從前，有人說(shuō)，大街上本科生一抓一大把；后來(lái)，研究生一抓一大把；現(xiàn)在......留學(xué)生一抓一大把。
“留學(xué)生早就沒(méi)有光環(huán)了。”26歲的杭州女孩小林說(shuō)。
 

 
6年前，小林與家里人商量之后決定赴澳洲留學(xué)，為此，當(dāng)時(shí)家境并不寬裕的小林父母賣(mài)掉了家里唯一的一套房子。
6年漫長(zhǎng)的留學(xué)生涯里，小林的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等加在一起共花費(fèi)了200萬(wàn)元，可是等到她學(xué)成歸國(guó)，投了一大堆簡(jiǎn)歷，四處碰壁，愿意用她的單位卻只開(kāi)給她2000元底薪。
最終，小林在父母的幫助下，進(jìn)了一家月薪5000的國(guó)企工作。然而，即使工資每年能漲50%，想要賺回200萬(wàn)的留學(xué)費(fèi)用，至少也得10幾年。
要知道，200萬(wàn)在當(dāng)時(shí)，都可以買(mǎi)套不小的房子了。
海歸現(xiàn)狀：光環(huán)褪去，成本與收入不成正比
事實(shí)上，小林這樣的情況，在如今并不是個(gè)例。
十幾年前，海歸曾經(jīng)是高端人才的代名詞，在就業(yè)市場(chǎng)上是絕對(duì)搶手的“香餑餑”，然而現(xiàn)在，形勢(shì)卻發(fā)生了巨大的變化。
留學(xué)生們學(xué)成歸國(guó)，同樣和國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生們一樣，要去參加招聘會(huì)，在人才市場(chǎng)里使出渾身解數(shù)希望獲得HR另眼相看。
他們不再是自帶光環(huán)，渾身上下都散發(fā)著精英氣質(zhì)的那個(gè)了。
光環(huán)的泯滅，也使得薪酬水平一降再降，從2萬(wàn)到1萬(wàn)，再?gòu)?萬(wàn)到6000。根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的數(shù)據(jù)調(diào)查，海歸們對(duì)于自己目前的薪水都不太滿(mǎn)意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000-8000元的海歸最多，占40%。幾乎與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的平均水平相差無(wú)幾。
然而，與這相差無(wú)幾的薪水所對(duì)應(yīng)的，是當(dāng)初投入的高昂留學(xué)成本。在國(guó)外留學(xué)，每年至少花費(fèi)幾十萬(wàn)，除非你家纏萬(wàn)貫，不計(jì)較這點(diǎn)投資，否則一般的工薪家庭要想“回本”，都是一段漫長(zhǎng)的過(guò)程。
顯然，在國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，特別是名校畢業(yè)生面前，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越小。
 

 
為什么海歸越來(lái)越不吃香了？
到底是什么導(dǎo)致曾經(jīng)“重金追捧”的海歸們“貶值”到如今的地步呢？
第一，超過(guò)半數(shù)的留學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃。
清晰、科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的“指南針”，國(guó)內(nèi)大學(xué)生通常在大一的時(shí)候就會(huì)被要求制定未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，到了大二的時(shí)候，很多人已經(jīng)開(kāi)始付諸行動(dòng)——想要鍛煉管理能力的積極參加社團(tuán)，想要提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的努力考證拼命實(shí)習(xí)。反觀留學(xué)生們，因?yàn)楸е韧瓿蓪W(xué)業(yè)的心態(tài)，反而對(duì)自己的未來(lái)的發(fā)展方向語(yǔ)焉不詳。
第二，不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，自身定位錯(cuò)誤。
由于環(huán)境的差異，不少留學(xué)生回國(guó)之后找工作都紛紛表示，“感覺(jué)自己格格不入”、“他們（國(guó)內(nèi)大學(xué)生）都像在主場(chǎng)作戰(zhàn)，我卻像個(gè)局外人”......不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形式和企業(yè)需求以及回國(guó)時(shí)間晚，錯(cuò)過(guò)校招季都成了留學(xué)生找工作的劣勢(shì)。
更何況，這些年，國(guó)內(nèi)高校的教學(xué)質(zhì)量有所提升，許多985、211的畢業(yè)生在綜合能力方面都可以媲美甚至碾壓海歸，即便是留學(xué)生們最占優(yōu)勢(shì)的英語(yǔ)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生們考出托福、雅思的也大有人在。而和一些海歸對(duì)于薪資和工作不切實(shí)際的幻想比起來(lái)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生們顯然更踏實(shí)接地氣。
第三，曾經(jīng)出國(guó)是鍍金，現(xiàn)在或許只是逃避。
有人說(shuō)，現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)通常只有兩種情況：一是學(xué)霸，想出國(guó)深造提升自己；二是學(xué)渣，為了逃避高考或者考上普通大學(xué)，但是不想在國(guó)內(nèi)混。
沒(méi)錯(cuò)，由于留學(xué)較之十幾年前更加開(kāi)放的環(huán)境，和國(guó)內(nèi)生活水平的整體提升，不少家長(zhǎng)都想送孩子出國(guó)“鍍個(gè)金”，然而就真的只是外表鍍層金而已，內(nèi)里根本沒(méi)變。國(guó)內(nèi)的招聘單位自然也深知這一點(diǎn)，在越來(lái)越龐大的海歸大軍里，要百里挑一才能找到真正適合的。
最重要的始終是能力，而非背景和學(xué)歷
小林在澳洲莫那什大學(xué)學(xué)的是金融。出國(guó)前，小林和父母達(dá)成了一個(gè)共識(shí)：國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)金融方面人才需求一定會(huì)很高。這么多年來(lái)，金融、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)始終都是留學(xué)黨們口中的高頻詞匯。
事實(shí)上，海歸當(dāng)中，還是有比較吃香的人才，大致有三類(lèi)：
一是“技術(shù)型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況一般比較理想，他們?cè)趪?guó)外能夠接觸到最先進(jìn)的技術(shù)和研發(fā)，回到國(guó)內(nèi)也不愁沒(méi)飯吃；
二是懂得資本運(yùn)作，了解國(guó)內(nèi)外制度的高端專(zhuān)業(yè)人才，比如在英國(guó)具有專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師資格的ACCA人才，即便在國(guó)內(nèi)，學(xué)習(xí)ACCA的也是大有人在，并且越來(lái)越受歡迎，因?yàn)閲?guó)內(nèi)傳統(tǒng)財(cái)會(huì)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型，未來(lái)是高端財(cái)務(wù)管理人才的天下，而目前這樣的人才在國(guó)內(nèi)依然很缺乏，未來(lái)則會(huì)備受青睞。
三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，比如精算師，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)非常需要這類(lèi)高級(jí)保險(xiǎn)人才。
歸根究底，國(guó)外的大學(xué)也分三六九等，并不是貼上了“外國(guó)”的標(biāo)簽就高人一等，如果你是三流大學(xué)里的一流人才，那么終將獲得賞識(shí)；反之，如果你是一流大學(xué)里的三流人才，時(shí)間一久，那層學(xué)歷背景的面紗也終將被撕去。能力和質(zhì)素才是獲得高薪高職位，將留學(xué)投資利用到最大化的根本。
用小林的話(huà)來(lái)說(shuō)，“留學(xué)生已經(jīng)沒(méi)有光環(huán)了，不管什么學(xué)歷什么背景，未來(lái)還是要自己扎扎實(shí)實(shí)拼出來(lái)的。”
 
▎本文來(lái)源高頓，作者牛轟轟，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國(guó)五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國(guó)內(nèi)。正經(jīng)得有點(diǎn)逗，文藝得有點(diǎn)挫，污得有點(diǎn)甜。