。
2）工作年限=工作能力？
為什么具備中級職稱和有三年以上會計從業(yè)經(jīng)驗，可以被視為具備會計主管人員的專業(yè)能力呢？
在財會行業(yè)中，工作年限被認(rèn)為與工作經(jīng)驗直接掛鉤，因此是工作能力的有力證明。對于財務(wù)人來說，從走出象牙塔到成為行業(yè)精英，需要一個較長的過程，而入行前三年是打基礎(chǔ)的階段：第一年是熟悉階段，第二年是積累階段，第三年就來到了成熟階段。隨著工作時間的延長，工作經(jīng)驗不斷積累，工作能力也不斷增強。
在財會行業(yè)的HR看來，通過工作年限篩選工作能力，也是較為低成本的篩選方式。強調(diào)年限的背后，是默認(rèn)符合要求者具有這些特征：不需要培訓(xùn)即可迅速投入新工作，且在工作中擁有獨當(dāng)一面的能力。
當(dāng)然，工作經(jīng)驗不是熬過一年又一年就能長在自己身上的，工作能力更不是在朝九晚五中憑空出現(xiàn)的。工作年限直接等于工作能力有這些前提條件：將本職所需的知識和技能掌握到純熟之外，也要不斷歸納總結(jié)，內(nèi)化成自己的經(jīng)驗；并在工作之余提升知識水平，在實踐中檢驗、內(nèi)化成自己的能力。還要積極參加有助于技能提升的工作，盡量避免重復(fù)性的工作。
三、除了坐等工作年限達標(biāo)，還有這些事情你可以做
還有小伙伴表示：工作年限不夠，已拿到初級，坐等中級。
是的，中級職稱的工作年限要求公正而嚴(yán)厲。那么我們是不是只能等待呢——反正年限不夠，我現(xiàn)在復(fù)習(xí)也沒用啊，考證的戰(zhàn)線不能拉得太長；反正年限不夠，我積極主動地攬活也不能升職，我還是安安心心做好本職工作吧……
不不不，除了坐等，我們還有太多事情要做。
首先，我們必須要明確：考取中級職稱，是為了增加自己的職場競爭力，而這是升職加薪的關(guān)鍵。因此，在中級考試成績公布之前的每一天里，我們都可以從職場競爭力的各個方面進行自我積累——做好了其他準(zhǔn)備工作，那么在拿到中級職稱后，第一件事就可以是向老板提出升職請求。要知道，機會從來只留給有準(zhǔn)備的人。
最明智的做法，是在取得中級職稱的同時，把自己鍛造成財務(wù)主管的合格候選人：能夠獨當(dāng)一面地運作好財務(wù)團隊，能夠利用會計數(shù)據(jù)為公司運營服務(wù)，能夠隨機應(yīng)變、處理突發(fā)狀況，能夠迅速接受新生事物、發(fā)現(xiàn)并利用它為財務(wù)工作服務(wù)。
要知道，財務(wù)主管不再是處理數(shù)據(jù)和報表的操作員，而是具有全局視野、能為公司發(fā)展把好資金關(guān)的軍師。這些特征，也正是HR在候選人身上最最看重的。你也會在擔(dān)任這個角色時發(fā)現(xiàn)會計工作更大的魅力：她是解決企業(yè)管理問題的高效工具，而你是利用這個工具為公司發(fā)展提供幫助的智囊。
歸根結(jié)底，無論是證書還是工作年限，都不是升職加薪的萬能鑰匙，它們最多扮演敲門磚的角色。只有在工作中不斷思考、不斷積累、不斷進步，這樣走完成熟期的會計人才能夠向上攀升。對于職場成長，我們可以更踏實、更有耐心一些。要知道：你為工作付出了多少，工作將給予你相應(yīng)驚喜的回饋。
 
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