2019年國內(nèi)的考研大軍經(jīng)過激烈的廝殺終于塵埃落定，一大批準(zhǔn)碩士已經(jīng)準(zhǔn)備好進(jìn)入新的學(xué)府攻讀更高的學(xué)歷，而同時(shí)也有一大批碩士、海歸畢業(yè)生歸國，準(zhǔn)備踏入社會(huì)。而最近就有一些權(quán)威媒體對海歸的年薪進(jìn)行調(diào)研，我們先來看看調(diào)研的結(jié)果如何。
就相關(guān)調(diào)研結(jié)果的報(bào)告，目我國海歸中30%的起薪低于10萬，30%的起薪介于10萬-15萬之間，另有40%的初始年薪高于15萬。
其中由30%的受訪者認(rèn)為第一份工作的薪資未達(dá)到預(yù)期，僅有20%的海歸認(rèn)為完全符合預(yù)期，那么我們通過一組數(shù)據(jù)來分析一下，目前海歸的初始年薪大約是在一個(gè)什么水平線上。

目前2019年全國平均薪資為6014元，那么一年總收入大約為7萬2。平均薪資最高的地區(qū)上海為8389元，一年總收入大約為10萬。那么大約70%的海歸的初始薪資大約為國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的平均工資水平。
對于這個(gè)說低不低說高不高的薪資，大部分的海歸是不滿意的，培養(yǎng)一個(gè)海歸碩士是要花費(fèi)巨大資金的，一般一年20萬左右，并且還是省吃儉用并且自己打份工的；投入與產(chǎn)出的不成正比是主要因素，次要因素為海歸眼界過高，自我評(píng)價(jià)過好。
當(dāng)然海歸也有著國內(nèi)碩士不具備的競爭力：英語表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力。但學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，在這個(gè)普遍朝錢看的職場中，企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)。
而隨著國內(nèi)教育水平的提高，應(yīng)屆畢業(yè)的碩士由于熟悉國內(nèi)環(huán)境，行業(yè)市場也在就業(yè)市場中也對海歸有著不小的沖擊力。
當(dāng)然對于高素質(zhì)高教育水平的人才，企業(yè)還是很歡迎的，所以海歸在歸國后的職業(yè)規(guī)劃，自我定位對于就業(yè)求職來說尤為關(guān)鍵。