少年柯潔輸棋，AI完勝，人工智能的發(fā)展超預(yù)期。英國人工智能公司Celaton的安德森表示，機器人技術(shù)急速發(fā)展，意味人類被人工智能搶飯碗的情況可能提早發(fā)生。而在高頓財經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)中，財務(wù)人的這些工作飯碗，被人工智能取代機率高達(dá)99%！
你可能會有疑惑，人工智能如何能在各行各業(yè)擠掉人的位置？
超強的計算能力
人工智能能夠存儲海量的數(shù)據(jù)，能在極端的時間內(nèi)調(diào)取并生成精確結(jié)果，相比之下人的效率低了很多。
足夠的穩(wěn)定性
相比容易受情感和生理狀況影響的人類來說，程序化的人工智能做起事來出錯更少。
嚴(yán)格的成本把持
人工智能不需要休假，能不眠不休的工作，無需簽訂勞務(wù)合同等等。在一定程度上減少的成本，提高了生產(chǎn)力。
財會人的這些飯碗，將被人工智能取代
1、小出納
在會計的基礎(chǔ)性崗位中，出納的工作的重復(fù)性比較強，主要是貨幣資金的核算、往來的計算以及工資的結(jié)算。而這一類的重復(fù)性工作人工智能可以輕松搞定，節(jié)省時間，提高效率。
2、會計師
核算和監(jiān)督是會計的兩個基本職能，會計人員最主要的工作就是審核、記載、報告和存檔
等基礎(chǔ)工作，現(xiàn)在人工智能的引進可以大量解決這種日常、高頻的工作，從而減少財務(wù)核算人員，減少用工的成本。
3、審計師
此前就有新聞報道，德勤會計師事務(wù)所宣布，將人工智能引入會計、稅務(wù)、審計等工作中，代替人類閱讀合同和文件。人工智能的計算速度與記憶力遠(yuǎn)超人類，未來的數(shù)據(jù)分析崗位一定會交給人工智能，將整個財務(wù)審計過程數(shù)字化、自動化。
稅務(wù)師日常工作中有大量重復(fù)性工作。重復(fù)地審核發(fā)票、編制各種表格、檢查各種各樣的數(shù)據(jù)。人工智能的出現(xiàn)必將替代稅務(wù)師解決這些繁瑣的問題。
財會基層崗位越來越可有可無，而經(jīng)理總監(jiān)等是參與公司的財務(wù)決策，深入干涉到公司經(jīng)營的高頓人才，越來越搶手，身價水漲船高……人工智能是無法取代。由此可見，基礎(chǔ)人才和高端人才的差距，正在被“人工智能”越拉越大！
人工智能的出現(xiàn)，財會基礎(chǔ)崗位的人員被取代有其客觀必然性。在這種趨勢下財會人如何找到新的位置，新的機遇？
1、重塑定位
人工智能發(fā)展勢頭迅猛，令全世界矚目，折是一把雙刃劍，給財會行業(yè)提供便利的同時，也因此產(chǎn)生了一場危機，昔日的“賬房先生”，必將飯碗不保，成為智能化下的“淘汰品”。財會人員想擺脫被搶飯碗的命運，就需要重新定位，向高端財務(wù)人進發(fā)。
2、完善自身
我們必須明白，不僅是會計知識不斷更新，國家政策也在不斷變化，國際化趨勢越來越明顯，故步自封的財會人將面臨失業(yè)危機。盡早完善自身，通曉國內(nèi)、國際會計準(zhǔn)則，精通國內(nèi)、國際法律法規(guī)，提高管理能力，具有國際化視野，同時擁有良好的國際商務(wù)溝通能力的新人才，才是會計人應(yīng)該追求的目標(biāo)。
所以，與其擔(dān)心被人工智能搶走飯碗，財會人們不如提升一下自身技能。現(xiàn)在的公務(wù)員都不再是“鐵飯碗”，財會人們要居安思危，時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷激勵自己向上攀登。
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