回國幾個月，投了幾十份簡歷，石沉大海。
24歲的留英碩士蘇淼掰著手指數(shù)了數(shù)，苦笑道：“參加了4次面試和2次筆試，然后，就沒有然后了。”
現(xiàn)在的情況是，100個海歸里面，大概有45個蘇淼。
當(dāng)然，從前不是這樣的。
在一般人的印象里，能到海外留學(xué)的人都是人中龍鳳，他們是鍍了一層金回來的，身上散發(fā)著一股精英的氣質(zhì)，回國之后一定會有一份體面的工作。
然而，在最新發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中顯示，在被調(diào)查的80后、90后海歸中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望。
未曾出國留學(xué)，對留學(xué)充滿美好憧憬的國內(nèi)畢業(yè)生，大概會跌掉下巴：在北上廣，我剛畢業(yè)的時候都有6000！
然而事實就是如此，近年來，很多海歸都在抱怨工資低，和自己的預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，更重要的是，很多人覺得自己在國外學(xué)的東西根本沒有用武之地。
究其原因，高頓職業(yè)發(fā)展中心的Joyce從經(jīng)濟(jì)學(xué)供需角度分析稱，其實就是因為這些年出國留學(xué)的人越來越多，他們不再是從前的鳳毛麟角萬里挑一了，而且質(zhì)素參差不齊，有的甚至還不如國內(nèi)畢業(yè)生。
此外，國內(nèi)教育質(zhì)量和本土學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高，使得這些年海歸不僅沒優(yōu)勢，甚至處于一些劣勢，比如：
1、容易錯過企業(yè)校招季
2、缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷
3、國內(nèi)名校有地利之勢
4、國內(nèi)HR只認(rèn)名校
5、對自身沒有明確的定位
那么問題來了，面對這種種劣勢，海歸可以做些什么來提高留學(xué)含金量呢？
考證有助求職晉升
國內(nèi)高校連年擴(kuò)招后，大學(xué)生紛紛投身“考證大軍”，誠然，五花八門的證書在一定程度上提高了求職者的含金量，使得他們在激烈的求職競爭中更容易脫穎而出。很多海歸以為自己的學(xué)歷鍍了金，反而忽視了國內(nèi)市場對于證書的重視，因此，考證對于海歸來說，其實同樣重要。
尤其是中國留學(xué)生遠(yuǎn)赴歐美留學(xué)，報考人數(shù)最多的專業(yè)莫過于商科了。他們都希望回國之后可以進(jìn)入高大上的財會金融行業(yè)工作，但是除了一紙并非頂尖名校的學(xué)歷證明之外，他們一無所有。
在英國念會計的Elisa坦言，她看到了不少學(xué)長學(xué)姐回國之后血淋淋的現(xiàn)實，更加堅定了她要在英國讀大學(xué)期間考完ACCA再回國找工作。ACCA是專業(yè)的國際注冊會計師資格，在國內(nèi)的認(rèn)可度很高，在英國念書的同時把證考出來，也是為了求職的時候多一份保障。
海外工作經(jīng)歷加分
其實，海歸群體大抵就是兩類：一種是從海外名校畢業(yè)的高材生，這些天生優(yōu)秀，能力超群，鍍金的文憑只是錦上添花，不管在哪兒，他們都是站在金字塔頂端的人；另一種則可能純粹是出國“混日子”的，混得中庸還是更差就另當(dāng)別論了。
而目前大部分企業(yè)在招聘中并不會對海歸區(qū)別對待，62%的企業(yè)人力資源主管更看重應(yīng)聘者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。因此，留學(xué)生在國外除了出色地完成學(xué)業(yè)之外，也可以適當(dāng)?shù)卦诋?dāng)?shù)貙ふ乙恍嵙?xí)機(jī)會，尤其是知名企業(yè)的實習(xí)機(jī)會，對回國就業(yè)競爭力會強(qiáng)很多。
勿沉溺于中國圈子
對于中國留學(xué)生來說，“社交”也是頗大的一道坎兒。中國留學(xué)生喜歡“抱團(tuán)活動”似乎是一種由來已久的習(xí)慣，比起和外國學(xué)生交流，更喜歡和“自己人”接觸，這樣既不能擴(kuò)大你的社交圈，更會讓你的交際變得愈發(fā)狹隘。
“有沒有圈子沒那么重要，關(guān)鍵是你必須具備進(jìn)入、積累和保持圈子的能力”。
 
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