3分鐘了解中國(guó)管理會(huì)計(jì)師
當(dāng)前，是理論體系建設(shè)滯后，影響了我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。由于管理會(huì)計(jì)研究技術(shù)極其復(fù)雜，又與其他管理學(xué)科重復(fù)，國(guó)內(nèi)主要工作仍集中在引進(jìn)西方最新理論體系。但西方理論基于西方實(shí)踐，相關(guān)理論與我國(guó)存在脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用效果不佳，目前，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論體系尚未形成，尚有較大的提升和發(fā)展空間。
3分鐘了解中國(guó)管理會(huì)計(jì)師
我國(guó)企業(yè)管理水平和發(fā)達(dá)國(guó)家比還是落后的，向西方學(xué)習(xí)的重點(diǎn)在于技術(shù)和設(shè)備，雖然也引進(jìn)了管理模式，但結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況還是不足的，很多企業(yè)的管理還停留在經(jīng)驗(yàn)主義。而從國(guó)際上來(lái)看，之所以在西方國(guó)家管理會(huì)計(jì)能廣泛應(yīng)用，相關(guān)協(xié)會(huì)組織發(fā)揮了重要作用，通過(guò)發(fā)布研究報(bào)告、建立人才培養(yǎng)體系等，將理論和實(shí)際相結(jié)合，推動(dòng)市場(chǎng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)可和關(guān)注。我國(guó)企業(yè)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)尚未形成完整的規(guī)范化管理，也沒有專門的行業(yè)協(xié)會(huì)推動(dòng)其發(fā)展，阻礙了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
其次就是人才問(wèn)題。會(huì)計(jì)人才是國(guó)家人才的重要組成部分。我國(guó)雖然會(huì)計(jì)人才眾多，但是高端會(huì)計(jì)人才還是相對(duì)較少的，通曉中外會(huì)計(jì)的人才更是屈指可數(shù)。長(zhǎng)久以來(lái)，管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)不夠重視，財(cái)務(wù)的工作重點(diǎn)始終在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，不能較好地為單位管理層提供各種財(cái)務(wù)管理信息，財(cái)務(wù)人員對(duì)決策者的信息要求不了解，不利于管理會(huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)。大部分高等教育學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)還是側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的建設(shè)尚未完善，管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)相對(duì)處于薄弱的狀態(tài)。
最后還有我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息化水平依然不高，會(huì)計(jì)核算效率較低，管理信息系統(tǒng)建設(shè)也不夠好。目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)采用的會(huì)計(jì)軟件只用到了其中的核算功能，軟件資源浪費(fèi)，同時(shí)，由于各單位千差萬(wàn)別，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用又大致相同，因此管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)花費(fèi)較大、人才培養(yǎng)難度較高單位對(duì)建立和完善管理信息系統(tǒng)的主動(dòng)性不強(qiáng)。
中國(guó)管理會(huì)計(jì)師
所以，基于以上幾點(diǎn)考慮，我們要發(fā)展中國(guó)的特色管理會(huì)計(jì)，整合學(xué)校，民間組織的資源，去形成我國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)體系。我們要重視我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)和國(guó)外的交流學(xué)習(xí)，借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)符合我國(guó)國(guó)情的人才。建立一整套完整的管理會(huì)計(jì)制度，積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐和運(yùn)用，加強(qiáng)信息系統(tǒng)的建設(shè)。
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