人民日?qǐng)?bào)：加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)(治理之道)

在思想意識(shí)中植入誠信的芯片 加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)（治理之道）

 

作者：鄭春美 伍光磊

 

會(huì)計(jì)被稱為一種商業(yè)語言，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必不可少。馬克思指出，會(huì)計(jì)是對(duì)生產(chǎn)過程的控制和觀念的總結(jié)。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用專門的技術(shù)手段，通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等環(huán)節(jié)反映企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。會(huì)計(jì)信息失真對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的危害，小則誤導(dǎo)個(gè)人投資，導(dǎo)致敗家；大則影響政府決策，甚至誤國。因此，古往今來，會(huì)計(jì)工作一直受到高度重視。《孟子·萬章下》記載了孔子“會(huì)計(jì)當(dāng)而已矣”的思想，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)工作要恰當(dāng)、適當(dāng)、得當(dāng)，指出會(huì)計(jì)人員要有誠實(shí)守信的思想意識(shí)，在工作中始終保持應(yīng)有的獨(dú)立、公平和正直。

 

會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)工作者在長期會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中所創(chuàng)造和形成的一種文化，包括物質(zhì)文化、制度文化、行為文化和精神文化四個(gè)層面。其中，會(huì)計(jì)精神文化是一種精神成果和職業(yè)觀念，在會(huì)計(jì)文化中處于引領(lǐng)地位。它體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值的理解和對(duì)會(huì)計(jì)工作的態(tài)度，體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中對(duì)自身行為的看法，即會(huì)計(jì)工作的目的是為自己謀取最大利益還是為公眾服務(wù)、發(fā)揮好反映和監(jiān)督作用。會(huì)計(jì)精神文化決定會(huì)計(jì)人員的工作動(dòng)機(jī)，影響其他會(huì)計(jì)文化的發(fā)展。

 

會(huì)計(jì)工作專業(yè)性強(qiáng)，又比較繁雜，尤其需要精神文化的引領(lǐng)。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息的重要性也要求會(huì)計(jì)人員不僅掌握過硬的專業(yè)技術(shù)，而且具有崇高的職業(yè)精神。“中國現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父”潘序倫將會(huì)計(jì)職業(yè)精神概括為“信用”二字，提出了會(huì)計(jì)職業(yè)群體的價(jià)值追求——立·信。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員尤須恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，不迎合不合理要求，不提供虛假會(huì)計(jì)信息。這對(duì)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)提出了更高要求。

 

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步，優(yōu)秀會(huì)計(jì)精神文化得到弘揚(yáng)與發(fā)展。絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)于守護(hù)國家、單位和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的重要性，將會(huì)計(jì)工作視為個(gè)人奉獻(xiàn)社會(huì)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要途徑。在會(huì)計(jì)實(shí)踐中涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)個(gè)人，得到了社會(huì)認(rèn)同和政府表彰。但同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)變革也給人們帶來巨大精神沖擊。受拜金主義和享樂主義的影響，極少數(shù)會(huì)計(jì)人員沒能守住職業(yè)道德的底線，協(xié)同他人造假，欺騙社會(huì)公眾。這表明會(huì)計(jì)文化發(fā)展存在失衡現(xiàn)象，特別是會(huì)計(jì)精神文化與物質(zhì)文化發(fā)展不協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)造假的原因很多，除了違法成本低和準(zhǔn)則規(guī)范不到位，會(huì)計(jì)精神文化的缺失是重要根源。如果會(huì)計(jì)人員將誠信拋諸腦后，在處理利益關(guān)系時(shí)就容易偏離公正，游走于合規(guī)與違規(guī)的邊緣。少數(shù)會(huì)計(jì)人員或者利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范難以覆蓋的縫隙，或者喪失職業(yè)操守，用專業(yè)技能為自己和小團(tuán)體謀利益。這種身懷較高技能而又心術(shù)不正的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的毒瘤，必須清除。

 

會(huì)計(jì)精神文化是規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為的一種無形力量。規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展，需要以會(huì)計(jì)精神文化為引領(lǐng)，著力構(gòu)建不敢造假、不能造假、不易造假的懲戒、防范和保障機(jī)制。首先，加大執(zhí)法力度，凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)造假屢禁不止的重要原因是違法成本低。應(yīng)修訂相關(guān)法規(guī)，加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的處罰力度，使會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)中不敢造假。其次，在學(xué)歷教育中加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化教育。在我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系中，對(duì)會(huì)計(jì)精神文化教育的投入明顯不足。學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)精神理解不透徹、對(duì)職業(yè)使命認(rèn)識(shí)不清晰，工作后職業(yè)態(tài)度就會(huì)搖擺不定，在會(huì)計(jì)行為中就容易違反原則。因此，在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化教育，在其內(nèi)心深處植入誠信的芯片，增強(qiáng)其不能造假的防范意識(shí)。再次，加強(qiáng)職業(yè)管理，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)精神文化。會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員定期接受后續(xù)教育。但是，目前的后續(xù)教育疏于會(huì)計(jì)精神的宣傳教育。沒有經(jīng)常的敲打，會(huì)計(jì)人員就容易放松警惕。應(yīng)在后續(xù)教育中反復(fù)強(qiáng)調(diào)誠信精神和社會(huì)責(zé)任，在晉級(jí)考核和年檢中加大對(duì)誠信行為的考察，著力打造不易造假的管理體系。

 

（作者單位：武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）

本文來源：人民日?qǐng)?bào)