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管理學(xué)屬于考研十三大學(xué)科門類的第十二類，其中主要包括五個一級學(xué)科，分別為管理科學(xué)與工程、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟管理、公共管理、圖書館檔案情報管理，每個一級學(xué)科又下設(shè)多個二級學(xué)科。接下來上海高頓考研網(wǎng)將為大家介紹一下120202企業(yè)管理學(xué)碩學(xué)科特點及就業(yè)方向。
學(xué)科特點
企業(yè)管理專業(yè)主要是培養(yǎng)能夠掌握現(xiàn)代工商管理的理論、方法和技能，熟悉國內(nèi)外工商管理的歷史、現(xiàn)狀和最新動態(tài)，能用所學(xué)知識分析解決我國企業(yè)管理中的一些實際問題，如進行資本市場融資，國內(nèi)外投資，營銷策劃，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定，企業(yè)經(jīng)濟效益分析，現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新等等的高級人才。
實現(xiàn)以下具體培養(yǎng)目標：系統(tǒng)掌握企業(yè)管理專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；熟悉所從事研究方向的前沿理論與最新動態(tài)；了解相關(guān)學(xué)科的發(fā)展態(tài)勢；具有進行科學(xué)研究、教學(xué)和獨立擔負專門管理技術(shù)工作的能力；具有嚴謹求實的科學(xué)作風。
就業(yè)方向和指導(dǎo)
傳統(tǒng)管理職位：大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都是從基層員工開始，尤其是雙一流院校畢業(yè)的學(xué)生進入大公司，剛剛畢業(yè)的薪資待遇看不出差別，只要小幾年的歷練，加上名校碩士的加持，對于自身的發(fā)展幫助很大。
人力資源管理職位：專業(yè)發(fā)展就能看出市場對于人才的需求，人力資源管理專業(yè)作為企業(yè)越來越重要的部門，專業(yè)高級人才需求量大，院校也將人力資源專業(yè)作為單獨的培養(yǎng)方向，補充市場的需求。近幾年來，人力資源管理在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等；
市場營銷職位：盡管畢業(yè)生進入市場營銷的門檻較低，但企業(yè)對于高級市場營銷人才需求量驟增，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門崗位，比如營銷總監(jiān)、營銷主管、管理培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等。
公共管理職位：公共管理職位指的主要是公務(wù)員，以及各類協(xié)會、學(xué)校等事業(yè)單位提供的就業(yè)機會，近兩年受經(jīng)濟形勢和疫情的影響，逐漸成為管理學(xué)專業(yè)研究生的重要選擇。
咨詢類職位：從業(yè)務(wù)方向，咨詢公司大致可以分為三類：Generalist，Specialist，Strategist。Generalist 指的是那些咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)范圍大而全的公司，可能包含了對企業(yè)在戰(zhàn)略、風險、財務(wù)、IT、人力等方面的咨詢，通常這一類公司會為了完善自己的業(yè)務(wù)線做很多跨界的合作；Specialist 類咨詢公司的業(yè)務(wù)瞄準了某一個或者某幾個特定的行業(yè)，比如專門做員工薪酬方案、專門做信息技術(shù)方面的支持等；Strategist 類咨詢公司以麥肯錫、貝恩、波士頓等為代表，為企業(yè)提供并購重組、定價、市場推廣等戰(zhàn)略咨詢服務(wù)。從上面的簡單介紹可以看出，咨詢行業(yè)對于交叉型專業(yè)人才需求旺盛，融匯了會計、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)的需要。除此之外，咨詢類職位的高福利、高薪資也吸引研究生進入這一行業(yè)。
其他：各類工商企業(yè)、銀行、證券企業(yè)等金融機構(gòu)，會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)，以及政府經(jīng)濟管理部門；從事管理教學(xué)、科研的工作。
大家在考研之前可以先了解一下報考學(xué)科的特點及就業(yè)方向，了解下畢業(yè)后的去處，希望以上介紹可以給大家?guī)硪欢◣椭?br />
