2022年管理會(huì)計(jì)基本原則是什么？2022年pcma中級(jí)就業(yè)如何？
2022年管理會(huì)計(jì)基本原則是什么？2022年pcma中級(jí)就業(yè)如何？現(xiàn)如今管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展迅速，而和國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才也處于緊缺狀態(tài)。今天來(lái)給大家講一下這幾個(gè)問(wèn)題。一起看下文。
2022年管理會(huì)計(jì)基本原則是什么？2022年pcma中級(jí)就業(yè)如何？
一、2022年管理會(huì)計(jì)基本原則是什么？
管理會(huì)計(jì)原則是指在明確管理會(huì)計(jì)基本假設(shè)基礎(chǔ)上，為保證管理會(huì)計(jì)信息符合一定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而確定的一系列主要要作規(guī)范的統(tǒng)稱(chēng)。
管理會(huì)計(jì)原則是指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作的規(guī)范,是對(duì)管理會(huì)計(jì)工作提出的要求,應(yīng)具廣泛的適用性及指導(dǎo)作用。
GMAP首次給出了全球統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)定義，即“為了組織創(chuàng)造價(jià)值和保值而收集、分析、傳遞和使用與決策相關(guān)的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息”。在對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行定義的基礎(chǔ)上，GMAP就其適用范圍與對(duì)象、目的與作用以及內(nèi)容框架等進(jìn)行了界定與闡述。
管理會(huì)計(jì)原則覆蓋內(nèi)容：
管理會(huì)計(jì)發(fā)展最為關(guān)鍵的四個(gè)方面內(nèi)容，分別是“管理會(huì)計(jì)基本原則”、“管理會(huì)計(jì)師能力要求”、“管理會(huì)計(jì)實(shí)踐領(lǐng)域”以及“管理會(huì)計(jì)師如何參與績(jī)效管理”。這四方面內(nèi)容并非孤立存在，彼此內(nèi)在的關(guān)聯(lián)體現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)參與組織價(jià)值創(chuàng)造的基本途徑，即“具有專(zhuān)業(yè)勝任能力的管理會(huì)計(jì)師將管理會(huì)計(jì)基本原則運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)實(shí)踐與績(jī)效管理環(huán)節(jié)，為組織創(chuàng)造持續(xù)的價(jià)值”。
2022年管理會(huì)計(jì)基本原則是什么？2022年pcma中級(jí)就業(yè)如何？
二、2022年pcma中級(jí)就業(yè)如何？
擁有中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）認(rèn)證的管理者較未獲得認(rèn)證的同級(jí)別管理者更具有競(jìng)爭(zhēng)力，擁有中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）認(rèn)證的基層管理者基礎(chǔ)薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）認(rèn)證的中層管理者比非認(rèn)證基礎(chǔ)薪資高67%，總薪酬高60%。由此可以看出，中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）認(rèn)證對(duì)于管理層尤其是中低層管理者來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)非常有價(jià)值的認(rèn)證。
中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)最新全球薪資調(diào)查結(jié)果出爐，中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）持證者收入較非持證財(cái)務(wù)人員高出67％。
“調(diào)查結(jié)果表明，中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”吳駿中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主任表示，“由于中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得中國(guó)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％，總薪酬高出74％。
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