實不相瞞，剛在高中死黨群、初中姐妹群、小學曬娃群問了下誰在做會計，得到以下意料中回復：
我我我！
我剛到手會計證~
我準備轉(zhuǎn)行做財務呢。
你要干啥？我不是那種隨便做報表的人！
······
最后數(shù)了下，三個群四十多人，11個做會計（包括審計、統(tǒng)計等財務相關工作），2個打算做財務，一個已放棄（二胎備孕）。其中有4個拿了會計證，一個高中學霸同時拿了CPA和USCPA證書！
那幾個拿了會計證的同學瞬間打起了嘴炮，什么難考，通過率低，考了好幾年，從單身考到娃娃一歲，從和對象一起考最后只剩自己一個人?？磥泶蠹覍τ谶@個沉甸甸的證書又愛又恨，不過高中群的話題陷入了沉寂，有個女生弱弱的說了句：什么是USCPA？
當然，這是一位非財務專業(yè)女同學的問題，不必擔心智商。
至于為什么要在大眾面前裸露這些數(shù)據(jù)，主要是因為跟同事聊天時談到國內(nèi)會計市場是否飽和，接下來的財務人如何做到完美轉(zhuǎn)型？不過從身邊小小的群體數(shù)據(jù)看來，會計從業(yè)人員基數(shù)很大（女生群女生群，除了醫(yī)護就是財務···），隨著每年數(shù)十萬財務專業(yè)大學生畢業(yè)不斷涌入人才市場，而崗位需求越來越朝著專業(yè)化發(fā)展，目前初級財務人才是否已達到飽和狀態(tài)？
一、財務行業(yè)現(xiàn)狀
1、薪資：財務人員主要存在于企業(yè)內(nèi)部，但一般公司的財務人員也不會像銷售、市場等大部門人數(shù)眾多。一般不會超過5人（看公司規(guī)模），大批量待就業(yè)人員涌入市場，企業(yè)為減少自身成本勢必會降低薪資。
2、競爭：隨著中國會計準則的不斷完善，對財務人員的學習能力、綜合素質(zhì)及專業(yè)技能都提出了更高的要求。
3、地位：理財興起，財務人地位逐漸提高。
4、飽和度：基層財務人員基本飽和，高級財務人才嚴重匱乏。
5、性別比例：女性偏多，占到三分之二。
二、什么是USCPA？
USCPA亦稱AICPA，是美國注冊會計師簡稱，亦如其名基本等同于國內(nèi)CPA的地位。事后私聊那位高中學霸，為什么考USCPA，回答因公司整個財務組都考了而自己也想申請總部的調(diào)任，最后就考了。（那位同學已在辦理赴美就職的事情，真是人比人氣死人···）
財務行業(yè)會計領域的確在每年的積累中慢慢呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，初級財務人員沒有實際工作經(jīng)驗，沒有充分的財務專業(yè)知識儲備，理論上是無法滿足部分企業(yè)的崗位要求。高頓教育中國大學生職業(yè)發(fā)展專家組老師認為，多數(shù)應屆生在無法滿足用人單位招聘要求的同時，可考慮從其他方面尋求發(fā)展，一般持有USCPA證書的應屆生較之非持有人上崗率普遍要高。
從另一方面暗示，國內(nèi)企業(yè)存在大量外資平臺與高端崗位空缺。
三、財務人飽和
這不是定論而是辯證題。沒有飽和的行業(yè)，只有過度的同階級，人才市場追求浪拍浪，不前進等于是不給后生機會，或者說主動放棄競爭機會。會計行業(yè)多次在薪資、人員競爭、就業(yè)難度等方面位列前排，一方面顯示其行業(yè)優(yōu)勢明顯另一方面也存在人才質(zhì)量不均衡。
初級人才水平駁雜，層次不齊，高端財務人才緊缺，至于飽和的說法大概是一群不會提升自我價值的人想法。
四、精英財務人培養(yǎng)計劃
早前職業(yè)監(jiān)管機構(gòu)取消會計證書的消息，已說明國家通過政策來調(diào)整整個財會行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀，確保基層財務人學更多、懂更多、會更多。在宏觀市場調(diào)控上，推行大學生考證計劃、在職人員自我提升計劃等多項潛在培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)精英人才手段。
財務人取得類似USCPA證書提高升職、加薪、再就業(yè)等成功率，人生百尺竿頭更進一步。
 
▎本文作者：七零，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。