辭退員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　人在江湖飄，哪能不挨刀。何況現(xiàn)在的企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就996福報(bào)，動(dòng)不動(dòng)就為社會(huì)輸出大量35歲以上優(yōu)秀人才，動(dòng)不動(dòng)就讓你吃辣椒才能轉(zhuǎn)正。明明妖怪想成人，老板卻偏愛狼性文化。狼聽了，估計(jì)都不樂意，好的沒學(xué)到，還到處敗壞狼的名聲。
　　鑒于現(xiàn)在老板過于不把員工當(dāng)人看，所以入職前必須知道一些勞動(dòng)法，該給老板點(diǎn)顏色看看的時(shí)候就要毫不猶豫扔到老板臉上。
 
辭退員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
　　第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。
　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　?。ㄔ鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）
　　2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
　　因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）
　　3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。
　　勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　?。üぷ髂晗蕹^12年的，按12年計(jì)算）
　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
　　因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　　5.經(jīng)濟(jì)性裁員的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
　　6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%）
　　7.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
　　賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1<N<5)
　　第二條《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。
　　2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。
　　3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
　　第三條解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算
　　1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算
　　賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
　　2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算
　　賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)用
　　第四條用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任
　　1.賠償金總額的計(jì)算公式
　　賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）
　　2.用人單位賠償金份額的計(jì)算公式
　　賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）
　　3.勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式
　　賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
　　第五條因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算
　　1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算
　　賠償金=應(yīng)得工資收入×25%
　　2.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算
　　賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
　　3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算
　　賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
　　第六條競業(yè)禁止的補(bǔ)償
　　補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
　　第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？
　　按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
　　第八條哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金？
　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
　　4.被依法追究刑事責(zé)任的；
　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第十條不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍
　　1.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；
　　2.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
　　3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
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