2022年管理會(huì)計(jì)師與中級(jí)會(huì)計(jì)師哪個(gè)有用？?jī)蓚€(gè)證書發(fā)展前景如何？
2022年管理會(huì)計(jì)師與中級(jí)會(huì)計(jì)師哪個(gè)有用？?jī)蓚€(gè)證書發(fā)展前景如何？目前在國(guó)內(nèi)，會(huì)計(jì)以及新型管理會(huì)計(jì)的就業(yè)前景都是廣闊的，兩個(gè)行業(yè)證書也受到很多人的歡迎?？忌筛鶕?jù)自己的就業(yè)方向選擇適合自己的證書進(jìn)行備考。
2022年管理會(huì)計(jì)師與中級(jí)會(huì)計(jì)師哪個(gè)有用？?jī)蓚€(gè)證書發(fā)展前景如何？
一、2022年管理會(huì)計(jì)師與中級(jí)會(huì)計(jì)師哪個(gè)有用？
管理會(huì)計(jì)師(PCMA)和中級(jí)會(huì)計(jì)師兩個(gè)定位是不同的，一個(gè)專注于管理會(huì)計(jì)，一個(gè)偏向于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，要說(shuō)它們之間考哪個(gè)重要，還真沒(méi)答案，最好是勒戒它們之間的區(qū)別，再集合自身實(shí)際去選擇。下面小編將從不同方向去對(duì)比：
1、知識(shí)體系比較
中級(jí)涉及的科目有會(huì)計(jì)、財(cái)管和經(jīng)濟(jì)法。管理會(huì)計(jì)師不涉及經(jīng)濟(jì)法，在包含會(huì)計(jì)和財(cái)管的基礎(chǔ)上，還包含戰(zhàn)略管理、成本會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)和職業(yè)道德等內(nèi)容。
2、題型分布比較
中級(jí)考試主觀題占55%,客觀題45%。管理會(huì)計(jì)師客觀題是100個(gè)單選，占75%，主觀題是兩道簡(jiǎn)答題，占25%。管理會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)這部分知識(shí)只考核客觀題，考核比例和難度相對(duì)較低，管理會(huì)計(jì)師對(duì)財(cái)管的考核相對(duì)多一些，財(cái)管這部分與中級(jí)財(cái)管的難度相當(dāng)。管理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)兩者各有千秋，管理會(huì)計(jì)師的優(yōu)勢(shì)在于其代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，并很可能因在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卓有成效的工作，最終走向最高管理層。
3、實(shí)用性比較
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱偏向于實(shí)務(wù)，注重于會(huì)計(jì)處理等實(shí)際操作。?管理會(huì)計(jì)更偏向于理論，側(cè)重于預(yù)測(cè)企業(yè)的需求及參與策略制定決策。如果在已有充分的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上，管理會(huì)計(jì)師會(huì)是一個(gè)很好的發(fā)展方向。
4、職業(yè)發(fā)展比較
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱作用廣泛，在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度較高，很多中小企業(yè)招聘要求都要有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，有些崗位的升遷也起著重要作用。但是，另一方面，有中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人太多太泛濫，也導(dǎo)致這個(gè)證的含金量相對(duì)較低，此崗位的工資并不理想。
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二、兩個(gè)證書發(fā)展前景如何？
管理會(huì)計(jì)師(cma)和中級(jí)會(huì)計(jì)師各自側(cè)重不同，一個(gè)偏向于管理會(huì)計(jì)一個(gè)偏向會(huì)計(jì)，兩者含金量都非常高，主要看考生的個(gè)人需求。
關(guān)于管理會(huì)計(jì)含金量說(shuō)明：
1.管理會(huì)計(jì)CMA有利于提升個(gè)人綜合能力！
管理會(huì)計(jì)CMA考試內(nèi)容幾乎涵蓋所有MBA課程，準(zhǔn)備考試被比喻為讀了個(gè)迷你工商管理碩士課程（Mini-MBA Program）。因此，取得CMA資格不僅代表其具備完整會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，也表現(xiàn)了具備著高度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與能力來(lái)分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表，協(xié)助管理當(dāng)局掌握狀況，參與財(cái)務(wù)管理與擬定未來(lái)策略及執(zhí)行。
2.管理會(huì)計(jì)CMA有利于職業(yè)發(fā)展
國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才一直處于緊缺狀態(tài)，我國(guó)目前擁有1800萬(wàn)左右財(cái)務(wù)工作者，其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作，這些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)其實(shí)很容易會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。而企業(yè)最急需的“軍師”，也就是能夠承擔(dān)預(yù)算決策、成本控制等職能的管理會(huì)計(jì)，卻有著300多萬(wàn)的人才缺口。
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