“今年又是畢業(yè)最難季”，這樣的話，已經(jīng)聽過太多。每年上百萬的畢業(yè)大軍奔赴職場，爭搶有限的崗位。競爭壓力不斷增大的同時，企業(yè)也在不斷地提高門檻。
其實，找一份工作并不難，難的是如何才能拿到一份心儀的offer，進名企，升職加薪快人一步。對照一下最受名企青睞的這幾類大學(xué)生，有你么？
1、專業(yè)知識過硬，不僅僅是“書呆”
用很多人的話來說“大學(xué)里學(xué)到的專業(yè)知識，考完就還給老師了”。平時不復(fù)習(xí)考前抱佛腳，似乎已經(jīng)成了大學(xué)里的一種常態(tài)，因而每每在畢業(yè)找工作時都會帶來一種尷尬。太專業(yè)的工作做不了，基礎(chǔ)不專業(yè)的工作，又不想做。
對于企業(yè)來說，尤其是門檻較高的名企，專業(yè)知識往往是他們考核的*9標準。當然，這一部分體現(xiàn)在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績上，但在更大程度上，他們更看重你是否獲得了相關(guān)的專業(yè)知識認證，能更快地為公司創(chuàng)造價值。像會計專業(yè)的，除了基礎(chǔ)的會計資格從業(yè)證，如果你在大學(xué)里通過了ACCA的全科考試，往往就比別人多了不少的優(yōu)勢；學(xué)計算機的，沒幾張過硬的證書，根本說明不了你的專業(yè)能力。
 
2、習(xí)慣主動學(xué)習(xí)，而不是被動接受
和校園里聽著老師照本宣科，你被動接受的學(xué)習(xí)模式不一樣的是，想要在職場中獲得更好的提升，你需要去學(xué)。公司的每個人都各司其職，很少會有人愿意放下手頭的工作，主動教你，不懂，不會，只能主動去問，主動去學(xué)。
而很多工作并不是靠單一技能就能搞定的，工作中會遇到不同的需求，你需要通過不同途徑去提升自我，而這樣的人，往往更能發(fā)掘自己的潛力。
3、“招了就能用”，有一定實踐經(jīng)驗
對于應(yīng)屆生來說，普遍面臨“實踐經(jīng)驗缺乏”的短板。但對于企業(yè)來說，比起對將來所從事的工作一無所知，需要從頭教起，他們更愿意從一開始就招聘曾有過相關(guān)經(jīng)驗的大學(xué)生。曾在網(wǎng)上看過一篇報道，某知名燈飾企業(yè)經(jīng)理在接受采訪時表示，一個應(yīng)屆畢業(yè)生，往往需要培養(yǎng)一年左右的時間才能夠使之具備相關(guān)能力和素質(zhì)，但行業(yè)里人才流動性非常大，很容易就沉沒成本。因而，有相關(guān)經(jīng)驗的大學(xué)生往往更有優(yōu)勢，這不單單是指在校的社團經(jīng)歷，而是相關(guān)工作的實習(xí)經(jīng)驗。
4、對企業(yè)足夠忠誠，對自己未來規(guī)劃明確
90后離職率高，讓企業(yè)一度在招聘過程中一度抬高門檻。眼高手低，畢業(yè)后實際工作和心理預(yù)期相差甚遠，因而閃辭的現(xiàn)象不在少數(shù)。
而究其根本，大多是因為，他們普遍對自己的未來缺乏一個明確的規(guī)劃，不明白自己想要的是什么。因為對自己的未來不夠明確，往往在工作上遇到一點小困難時就輕易用“辭職”來逃避。
隨著大學(xué)生“不辭而別”的情況日益增多，往往企業(yè)也更看重這一點。一個對未來有著明確目標和規(guī)劃的求職者，往往能加分不少。
5、職業(yè)化，迅速擺脫“學(xué)生定位”
這里的職業(yè)化是指思維、行為、技能上的職業(yè)化。對企業(yè)而言，被動接受、顛倒因果、缺乏獨立的“學(xué)生思維”往往會為工作帶來極大的不便。
迅速擺脫學(xué)生的思維模式，適應(yīng)職場化，是企業(yè)所要求的，也對個人的提升發(fā)揮著莫大的作用。而對于職場人來說，想要升職加薪快人一步，只有不斷提升自己的職業(yè)技能，才能謀求更多的發(fā)展。
大學(xué)時光著實短暫，找工作，而且是一份心儀的好工作，很大程度上取決于大學(xué)里的我們，為之付出了多少。想要在畢業(yè)時，找工作更有優(yōu)勢，你需要為自己進行一筆筆有價值的投資。多出去旅游幾次，去圖書館自習(xí)溫書，去新東方學(xué)個英語，或是去高頓報個ACCA班……
至少多年之后回想起來，自己的大學(xué)能夠不留遺憾。
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