短期薪酬是什么？短期薪酬會計核算怎么弄？
作為網(wǎng)上知名吃瓜群眾，我常常對臨時工這個詞抱有敬畏之心。本身是一個不起眼，也沒有什么好福利的職位，但是在為領導背鍋，為單位擦屁股中充分發(fā)揮了超級無敵的作用。所以，當看到短期薪酬的時候，我不禁聯(lián)想了起來。然后，了解完短期薪酬，發(fā)現(xiàn)收獲頗大，跟大家分享。
 
短期薪酬
短期薪酬是什么？
短期薪酬是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務關系給予的補償除外。
1．職工工資、獎金、津貼和補貼；
2．職工福利；
3．醫(yī)療保險費、工商保險費和生育保險費等社會保險費；
4．住房公積金；
5．工會經(jīng)費與職工教育費附加。
短期薪酬會計核算怎么弄？
一、貨幣性短期薪酬
借：
生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出-資本化支出（研發(fā)人員）
貸：應付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等
二、帶薪缺勤
（1）累計帶薪缺勤
乙公司在當年應當預計猶豫職工累計未使用的帶薪年假權(quán)利而導致預期將支付的工資負債，并做如下賬務處理：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-累計帶薪缺勤（人數(shù)*預計下一年使用該年的休假天數(shù)*每個工作日工資）
下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用；
借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸：管理費用
（2）非累積帶薪缺勤
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
三、短期利潤分享計劃
是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出-資本化支出（研發(fā)人員）
貸：應付職工薪酬-利潤分享計劃（利潤*預計分享比例，該計算位一年的）
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