近日，考研老師張雪峰因其在綜藝節(jié)目中表示反感求職者提問“五險一金”和加班費的言論引起了網(wǎng)友熱議。他在模擬HR時透露了這一“職場潛規(guī)則”：求職面試時千萬別問“五險一金”：如果你進入職場是為了在退休后有生活資本，那你也沒啥追求了；也千萬別問有沒有加班費：首先你得先為公司付出，再談加班費的問題。
五險一金是基本的法律問題，而加班費卻是更多會計人更敏感、更關(guān)心的問題。
一、致張雪峰：誰說面試時問加班費，就是沒追求？
這位考研網(wǎng)紅的邏輯是這樣的：企業(yè)需要員工加班，意味著企業(yè)正在蓬勃發(fā)展。員工得先為企業(yè)付出，然后才有談加班費的資格。其實也沒有談的必要，因為老板看到你的努力，不用你問就會自己給你的。一句話：問加班費的員工把職業(yè)目標(biāo)放在了待遇上，完全沒有情懷、沒有追求。
或許是為了節(jié)目效果而夸張了言論，但這個觀點還是招來了不少網(wǎng)友的白眼。
01 基本需要都不追求，這樣的員工會有大追求？
工作占據(jù)了我們一天中最最寶貴的三分之一時光，我們對于工作也有很多期許。根據(jù)馬斯洛需要層次理論，我們期待工作能夠滿足我們的溫飽，提供財產(chǎn)保障與健康保障，帶來歸屬感，給我們一定的社會地位，甚至更高的：發(fā)揮價值、實現(xiàn)自我。
首先，待遇和情懷都是我們的工作目標(biāo)。其次，需求金字塔理論也告訴我們：只有底層需要得到了基本滿足，人們才會向上追求高層目標(biāo)。若是員工連待遇這一基本需要都不關(guān)心，那他還能有什么追求？ 
網(wǎng)絡(luò)上一句經(jīng)典的話也側(cè)面反映了這一事實：我的理想就是不工作。是啊，咱們小仙女下凡來到人間，首先也是為了飽嘗人間煙火而來工作的嘛。尤其對于剛踏進職場的畢業(yè)生來說，他們也有理想和追求，但生存才是第一位的，他們的首要目標(biāo)一定是養(yǎng)活自己。
02 盯著每一個員工努力與否，這樣的老板會有追求？
比起員工，老板作為企業(yè)的領(lǐng)航人，自然有更高更大的追求：利益最大化。在這一目標(biāo)下，老板自然希望員工不斷努力，給公司帶來更大的價值。可員工努力的前提必然是付出得得到回報、待遇配得上努力。覺得員工應(yīng)該忽略待遇談追求，其本質(zhì)還是為了少發(fā)工資。難道減少用人成本就是老板的追求？
另外，員工努力加班了老板自然會給加班費的前提是，老板要關(guān)注每位員工的加班情況、努力程度。整天忙于這些瑣事，老板哪有時間追求企業(yè)發(fā)展？
二、會計人：面試時問加班費？敢問，也必須問！
遵守法律、崇尚務(wù)實的會計人不高興了：我為什么不敢問！
01 我擁有問的權(quán)利，你也有回答的義務(wù)
在求職者面試時，招聘方與面試方的地位是平等的。
用人單位把求職者的履歷問得清清楚楚，求職者自然也有必要問清楚企業(yè)的基本情況：工作內(nèi)容是什么？工作強度怎樣？薪資待遇如何？雙方有相互坦誠的權(quán)利和義務(wù)。尤其，五險一金和加班費都是勞動法規(guī)定的員工權(quán)利，并不是企業(yè)對員工的施舍。此外，求職者也有提要求的權(quán)利，雖然用人單位也有拒絕的權(quán)利。
即使在求職者正式入職后，雙方成為了法律基礎(chǔ)上的合作關(guān)系，雙方地位依舊平等：員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值與企業(yè)給員工的回報是等價交換關(guān)系。雙方是合作基礎(chǔ)上的雇傭關(guān)系，并不是高低關(guān)系。
在資強勞弱的現(xiàn)實語境下，求職者依舊擁有問的權(quán)利，企業(yè)也有正面回答的義務(wù)。
02 求職本是雙向選擇，這是必須要問的問題
面試博弈中，勞資雙方在一問一答中完成了雙向選擇。
用人單位考查求職者的工作能力是否符合崗位要求，職業(yè)規(guī)劃是否契合崗位設(shè)置，以及工作觀與企業(yè)發(fā)展是否合拍。
求職者當(dāng)然也會細(xì)細(xì)考查企業(yè)是否適合自身職業(yè)發(fā)展：崗位角色是什么？工作氛圍怎樣？企業(yè)未來如何發(fā)展？其中薪資待遇是較為重要的考量因素：五險一金和加班費都是勞動法規(guī)定的企業(yè)義務(wù)。公然蔑視法律者怎么可能靠譜？在這樣的企業(yè)員工怎么敢無所顧慮地工作？
03 勞動法都不能遵循，還能堅守經(jīng)濟法規(guī)嗎？
作為整天與錢打交道的會計人，每日的工作都要在法律的指導(dǎo)下核算資金、制作憑證、繪制報表。實事求是地提供高質(zhì)量的會計信息是會計人的工作職責(zé)，不造假可謂是會計人的工作底線。
可在這樣一家連勞動法都不能遵守的企業(yè)工作，還能指望它遵循會計法、稅收法律嗎？苛求用人成本最小化的單位，也很有可能為了利潤鋌而走險、置財務(wù)風(fēng)險于不顧。這樣的情況下，會計工作人員不僅得不到利益的基本保障，更要冒巨大的財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險。
隨著《會計法》的修訂、“黑名單制度”的落實、會計誠信檔案的建立，不遵守法律的會計人，很有可能落到失去從業(yè)資格的下場。
三、會計人：放心，我們有正確的加班觀
對于會計人來說，月初加、月末加、年底加，加班早就是家常便飯了。這些日常加班是由會計工作性質(zhì)決定的。企業(yè)發(fā)展情況也會影響加班情況：對于一個正在走上坡路的公司來說，加班的確再正常不過。
但是，加班的情況千千萬，不是每一類都應(yīng)該無償付出。
第一種是效率不高導(dǎo)致加班。如果別人能在上班時間完成工作任務(wù)，唯有你完不成的話，那一定是工作效率出了問題。上班時開的小差只能用超額的時間來補足，白日摸魚的爛攤子只能你自己收拾。平平安安摸魚，自然不能快快樂樂下班。
第二種是工作任務(wù)超量致使加班。對于第一種加班，會計人自然不會要求加班費。而對于工作量過大、普遍要加班才能完成的情況，會計人都會期待自己的超額付出不是無償付出，下班后的付出能夠得到回報。
第三種解決突發(fā)事件所需的加班其實涵蓋了上面兩種情況。若是自己工作差錯導(dǎo)致的突發(fā)情況，那自然得加班解決；若是臨時增加的工作量需要加班，那會計人期待加班費也是有理有據(jù)的。
此外，會計人選擇加班還有不少主觀原因，有的是為第二天的工作做準(zhǔn)備，有的是為了彌補知識、操作以及經(jīng)驗上的不足，因此利用下班時間查漏補缺。這些加班是會計人的自我選擇，當(dāng)然不會對加班費有任何要求。其實，從長遠(yuǎn)看來，主觀加班的目的也是來日的升職加薪：利用八小時之外的時間提升核心競爭力以實現(xiàn)自我發(fā)展，那么做好了升職加薪所需準(zhǔn)備工作的你，也會更加為晉升機會所青睞。
總而言之，無論是五險一金，還是加班費，會計人所求的無非是：企業(yè)能夠依法守法，保障員工的應(yīng)得權(quán)利，尊重員工的付出，對于付出給出對應(yīng)的回報。這樣其實是勞資雙方的雙贏：員工能全心全意為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)也能夠不斷向前發(fā)展。
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