最近，英國社會流動委員會的一份報告顯示，銀行（投行）青睞非富即貴的求職者，對普通求職者歧視嚴(yán)重。更甚，英國名校的精英學(xué)生可能因為僅僅穿錯了一雙皮鞋，或者打錯了一條領(lǐng)帶，就被投行拒之門外。
 英國投行拼爹拼顏值
 
英國的投行里，充斥了能拼爹能拼顏值的精英人群。他們從小便跟隨顯貴的父母，參加各種派對和宴會，學(xué)習(xí)高端社交禮儀與人脈結(jié)識，在進(jìn)入大學(xué)前可能就會被投行提前鎖定為預(yù)備人選，緊接著入讀劍橋牛津等英國一流名校，以優(yōu)異的成績、亮眼的實習(xí)經(jīng)歷敲開投行的大門。
 
這在英國的銀行業(yè)，早已形成了慣例。而且因為本身業(yè)界競爭的激烈性，他們似乎也無意愿去扭轉(zhuǎn)這一局面。畢竟，良好的家世背景的確能夠為投行的全球業(yè)務(wù)拓展帶來觸手可及的利益。
 
作為歐洲的一個老牌保守國家，英國也是比較重視家族門第的，有貴族精英的文化傳統(tǒng)，一直到今天都保留了下來。而且，這又是個信奉實用主義的國家，自然透出了濃厚的功利現(xiàn)實氣息。
 
投行的招聘過程一向相當(dāng)嚴(yán)苛，但是不是可以拼爹就一定能進(jìn)好的投行呢？也不見得。
 
苛求細(xì)節(jié)
 
除了專業(yè)背景的考察，英國的投行在招人時，還會從多個方面考察候選者的行為舉止。比如一些穿衣打扮的小細(xì)節(jié)，細(xì)到什么顏色的衣服搭配什么樣的領(lǐng)帶，什么顏色的皮鞋是禁忌等等。
 
不止家境好本人能力足夠優(yōu)秀，還要氣質(zhì)和投行的工作相襯。這不僅是在英國，在美國甚至在中國也是同樣的道理。
 
投行人待人接物的水準(zhǔn)，要足夠高。對客戶盡心盡責(zé)，隨叫隨到，要有尚佳的服務(wù)意識。如果細(xì)節(jié)方面不做到位，很難給客戶留下良好的執(zhí)業(yè)形象，這或許是投行很看氣質(zhì)的一個緣由。
 進(jìn)中國的投行
 
相比英國投行的“傲慢與偏見”。中國的投行這回長臉了，在中國，想進(jìn)投行等金融機構(gòu)發(fā)展，還是給了一定的個人努力的空間和余地的。有好的家庭背景固然可以加分，但家庭一般的話，其他的因素特別突出也同樣有機會。
 
例如，中國的投行比較偏愛學(xué)校，名校的學(xué)生招得比較多，*4是有碩士研究生的學(xué)歷，再加上幾家知名公司的實習(xí)經(jīng)歷，如果有CPA+司考的經(jīng)歷，那么就更是錦上添花了。
 
從長遠(yuǎn)的趨勢看，CPA+司考這個模式逐漸固化下來，成為了許多投行招聘機構(gòu)優(yōu)先考慮的條款。
 
學(xué)校一般的話，那么也不用灰心，并不是沒有機會，在實習(xí)經(jīng)歷和資質(zhì)證書等方面多下下功夫，早一些給自己做投行從業(yè)的規(guī)劃，參加投行訓(xùn)練營等，盡早掌握投行從業(yè)的技能與知識，讓自己成為上手便可盡快工作的準(zhǔn)職場人，也能獲得HR們的青睞。
 
總之，機會總是給有準(zhǔn)備的人的。雖然投行的招聘要求確實很嚴(yán)格，但也是把那些真正適合這份工作的人群挑選了出來，否則就算進(jìn)來也無法勝任還是比較痛苦的。路是自己走出來的，越正確地努力，選擇的空間就會越廣闊。
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