九月臨末，十月悄近，一場別開生面的校園招聘即將拉開帷幕。每到這個時間點，一些奮發(fā)圖強的學子開始備考期末，準備出彩簡歷，將自己打扮得體等舉措均預示著秋招這個讓人又喜歡又焦灼的“交際花”將要盛開在全國各大高校。
每年應屆畢業(yè)生可參與兩次由本校主持的大型人才招聘會，春招/秋招。因含金量及可信度高的緣故，且對于尚未涉世的大學生而言這種校招可以避免很多麻煩。九月份的現(xiàn)在剛好是大型校招里的秋招開展期，但真正開始一般在10月中下旬，一直持續(xù)到11月左右。
這一階段的招聘單位質量高，數(shù)量可觀，所謂金九銀十就是這個道理啦！許多互聯(lián)網科創(chuàng)公司會在這個階段完成招聘工作，而秋招的尾聲才是所有金融系學生關注的重點，因為這段時間主要以大型國企、少量外資為主，部分學校還有四大、國有銀行等高平臺。高頓教育中國大學生職業(yè)發(fā)展專家指導委員會建議，金融系學生如果沒有較好的人脈關系或者殷實的背景盡量把握好這次秋招。
一般來校參與秋招工作的招聘單位比較重視應屆畢業(yè)生的哪些方面素質呢？
擁有什么方面的經歷/經驗才能博取銀行HR的眼球呢？
怎樣在極短時間里向四大展示自己的優(yōu)勢呢？
為什么這些平臺要來學校招聘這些沒有工作經驗的“雛鷹”？筆者認為，一是因為大學生思維模式單一，塑造性強，能很快接受新的事物；二也是因為作為新生力軍般的新鮮血液進入企業(yè)不僅給公司帶來活力也帶來可持續(xù)發(fā)展的理由。所以說參與秋招工作的HR看中的不是你做了幾個兼職、做了幾個外賣、收了幾個快遞，而是你四年來的學習能力、市場嗅覺培養(yǎng)情況、是否對數(shù)字敏感，抗壓能力怎么樣等等。
一、將簡歷包裝成自己的第二張臉
手是女人的第二張臉，那簡歷就是應屆生的第二張面孔。愛美之人人皆有之，所以怎樣把自己的簡歷變得更充實、更有看點、更能讓HR在極短的時間了解你是怎樣的人、學習能力怎么樣等信息。
金融系學生不能像設計系學生一樣有作品，也不能像文學類學生有文章，更不能對著HR演算一道數(shù)學題（尷尬了吧）。唯有通過工具——簡歷，將自己的形象豐滿，而簡歷最好是簡潔明了的自我介紹、落落大方的寒暑假實習以及作為閃光點出現(xiàn)的FRM證書。相信一些銀行HR還會對你進行一些簡短的談話，類似風險意識發(fā)展、金融市場的資本操控等宏觀觀點。
簡歷并不要多好看，但一定要有貨。
二、寒暑假的實習經歷是一個不小的沖擊
筆者見過很多大學生寒暑假外出游玩、兼職工作等。說明這成了職場常態(tài)，你也再不能拿著一份兩個月流水線上操作工的工作經驗與HR夸夸其談。其實優(yōu)質的寒暑假實習經歷會在秋招中加分很多，比如一位參加過四大審計部兩個月實習的某生絕對比一般畢業(yè)生更具優(yōu)勢。
三、較好的學習能力可以通過某些“手段”展現(xiàn)
后臺會受到這樣的問題“我學習能力很強的，一學就會。可是怎么跟面試官說呢？直接了當說就像吹牛逼”，是啊，面試官不是個合適的聊天對象。那怎么才能像HR表示“我超厲害，我很想進貴行工作，我對貴行的運作方式十分贊同”呢？
考研？?。悄銇韰⒓忧镎械囊饬x？）
如果想提升自身硬件條件，那么花費一些時間去考研是無可厚非的。但如果金融系學子在大學四年間有取得過類似FRM的證書，那肯定是更好的！首先這些證書本身就具備很高的含金量與國際認可度，在茫茫的畢業(yè)生人海里，持有一張FRM證書的人將會被很多用人單位迅速從大批簡歷中抽檢出來。
且備考一次FRM考試的同學在學習能力上肯定是有目共睹的。FRM考試分P1、P2兩級，涵蓋目前全球大部分風險管理方面的知識點，整體框架也是基于一些風控管理崗位的實際案例。
每年的秋招都會涌現(xiàn)一批優(yōu)秀有實力的“小鮮肉”，最可怕的一句話就是那些比你厲害的人還在攀巖，你有何理由停下腳步？即將大四的同學們，也不能偷懶了哦，距離2017年結束還剩下100天呢。抓緊時間豐富自己，提升自己吧，到了下個秋招才有實力與那些“富二代”“官二代”相抗衡！
 
▎本文作者：七零，高頓財經簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。